Framework per colloqui di lavoro
Framework per colloqui di lavoro
Un buon framework ti tiene strutturato sotto pressione, qualunque sia il ruolo. Mappiamo ognuno ai tipi di domanda che risolve: behavioral (STAR), product sense (CIRCLES), growth (AARRR), metriche (HEART) e root cause (Issue Tree + 5 Whys). Scegline uno e allenalo.
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5 step
AARRR (Pirate Metrics)
Domande di growth, funnel e strategia di business
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7 step
CIRCLES
Domande aperte di product design e miglioramento prodotto
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5 step
HEART
Scegliere e difendere metriche centrate sull'utente (framework di Google)
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5 step
Root Cause Analysis (Issue Tree + 5 Whys)
Domande di execution, analitiche e di debugging
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4 step
STAR
Domande behavioral e di leadership
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