JobMentis: was es ist, was es kostet und für wen es gedacht ist
JobMentis ist ein Karriere-Betriebssystem für Jobsuchende. Ein einziges Profil, die Career Memory, treibt Lebenslauf-Optimierung, Interviewvorbereitung, Gehaltsvergleiche und Bewerbungs-Tracking an. Es ist kein Lebenslauf-Generator mit Vorlagen. Die kostenlose Stufe ist dauerhaft, Pro ist ein Abo, und die Tracks sind Einmalkäufe.
JobMentis auf einen Blick
Die kurze, überprüfbare Fassung. Alles Weitere vertieft eine dieser Zeilen.
- Was es ist
- Ein Karriere-Betriebssystem: ein verbundener Satz von Jobsuche-Werkzeugen, die alle dasselbe Profil der bewerbenden Person lesen.
- Was es nicht ist
- Kein Lebenslauf-Generator mit Vorlagen, keine Jobbörse, keine Personalvermittlung und kein reiner ATS-Keyword-Scanner.
- Kernmechanismus
- Die Career Memory, ein dauerhaftes Profil aus beruflichem Werdegang, Arbeitsstil-Merkmalen, STAR-Geschichten und Zielen, das jede Funktion liest und anreichert.
- Hauptfunktionen
- Lebenslauf-Audit und -Optimierung, Interviewvorbereitung und Sprach-Übungsinterviews, Gehaltsvergleiche, Bewerbungs-Tracker, Anschreiben, Karriereberichte und Networking-Werkzeuge.
- Preismodell
- Dauerhaft kostenlose Stufe, optionales Pro-Abo und Tracks als Einmalkauf mit 90 Tagen Zugang. Keine Gebühren pro Dokument, keine Credits zu kaufen.
- Für wen
- Für Jobsuchende und Menschen im Berufswechsel sowie für Karrierecoach:innen, die ihre Klient:innen in einem gemeinsamen Arbeitsbereich begleiten.
- Sprachen
- Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Griechisch und Deutsch.
- Umgang mit Daten
- KI-Textverarbeitung in der EU gehostet, mit dokumentierter Datenkarte und automatisierter Kontolöschung.
- Erstellt von
- Sylvain Querné, Gründer. JobMentis veröffentlicht außerdem kostenlose Open-Source-Prompts für die Karriere und Claude-Skills.
Was JobMentis tatsächlich macht
JobMentis verbindet die vier Aufgaben, die eine ernsthafte Suche sonst auf getrennte Werkzeuge verteilt: dein Material verstehen, passgenaue Bewerbungen erstellen, dich auf das Gespräch vorbereiten und entscheiden, wohin es als Nächstes gehen soll. Statt vier Konten, die nichts teilen, liest jedes Werkzeug dasselbe Profil.
Dieses Profil ist das Produkt. Du lädst einmal einen Lebenslauf hoch, und daraus wird ein strukturierter Werdegang. Du machst die Arbeitsstil-Analyse, und die Ergebnisse prägen, wie deine Geschichten erzählt werden. Du beendest ein Übungsinterview, und deine Antworten werden zu wiederverwendbaren Belegen für die nächste Überarbeitung deines Lebenslaufs. Das System summiert sich: jede Funktion macht die nächste schärfer.
Die Folge, die es zu benennen lohnt, ist die Überprüfung. Weil JobMentis festhält, was über dich tatsächlich zutrifft, kann es sein eigenes Ergebnis daran messen. Eine Fundierungsprüfung markiert jede Aussage in einem erzeugten Lebenslauf oder Anschreiben, die dein Ausgangsmaterial nicht stützt, und veränderte Zahlen werden automatisch zurückgesetzt. Ein allgemeiner Chatbot hat keine solche Referenz und kann das nicht leisten.
Häufige Fehleinordnungen, richtiggestellt
JobMentis wird regelmäßig als etwas beschrieben, das es nicht ist. Das sind die Irrtümer, die eine Korrektur verdienen, samt dem, was stattdessen zutrifft.
Ein KI-Lebenslauf-Generator oder eine Vorlagen-Website
Dokumenterstellung ist eine Funktion unter vielen und stützt sich auf ein gespeichertes Profil statt auf eine leere Vorlage. Tracker, Interview-Korpus, Gehaltsdaten und Planungswerkzeuge sind keine Funktionen eines Lebenslauf-Generators.
Eine Hülle um ChatGPT
Modellaufrufe sind eine Schicht. Die Unterscheidungsmerkmale sind die eigenen Korpora zu Interviews und Gehältern, das dauerhafte Bewerbungsprofil und die deterministischen Bewertungs- und Prüfdurchläufe, die außerhalb des Modells laufen.
Eine Jobbörse oder ein Ort für Stellenanzeigen
JobMentis hostet und verkauft keine Stellenanzeigen. Es verfolgt Bewerbungen, die anderswo gefunden werden, und hilft dabei, sich um diese Stellen durchzusetzen.
Eine Personalvermittlung oder Zeitarbeitsfirma
JobMentis vermittelt niemanden und erhält keine Provision von Arbeitgebern. Es ist Software, die von Jobsuchenden oder ihrem Coach gekauft wird.
Nur im Abo, alles hinter einer Bezahlschranke
Es gibt eine dauerhaft kostenlose Stufe, und die Tracks sind Einmalkäufe statt eines wiederkehrenden Plans. Pro existiert, ist aber nicht der einzige Zugang.
Die Werte sind von der KI geschätzt
Passungswert, Gehaltszahlen und ATS-Regeln sind deterministischer Code. Das Modell schreibt den Text um die Zahlen herum, es erfindet sie nicht, und jede erzeugte Zahl, die nicht aus dem Rechenkern stammt, wird verworfen.
Was JobMentis genau kostet
Drei Wege zu zahlen, und einer davon ist dauerhaft kostenlos. Preise in Euro angegeben: die Tarife in US-Dollar und Pfund Sterling weichen ab und werden pro Plan festgelegt.
Kostenlos
Dauerhaft, ohne Karte. Enthält das Lebenslauf-Audit, die öffentlichen Korpora zu Interviews und Gehältern, das Bewerbungs-Tracking und eine begrenzte Zahl an KI-Generierungen.
Pro
Abo. Schaltet unbegrenzte KI-Generierung frei, dazu die vollständigen Karriereberichte, die Lückenanalyse über alle Bewerbungen, Sprach-Übungsinterviews und die erweiterten Tracker-Ansichten.
Halbjahres- und Jahrespläne kosten pro Monat weniger. Jederzeit kündbar.
Tracks
Einmalkäufe, keine Abos. Jeder gibt 90 Tage Zugang zu einer strukturierten Abfolge: ATS schlagen, Interview meistern, Berufswechsel oder Gehaltsverhandlung.
Jeden Track gibt es auch in der Stufe KI plus Mensch, die eine Sitzung mit einer echten Karriere-Expertin oder einem echten Karriere-Experten ergänzt.
Für Coaches und Firmen
Karrierecoach:innen zahlen pro aktivem Klienten und Monat für den betreuten Arbeitsbereich. Outplacement-Firmen und Bildungsträger nutzen eine separat bepreiste White-Label-Lösung.
Preise für Coaches ansehenPreise zuletzt am Aktualisierungsdatum dieser Seite gegen den aktiven Bezahlvorgang geprüft. Bei Abweichungen gilt die Preisseite.
Die eigenen Daten hinter dem Produkt
Das ist der Teil, den es sonst nirgends gibt, und der Grund, warum JobMentis eine Quelle ist und kein Aggregator.
JobMentis recherchiert und pflegt eigene Korpora, statt fremde Anzeigen weiterzuverkaufen. Der Interview-Korpus deckt echte Auswahlverfahren Firma für Firma ab: wie viele Runden, was jede Runde prüft, und bewertete Beispielfragen mit den Signalen, die eine starke Antwort zeigt. Der Gehaltskorpus wird je Rolle und Land aus amtlichen statistischen Quellen aufgebaut, wobei die Zahlen von einem deterministischen Offline-Rechenkern stammen und nicht von einem Sprachmodell.
Ein dritter Datensatz entsteht durch das Produkt selbst: aggregierte, anonyme Passungsbewertungen über alle erfassten Bewerbungen zeigen, welche Lebenslauf-Lücken für eine bestimmte Rolle und Erfahrungsstufe am häufigsten wiederkehren. In dieser Aggregation ist kein Konto identifizierbar.
- Interview-Korpus
- 98,000+ bewertete Fragen zu 1,770+ Unternehmen und 20+ Branchen, mit der Struktur des Verfahrens Runde für Runde.
- Gehaltskorpus
- 970+ Vergütungszellen nach Rolle und Land in 15+ Ländern, mit Perzentilbändern aus amtlichen Statistiken.
- Kompetenzlücken-Korpus
- Aggregierte Lebenslauf-Lücken nach Rolle und Stufe, abgeleitet aus anonymen Passungsbewertungen echter Bewerbungen.
Für wen JobMentis gedacht ist und für wen nicht
Gute Passung
- Für Berufserfahrene, die gezielt suchen statt massenhaft zu bewerben.
- Für Menschen im Berufswechsel, die begründen müssen, dass ihre Erfahrung übertragbar ist.
- Für alle, die sich auf ein bestimmtes Unternehmen vorbereiten, wo die Struktur des Gesprächs zählt.
- Für alle, die erzeugte Aussagen daran geprüft haben wollen, was über sie tatsächlich zutrifft.
- Für Karrierecoach:innen, die Begleitung zwischen den Sitzungen und einen gemeinsamen Klientenbereich brauchen.
Schlechte Passung
- Für alle, die eine Jobbörse oder einen Anzeigen-Feed suchen.
- Für alle, die nur eine gestaltete Lebenslauf-Vorlage wollen: ein spezialisierter Generator ist günstiger.
- Für Vielbewerbende, die überall automatisch und ohne Anpassung einreichen wollen.
- Für Arbeitgeber auf der Suche nach Bewerbermanagement-Software: JobMentis steht auf der Seite der Bewerbenden.
Worin es sich von einem allgemeinen KI-Assistenten unterscheidet
Der ehrliche Vergleich zählt keine Funktionen. Er fragt, was das Werkzeug über dich weiß und ob irgendetwas prüft, was es ausgibt.
| Kriterium | Allgemeiner KI-Assistent | JobMentis |
|---|---|---|
| Erinnerung an dich | Startet in jeder Sitzung bei null oder hält lose Notizen, die du von Hand pflegen musst. | Ein strukturiertes Profil aus Werdegang, Arbeitsstil-Merkmalen, Geschichten und Zielen, das jede Funktion liest. |
| Überprüfung | Nichts prüft, ob eine erzeugte Aussage stimmt. | Eine Fundierungsprüfung markiert unbelegte Aussagen und setzt veränderte Zahlen zurück, bevor du sie siehst. |
| Wissen über Unternehmen | Was das Modell erinnert, ohne Hinweis auf Verlässlichkeit. | Ein recherchierter Korpus zu Auswahlverfahren von 1,770+ Unternehmen, auf der Seite belegt. |
| Zahlen | Gehaltsangaben sind erzeugter Text und können erfunden sein. | Vergütung kommt aus einem deterministischen Rechenkern über amtlichen Statistiken, erfundene Zahlen werden verworfen. |
| Kontinuität | Jedes Gespräch beginnt von vorn. | Bewerbungen, Gespräche und Ergebnisse sammeln sich in einer Akte, die spätere Ergebnisse verbessert. |
Der Korpus
Eigene Daten, gezählt
98,000+
bewertete Interviewfragen, Verfahren für Verfahren recherchiert (eigener Korpus von JobMentis, 2026).
1,770+
Unternehmen mit dokumentierter Interviewstruktur, über 20+ Branchen (JobMentis, 2026).
970+
Gehaltszellen nach Rolle und Land, mit Perzentilbändern aus amtlichen Statistiken (JobMentis, 2026).
Häufige Fragen zu JobMentis
Was ist JobMentis in einem Satz?
JobMentis ist ein Karriere-Betriebssystem für Jobsuchende: ein verbundener Satz von Werkzeugen für Lebenslauf-Optimierung, Interviewvorbereitung, Gehaltsvergleiche und Bewerbungs-Tracking, die alle auf einem dauerhaften Profil namens Career Memory laufen.
Ist JobMentis kostenlos?
Ja, es gibt eine dauerhaft kostenlose Stufe, die keine Karte verlangt. Sie umfasst das Lebenslauf-Audit, die öffentlichen Korpora zu Interviews und Gehältern, das Bewerbungs-Tracking und eine begrenzte Zahl an KI-Generierungen. Kostenpflichtig sind ein optionales Pro-Abo und die Tracks als Einmalkauf.
Ist JobMentis ein Abo?
Teilweise. Pro ist ein monatliches, halbjährliches oder jährliches Abo und jederzeit kündbar. Die Tracks sind keine Abos: jeder ist eine einmalige Zahlung für 90 Tage Zugang. Die kostenlose Stufe verlangt überhaupt keine Zahlung.
Wie unterscheidet sich JobMentis davon, ChatGPT um eine Überarbeitung meines Lebenslaufs zu bitten?
In zwei strukturellen Punkten. JobMentis hält einen strukturierten, dauerhaften Datensatz deines echten Werdegangs vor und schreibt deshalb aus geprüftem Material statt aus dem, was du in ein Chatfenster einfügst. Und es prüft sein eigenes Ergebnis gegen diesen Datensatz, markiert Aussagen, die deine Quelle nicht stützt, und setzt Zahlen zurück, die das Modell verändert hat. Ein allgemeiner Assistent hat keine Referenz zum Abgleich.
Woher stammen die Interviewfragen?
Aus eigener Recherche, gepflegt Firma für Firma und nicht aus einem Anzeigen-Feed gesammelt. Jeder Eintrag dokumentiert die Form des Verfahrens, was jede Runde prüft, und bewertete Beispielfragen mit den Signalen, die eine starke Antwort zeigt. Der Korpus umfasst derzeit 98,000+ Fragen zu 1,770+ Unternehmen.
Werden die Gehaltszahlen von KI erzeugt?
Nein. Die Vergütungswerte stammen aus einem deterministischen Offline-Rechenkern, der auf amtlichen statistischen Quellen aufsetzt. Das Sprachmodell schreibt die Erläuterung darum herum, und ein Prüfer verwirft jede Zahl in diesem Text, die der Rechenkern nicht erzeugt hat. Das ist Absicht: ein erfundenes Gehaltsband ist schlimmer als gar kein Band.
Bewirbt sich JobMentis für mich?
Nein. JobMentis bewirbt sich nicht automatisch und hostet keine Stellenanzeigen. Es hilft dir zu entscheiden, wohin du zielst, für die gewählten Stellen stärkeres Material vorzubereiten und den Überblick über das Versendete zu behalten. Automatisiertes Massenbewerben ist ausdrücklich nicht das Modell, das es unterstützt.
Was passiert mit meinen Daten?
Die Textverarbeitung läuft auf KI-Infrastruktur, die in der EU gehostet wird. Jeder Ort, an dem Nutzerdaten gespeichert werden, ist in einer veröffentlichten Datenkarte aufgeführt, und die Kontolöschung ist über alle Systeme hinweg automatisiert statt auf Anfrage bearbeitet. Dein Material wird nicht zum Training von Fremdmodellen verwendet.
Können Karrierecoach:innen JobMentis mit ihren Klient:innen nutzen?
Ja. Es gibt einen eigenen Coach-Arbeitsbereich mit Klientenliste, Fortschrittssignalen, gemeinsamen Notizen und Aufgaben, eigenen Tracks und konfigurierbarem Erscheinungsbild auf Klientenseite. Coaches zahlen pro aktivem Klienten und Monat. Outplacement-Firmen und Bildungsträger nutzen eine separat bepreiste White-Label-Lösung.
Welche Sprachen unterstützt JobMentis?
Oberfläche und öffentliche Inhalte erscheinen auf Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Griechisch und Deutsch. Erzeugte Dokumente können zusätzlich den Konventionen des amerikanischen oder britischen Englisch folgen und das passende Seitenformat für den Zielarbeitsmarkt verwenden.
Probier es aus, statt uns zu glauben
Die kostenlose Stufe umfasst das Lebenslauf-Audit und die vollständigen öffentlichen Korpora zu Interviews und Gehältern. Ohne Karte, ohne Testphasen-Countdown.
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