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Etwa jede fünfte Stellenanzeige führt nie zu einer Einstellung. Füge einen Link oder die Beschreibung ein: wo es geht, gleichen wir die Anzeige mit der Karriereseite des Unternehmens ab, zeigen dir jedes ausgelöste Signal samt der Worte, die es ausgelöst haben, und sagen dir klar, was wir nicht prüfen konnten.
Was die Forschung sagt
18 bis 22%
der Anzeigen pro Quartal werden nie besetzt
Greenhouse, 2025
21%
könnten Ghost Jobs sein, am häufigsten bei Arbeitgebern mit 1.001 bis 5.000 Beschäftigten
Hunter Ng, arXiv, 2024
4 von 10
Anzeigen führen zu einer Einstellung, 2019 waren es 8 von 10
Columbia Law Review Forum, 2025
Wie die Prüfung arbeitet
Das Stärkste, was wir tun können, ist die Software zu fragen, die das Unternehmen wirklich benutzt. Sechs der großen Systeme veröffentlichen die vollständige öffentliche Liste offener Stellen: Steht eine Anzeige nicht darauf, hat die Fassung, die du liest, ihre Quelle überlebt. Das ist eine Tatsache. Alles darunter ist Schlussfolgerung, und wir gewichten es entsprechend.
Beides sind die Signale, die Jobbörsen am stärksten verdecken, und beides kann ein Arbeitgeber kaum fälschen. Wir datieren eine Anzeige ab dem Moment, in dem wir sie erfasst haben, nie ab einem Datum, das eine Börse meldet, denn eine Neuausschreibung setzt dieses Datum zurück und niemand sagt es dir. Zeigt eine Seite eine Obergrenze wie „vor über 30 Tagen“, behandeln wir das als Mindestalter, nicht als Wert.
Italien, die Slowakei, Litauen und Malta haben die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Juni 2026 fristgerecht umgesetzt, und Ontario verlangt seit Januar 2026 eine Spanne. Dort ist ein fehlendes Gehalt ein Verstoß. In Deutschland, Frankreich, Spanien und den Niederlanden ist es weiter gängige Praxis, sagt dort also sehr wenig. Beides gleich zu behandeln ist der häufigste Fehler.
Jedes Ergebnis listet die Prüfungen auf, die nicht gelaufen sind, und wie du jede in unter einer Minute von Hand machst. Ein Werkzeug, das nur meldet, was es gefunden hat, lässt dich ein dünnes Ergebnis für ein sauberes halten, und bei einer so folgenreichen Frage ist das der Fehler, der dich eine Woche kostet.
Was dieses Werkzeug nicht tut
Der Wert zählt Muster, die unbesetzte Anzeigen oft teilen. Echte Anzeigen teilen einige davon, und es gibt legitime Gründe: eine Behörde kann zur Ausschreibung verpflichtet sein, und eine Führungssuche kann tatsächlich Monate dauern.
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Wenn eine Seite paginiert und wir sie nicht zu Ende lesen konnten, beweist ein Fehlen nichts: Dann sagen wir das, statt es zu bewerten. Eine sichtbare Verweigerung ist mehr wert als eine Zahl, der du nicht trauen kannst.
Bewerbungen verfolgen und erfahren, wenn eine Stelle stirbt
Speichere eine Stelle und wir prüfen sie weiter. Wird sie zurückgezogen oder still neu ausgeschrieben, erfährst du es.
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