Framework di colloquio
STAR
Domande behavioral e di leadership
Quando usarlo
Qualsiasi prompt del tipo 'Raccontami di una volta…' o domande sui Leadership Principles di Amazon/Microsoft/Meta.
La cheat sheet STAR
- S
Situazione
Una frase di contesto. Team, stadio dell'azienda, il tuo ruolo.
- T
Task
Il problema specifico di cui eri owner. Dichiara la metrica o la decisione in gioco.
- A
Azione
Cosa hai fatto TU (non il team). Tre mosse concrete, con trade-off.
- R
Risultato
Esito quantificato + cosa hai imparato o faresti diversamente.
| Step | Significato | L'azione |
|---|---|---|
| S | Situazione | Una frase di contesto. Team, stadio dell'azienda, il tuo ruolo. |
| T | Task | Il problema specifico di cui eri owner. Dichiara la metrica o la decisione in gioco. |
| A | Azione | Cosa hai fatto TU (non il team). Tre mosse concrete, con trade-off. |
| R | Risultato | Esito quantificato + cosa hai imparato o faresti diversamente. |
Trappole più comuni di STAR
Sono le mosse che trasformano un framework solido in una risposta piatta.
'Noi' invece di 'io' - gli intervistatori perdono il segnale.
Nessun numero nel Risultato.
Una Situazione prolissa che si mangia l'80% della risposta.
Provalo su questo prompt
“Raccontami di una volta in cui non eri d'accordo con la leadership di engineering.”
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