Quanto sono diffusi gli annunci fantasma?
Greenhouse ha riportato nel 2025 che tra il 18 e il 22 per cento degli annunci pubblicati ogni trimestre non porta mai a un'assunzione. Hunter Ng, su 270.000 recensioni di colloqui Glassdoor, arriva al 21 per cento, con i tassi più alti nelle aziende da 1.001 a 5.000 persone e nei settori specializzati. Le assunzioni per annuncio si sono circa dimezzate dal 2019, ed è il dato che spiega meglio perché candidarsi sembra più difficile di prima.
Perché pubblicare una posizione che nessuno otterrà?
Le ragioni sono più banali che malevole. Costruire una banca dati, così che un'apertura futura parta già con una rosa. Sondare il mercato su retribuzioni e competenze. La conformità: molte organizzazioni, soprattutto pubbliche, devono pubblicare una posizione anche quando una persona interna è già stata scelta. Un budget congelato dopo la pubblicazione. E la semplice trascuratezza, perché rimuovere un annuncio non è il compito di nessuno una volta coperta la posizione.
I segnali che contano davvero
L'anzianità e la ripubblicazione sono i due segnali più forti, e sono i due che i portali nascondono di più. La presenza sul sito carriere dell'azienda è ancora più forte, perché è un fatto e non una lettura della formulazione. Le euristiche testuali sono il livello più debole: un'azienda che vuole far sembrare vivo un annuncio lo riscrive in un pomeriggio.
Cosa dice una retribuzione assente, e dove
Dipende interamente dal paese. Italia, Slovacchia, Lituania e Malta hanno recepito nei termini la direttiva europea sulla trasparenza retributiva a giugno 2026, e l'Ontario impone una fascia da gennaio 2026. Lì una retribuzione assente è una violazione. In Germania, Francia, Spagna e Paesi Bassi è ancora prassi comune, quindi dice molto poco. Confondere i due casi è l'errore più diffuso.
Cosa puoi controllare in meno di un minuto
Apri il sito carriere dell'azienda e cerca il titolo. Se l'annuncio non c'è, la versione che stai leggendo è sopravvissuta alla sua fonte. Cerca un'indicazione di ripubblicazione. Verifica se la scadenza è passata. E leggi il primo paragrafo: una formulazione che ammette una raccolta di candidature invece di una posizione aperta si riconosce subito.