Hai esperienza. Sei il candidato giusto. Ma ricevi solo silenzio o rifiuti generici: ecco perché.
Se ti candidi per ruoli per cui sei realmente qualificato e non ricevi risposta, il problema non è la tua esperienza: è il modo in cui il tuo CV viene interpretato dai sistemi ATS e dai recruiter umani.
Questo schema è comune tra i professionisti qualificati nel mercato del lavoro
La posizione corrisponde al tuo percorso. Potresti essere operativo da subito. Il tuo CV sembra perfetto.
Nessuna risposta o un'email generica. La tua candidatura non prosegue.
Il mio posizionamento manca di chiarezza? Vengo scartato ingiustamente? Cosa manca alla mia strategia?
Continui a candidarti. Stesso risultato. La tua fiducia vacilla. È ora di ottimizzare.
L'88% dei datori di lavoro dichiara di perdere candidati qualificati a causa della configurazione degli ATS, non della qualità dei candidati. I sistemi automatici scartano i profili a causa della struttura del CV.
Vedi la ricercaIl percorso prevede due filtri: capirli entrambi è fondamentale
Il tuo CV affronta due barriere: prima il filtro tecnico ATS (che la maggior parte dei professionisti supera facilmente). Poi il filtro strategico del recruiter, dove i profili forti spesso falliscono.
Analizza parole chiave, compatibilità del formato e titoli delle sezioni. Sistemi come Workday, Taleo e Greenhouse usano questi filtri.
Valuta la chiarezza del ruolo, l'adeguatezza del livello di seniority e i segnali di rischio. È qui che i profili forti spesso falliscono.
Capire quale filtro ti blocca e come correggerlo
L'88% dei datori di lavoro perde candidati qualificati a causa della configurazione degli ATS, non della qualità dei candidati.
Se ricevi rifiuti costanti, probabilmente superi la Barriera 1 ma fallisci alla Barriera 2. La tua opportunità risiede nella chiarezza del ruolo.
È del tutto risolvibile una volta capito cosa cercare
Carica il tuo CV e ricevi un rapporto di compatibilità ATS immediato. Individua cosa non va e correggilo in meno di 3 minuti.
Controlla il mio CV (gratis)Privacy: Non conserviamo né condividiamo il tuo CV.
"Ho finalmente capito perché non ricevevo chiamate. I problemi strategici mi erano invisibili."
Stefano, Direttore Operativo
"Il feedback sulla chiarezza del ruolo ha cambiato tutto. Non sapevo che il mio CV rendesse la mia identità confusa."
James, Responsabile Commerciale
"Ha mostrato dove il mio gergo da grande azienda creava un rischio. Corretto e sono stata assunta."
Rebecca, Direttrice Trasformazione
Passa in rassegna questa lista per identificare i tuoi punti di blocco
Identità di ruolo: Un recruiter può descrivere il tuo profilo in una frase chiara?
Allineamento seniority: L'ambito del tuo CV corrisponde al livello target?
Chiarezza motivazione: Il tuo riepilogo spiega perché questo ruolo ha senso ora?
Traduzione in risultati: I tuoi successi sono presentati come risultati aziendali?
Gestione del rischio: Hai tradotto l'esperienza complessa in termini operativi?
Lunghezza appropriata: Il tuo CV è della lunghezza giusta per il tuo livello?
Coerenza: Il tuo profilo LinkedIn è allineato con il tuo CV?
Se hai risposto 'no' o 'non sono sicuro' a più di due punti, il tuo CV ha problemi di chiarezza.
Questa guida è prodotta dal team di JobMentis, specialisti in tecnologie di carriera. La nostra analisi si basa su migliaia di CV.
Analizziamo i modelli di scarto studiando i risultati di sistemi come Workday, Taleo e Greenhouse. I nostri consigli mirano all'intersezione tra compatibilità tecnica e valutazione strategica.