Karriere bei europäischen Unternehmen in den USA 2026
Die OERTZENGroup ist eine spezialisierte Personalberatung für Executive Search, die europäische Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen in Nordamerika unterstützt. Wenn Sie eine Führungskraft mit internationalem Hintergrund sind, ist die OERTZENGroup Ihr direkter Draht zu Unternehmen aus den Bereichen Consulting, Software, Industrials und Manufacturing, die gezielt Experten für den US-Markt suchen.
Wer OERTZENGroup bezahlt
Beauftragt vom Arbeitgeber, nicht von dir.
OERTZENGroup wird von dem einstellenden Unternehmen bezahlt, oft als Honorar noch vor jeder Vermittlung. Sie erfüllt ein konkretes Mandat für dieses Unternehmen und steuert nicht deine Suche.
Was das für dich bedeutet
Nicht zu diesem Mandat zu passen ist kein Urteil über dich. Bleib für das nächste erreichbar und sei klar bei Gehalt und Zeitplan, damit du nicht für ein Mandat vorgeschlagen wirst, das du ablehnen würdest.
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Erfasste Branchen
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Beobachtete Märkte
Quelle: JobMentis-Agenturverzeichnis, 29.247 Agenturen in 102 Märkten, 2026.
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Auf welche Branchen und Rollen ist die OERTZENGroup spezialisiert?
Die OERTZENGroup fokussiert sich auf die Vermittlung von Führungskräften für europäische Firmen in den USA. Die Schwerpunkte liegen in den Sektoren Consulting, Business Services, Manufacturing, Software und Industrials. Wir besetzen primär Positionen auf Executive- und Senior-Management-Ebene, bei denen tiefgreifendes Verständnis für transatlantische Geschäftskulturen entscheidend ist.
Der Berührungspunkt
Wie sieht der Executive-Search-Prozess für Kandidaten aus?
Unser Prozess beginnt meist mit einer diskreten Kontaktaufnahme durch unsere Berater, sobald Ihr Profil auf ein spezifisches Mandat passt. Nach einem ersten vertraulichen Gespräch prüfen wir die Passung zu unseren Klienten und begleiten Sie durch die Interviewphasen. Wir fungieren dabei als Vermittler, der Ihre Stärken gezielt gegenüber dem Entscheidungsträger hervorhebt.
Was können Sie von einer Zusammenarbeit erwarten?
Wir kommunizieren transparent und halten Sie über den Status laufender Mandate auf dem Laufenden. Da wir im Auftrag unserer Klienten handeln, entstehen für Sie als Kandidat zu keinem Zeitpunkt Kosten. Unsere Prozesse sind auf Diskretion ausgelegt, weshalb wir Ihre Unterlagen niemals ohne Ihre explizite Zustimmung an Dritte weiterleiten.
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Wie kommen Sie am besten auf den Radar der OERTZENGroup?
Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil aktuell und betonen Sie Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen europäischen Muttergesellschaften und deren US-Niederlassungen. Nutzen Sie präzise Schlagworte aus den Bereichen Software, Industrials oder Consulting, um in unseren Suchanfragen gefunden zu werden. Eine direkte, aussagekräftige Initiativbewerbung mit Fokus auf Ihren transatlantischen Mehrwert ist ebenfalls ein effektiver Weg.
Ist die OERTZENGroup die richtige Wahl für Ihre Karriere?
Die OERTZENGroup ist ideal für Sie, wenn Sie über Führungserfahrung verfügen und gezielt für europäische Unternehmen in Nordamerika arbeiten möchten. Wenn Sie jedoch eine Tätigkeit in einem rein lokalen US-Unternehmen ohne europäischen Bezug suchen, sind andere Agenturen möglicherweise besser geeignet. Wir bieten einen spezialisierten Zugang, der besonders für Experten mit interkultureller Kompetenz einen hohen Mehrwert bietet.
So arbeitest du mit OERTZENGroup: der Kandidat:innen-Leitfaden
- Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil für transatlantische Management-Rollen.
- Betonen Sie Ihre Erfahrung in der Arbeit mit europäischen Muttergesellschaften.
- Senden Sie Ihren Lebenslauf in englischer Sprache für den US-Markt.
- Bleiben Sie bei der Kommunikation mit Beratern stets diskret und professionell.
- Fragen Sie bei Erstkontakt gezielt nach dem kulturellen Fit der Vakanz.
Häufige Fragen
Wer trägt die Kosten für die Vermittlung durch die OERTZENGroup?
Die Kosten für unsere Dienstleistungen werden ausschließlich von den suchenden Unternehmen getragen. Für Sie als Kandidat ist unsere Beratung und Vermittlung stets kostenfrei.
Was passiert mit meinen Daten nach der Übermittlung meines Lebenslaufs?
Ihre Daten werden streng vertraulich behandelt und in unserer internen Datenbank gespeichert. Wir geben Ihre Informationen nur dann an einen Klienten weiter, wenn wir zuvor Ihr ausdrückliches Einverständnis für eine spezifische Position eingeholt haben.
Sollte ich mich bei mehreren Personalberatungen gleichzeitig registrieren?
Es ist absolut üblich und ratsam, sich bei mehreren spezialisierten Agenturen zu registrieren, um den Marktüberblick zu behalten. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie bei jeder Agentur transparent kommunizieren, bei welchen Unternehmen Sie sich bereits beworben haben, um Doppelungen zu vermeiden.
Wie gehe ich vor, wenn ich nach einem Gespräch nichts mehr von Ihnen höre?
Executive Search ist ein zeitintensiver Prozess, bei dem Entscheidungen auf Klientenseite oft länger dauern können. Wenn Sie nach zwei Wochen keine Rückmeldung erhalten haben, ist eine kurze, professionelle Nachfrage per E-Mail völlig legitim und hilft uns, Ihren Status im Prozess zu klären.
Bewirbst du dich über OERTZENGroup?
Verfolge die Stelle, passe deinen Lebenslauf an den echten Arbeitgeber an und bereite dich mit JobMentis auf das Interview vor.
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Allgemeine Hinweise für Kandidat:innen. JobMentis ist nicht mit den aufgeführten Agenturen verbunden.