Che cos'è un annuncio fantasma?

Un annuncio pubblicato mentre nessuno verrà assunto da lì. Alcuni sono deliberati (costruire una banca dati, sondare il mercato, o rispettare una regola che impone di pubblicare una posizione anche quando una persona interna è già stata scelta) e altri sono semplicemente dimenticati dopo un'assunzione o un blocco del budget.

Quanto sono diffusi gli annunci fantasma?

Greenhouse ha riportato nel 2025 che tra il 18 e il 22 per cento degli annunci pubblicati ogni trimestre non porta mai a un'assunzione. Il lavoro accademico di Hunter Ng, su 270.000 recensioni di colloqui Glassdoor, arriva al 21 per cento, con i tassi peggiori nelle aziende da 1.001 a 5.000 persone. Le assunzioni per annuncio si sono circa dimezzate dal 2019.

Perché una retribuzione assente pesa di più in alcuni paesi?

Perché in alcuni è ormai un obbligo di legge. Italia, Slovacchia, Lituania e Malta hanno recepito nei termini la direttiva europea sulla trasparenza retributiva a giugno 2026, e l'Ontario la impone da gennaio 2026. In Germania, Francia, Spagna e Paesi Bassi è ancora prassi comune, quindi li una retribuzione assente dice molto meno.

Perché non controllate un link LinkedIn o Indeed?

Quei siti bloccano la lettura lato server, e noi non la aggiriamo. Non servirebbe granché comunque: i link di Indeed sono legati alla sessione e non possono essere riletti. Incolla il testo della descrizione, oppure usa la nostra estensione, che legge la pagina dal tuo browser.

Conservate quello che incollo?

No. Una descrizione incollata viene elaborata in memoria e poi scartata. Teniamo un conteggio giornaliero di quanti controlli sono stati fatti e con quali esiti, senza testo, senza link, senza indirizzo IP e senza alcun account collegato.

Gratuito, senza registrazione

Questo annuncio potrebbe non esistere.Controlla prima di candidarti.

Circa un annuncio su cinque non porta mai a un'assunzione. Incolla un link o la descrizione: dove possiamo confrontiamo l'annuncio con il sito carriere dell'azienda, ti mostriamo ogni segnale attivato con le parole esatte che lo hanno fatto scattare, e ti diciamo chiaramente cosa non siamo riusciti a controllare.

Cosa dice la ricerca

È misurato, non folklore

dal 18 al 22%

degli annunci pubblicati ogni trimestre non viene mai coperto

Greenhouse, 2025

21%

potrebbero essere annunci fantasma, soprattutto nelle aziende da 1.001 a 5.000 persone

Hunter Ng, arXiv, 2024

4 su 10

annunci portano a un'assunzione, contro 8 su 10 nel 2019

Columbia Law Review Forum, 2025

Come funziona il controllo

Prima i fatti, il testo per ultimo

Controlliamo il sito carriere dell'azienda prima di leggere una sola parola

La cosa più forte che possiamo fare è interrogare il software che l'azienda usa davvero. Sei dei principali sistemi pubblicano l'elenco pubblico completo delle posizioni aperte: se un annuncio non è in quell'elenco, la versione che stai leggendo è sopravvissuta alla sua fonte. Questo è un fatto. Tutto il resto è inferenza, e lo pesiamo di conseguenza.

Anzianità e ripubblicazione contano più di qualsiasi frase nella descrizione

Sono i due segnali che i portali nascondono di più, e i due che un'azienda fatica a falsificare. Datiamo un annuncio da quando lo abbiamo registrato noi, mai da una data riportata da un portale, perché una ripubblicazione azzera quella data senza dirtelo. Quando un sito mostra un tetto come «oltre 30 giorni fa», lo trattiamo come un minimo di anzianità, non come un valore.

Una retribuzione assente pesa di più in Italia che in Germania

Italia, Slovacchia, Lituania e Malta hanno recepito nei termini la direttiva europea sulla trasparenza retributiva a giugno 2026, e l'Ontario impone una fascia da gennaio 2026. Lì una retribuzione assente è una violazione. In Germania, Francia, Spagna e Paesi Bassi è ancora prassi comune, quindi dice molto poco. Trattare i due casi allo stesso modo è l'errore più frequente.

Ti diciamo cosa non siamo riusciti a controllare

Ogni risultato elenca i controlli che non sono stati eseguiti e come farne ognuno a mano in meno di un minuto. Uno strumento che riporta solo ciò che ha trovato ti lascia scambiare un risultato scarno per uno pulito, e su una domanda così pesante è l'errore che ti costa una settimana.

Cosa questo strumento non farà

I limiti, detti onestamente

Non dà mai dell'azienda disonesta

Il punteggio conta schemi frequenti negli annunci non coperti. Annunci reali ne condividono alcuni, e ci sono ragioni legittime: un ente pubblico può essere obbligato a pubblicare, e una ricerca dirigenziale può davvero durare mesi.

Non leggerà LinkedIn o Indeed per te

Quei siti bloccano la lettura lato server e noi non la aggiriamo. Incolla la descrizione, oppure usa l'estensione per il browser, che legge la pagina dalla tua sessione.

Preferisce non valutare piuttosto che indovinare

Quando un sito pagina e non abbiamo potuto finire di leggerlo, un'assenza non prova nulla: lo diciamo invece di valutarla. Un rifiuto visibile vale più di un numero di cui non ti puoi fidare.

Annunci fantasma, in chiaro

Che cos'è un annuncio fantasma?: Un annuncio pubblicato mentre nessuno verrà assunto da lì. Alcuni sono deliberati (costruire una banca dati, sondare il mercato, o rispettare una regola che impone di pubblicare una posizione anche quando una persona interna è già stata scelta) e altri sono semplicemente dimenticati dopo un'assunzione o un blocco del budget.
Quanto sono diffusi gli annunci fantasma?: Greenhouse ha riportato nel 2025 che tra il 18 e il 22 per cento degli annunci pubblicati ogni trimestre non porta mai a un'assunzione. Il lavoro accademico di Hunter Ng, su 270.000 recensioni di colloqui Glassdoor, arriva al 21 per cento, con i tassi peggiori nelle aziende da 1.001 a 5.000 persone. Le assunzioni per annuncio si sono circa dimezzate dal 2019.
Un punteggio alto significa che l'azienda mente?: No, e non lo diciamo mai. Il punteggio conta schemi che gli annunci fantasma tendono a condividere. Molti annunci reali ne condividono alcuni, e ci sono ragioni legittime: un ente pubblico può essere obbligato a pubblicare una posizione, e una ricerca dirigenziale può davvero durare mesi. Prendilo come un motivo per controllare, non come un verdetto su un'azienda.
Perché una retribuzione assente pesa di più in alcuni paesi?: Perché in alcuni è ormai un obbligo di legge. Italia, Slovacchia, Lituania e Malta hanno recepito nei termini la direttiva europea sulla trasparenza retributiva a giugno 2026, e l'Ontario la impone da gennaio 2026. In Germania, Francia, Spagna e Paesi Bassi è ancora prassi comune, quindi li una retribuzione assente dice molto meno.
Perché non controllate un link LinkedIn o Indeed?: Quei siti bloccano la lettura lato server, e noi non la aggiriamo. Non servirebbe granché comunque: i link di Indeed sono legati alla sessione e non possono essere riletti. Incolla il testo della descrizione, oppure usa la nostra estensione, che legge la pagina dal tuo browser.
Conservate quello che incollo?: No. Una descrizione incollata viene elaborata in memoria e poi scartata. Teniamo un conteggio giornaliero di quanti controlli sono stati fatti e con quali esiti, senza testo, senza link, senza indirizzo IP e senza alcun account collegato.

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