Il mercato del lavoro è in crisi.
Il tuo processo non dovrebbe esserlo.
Il sistema operativo di carriera tutto in uno. Chiarisci il tuo obiettivo, ottimizza il tuo CV e traccia ogni candidatura in una dashboard privata.
I nostri candidati hanno sostenuto colloqui presso
Potenzia la Tua Mossa Perfetta.
Un processo sistematico in 5 fasi progettato per eliminare il fattore "fortuna" dalla tua ricerca di lavoro. Segui il percorso al tuo ritmo.
Cosa pensano i candidati della nostra suite di pianificazione della carriera
"Lo stress test ATS mi ha aiutato a ottenere 3 colloqui in due settimane dopo mesi di silenzio. Funziona davvero."
"Ho sostenuto un colloquio con un'azienda dopo mesi di ghosting. Purtroppo non ho ottenuto il ruolo, ma sono rimasta colpita dal processo e sinceramente non conoscevo la scienza che c'è dietro le assunzioni al giorno d'oggi."
"Ho ottenuto totale chiarezza sul mio prossimo passo. L'analisi mi ha aiutato a smettere di tirare a indovinare e a puntare ai ruoli giusti."
"Il mio tasso di risposta è triplicato non appena ho iniziato a usare l'ottimizzatore. Identificare le lacune di parole chiave è stato fondamentale."
"La banca delle storie STAR mi ha fatto sentire come un atleta. Ero pronto per ogni domanda difficile."
"L'organizzazione della mia pipeline di candidature ha trasformato la mia ricerca dal caos totale a un processo sistematico e vincente."
Ottimizza il tuo curriculum.
Il 98% delle aziende Fortune 500 utilizza robot per filtrare i candidati. Controlla se il tuo curriculum supera la scansione e sconfiggi il dominio degli ATS.
Trasforma il caos in una pipeline.
Smetti di chiedere 'Ho fatto domanda lì?' Traccia lo stato da 'Candidato' a 'Offerta' e collega versioni specifiche del CV a ogni lavoro.
Bacheca Kanban centralizzata per tutte le tue candidature
Tracciamento con un clic da browser o mobile
Non perdere mai il ritmo con i promemoria di follow-up sistematici
Allenati come un atleta.
"La maggior parte dei candidati improvvisa. Tu ti allenerai come un atleta. Pratica il tuo 'Elevator Pitch' e costruisci una libreria di storie STAR."
Conquista la sala prima ancora di sederti con il Pitch Builder.
Costruisci una banca di storie S.T.A.R. adattabili a qualsiasi domanda.
Non limitarti a rispondere: chiedi. Costruisci il tuo mazzo di domande per controllare il finale del colloquio e individuare i campanelli d'allarme.
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Il 46% dei nuovi assunti fallisce entro 18 mesi, principalmente a causa di un disallineamento culturale. Il motivo: l'89% di questi fallimenti è dovuto a un disallineamento attitudinale o culturale, non a una mancanza di competenze tecniche. Smetti di tirare a indovinare.
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