Wie häufig sind Ghost Jobs?
Greenhouse berichtete 2025, dass 18 bis 22 Prozent der Anzeigen pro Quartal nie besetzt werden. Hunter Ng kommt auf Basis von 270.000 Glassdoor-Interviewberichten auf bis zu 21 Prozent, mit den höchsten Raten bei Arbeitgebern mit 1.001 bis 5.000 Beschäftigten und in spezialisierten Branchen. Die Einstellungen pro Anzeige haben sich seit 2019 etwa halbiert, und das ist die Zahl, die am besten erklärt, warum Bewerben sich schlechter anfühlt als früher.
Warum schaltet jemand eine Stelle, die niemand bekommt?
Die Gründe sind banaler als böswillig. Einen Talentpool aufbauen, damit eine künftige Öffnung mit einer Auswahl startet. Den Markt bei Gehältern und Fähigkeiten abtasten. Vorgaben: viele Organisationen, besonders öffentliche, müssen eine Stelle ausschreiben, auch wenn intern schon jemand feststeht. Ein Budget, das nach der Schaltung eingefroren wurde. Und schlichte Nachlässigkeit, weil das Zurückziehen einer Anzeige niemandes Aufgabe ist, sobald die Stelle besetzt ist.
Die Signale, die wirklich etwas bedeuten
Alter und Neuausschreibung sind die beiden stärksten Signale, und ausgerechnet die verdecken Jobbörsen am meisten. Die Präsenz auf der eigenen Karriereseite des Arbeitgebers ist noch stärker, weil sie eine Tatsache ist und keine Lesart der Formulierung. Textheuristiken sind die schwächste Ebene: wer will, dass eine Anzeige lebendig wirkt, schreibt sie an einem Nachmittag um.
Was ein fehlendes Gehalt aussagt, und wo
Das hängt vollständig vom Land ab. Italien, die Slowakei, Litauen und Malta haben die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Juni 2026 fristgerecht umgesetzt, und Ontario verlangt seit Januar 2026 eine Spanne. Dort ist ein fehlendes Gehalt ein Verstoß. In Deutschland, Frankreich, Spanien und den Niederlanden ist es weiter gängige Praxis und sagt deshalb sehr wenig. Beides gleich zu behandeln ist der verbreitetste Fehler.
Was du in unter einer Minute prüfen kannst
Öffne die Karriereseite des Arbeitgebers und suche den Titel. Steht die Anzeige nicht dort, hat die Fassung vor dir ihre Quelle überlebt. Achte auf einen Hinweis auf Neuausschreibung. Prüfe, ob die Frist abgelaufen ist. Und lies den ersten Absatz: eine Formulierung, die einen Talentpool statt einer offenen Stelle einräumt, erkennst du sofort.