Οι αόριστες αποφάσεις δεν
αλλάζουν την καριέρα σας.
Θέστε μετρήσιμους στόχους καριέρας ως στόχους και βασικά αποτελέσματα, παρακολουθήστε την πρόοδο έναντι πραγματικών αριθμών και οροσήμων, και λάβετε ελέγχους που κρατούν την αναζήτησή σας ειλικρινή. Η πειθαρχία που χρεώνουν οι coaches, ενσωματωμένη.
Γιατί το μετρήσιμο υπερτερεί του παρακινητικού
Στόχοι που μπορείτε να βαθμολογήσετε, όχι απλώς να ελπίζετε
3
τύποι μέτρησης: ένας αριθμός, ένα ορόσημο που πετυχαίνετε ή χάνετε, ή μια κλίμακα εμπιστοσύνης 1 ως 5.
5
ενεργοί στόχοι κάθε φορά, εστιασμένοι, όχι μια ατελείωτη λίστα επιθυμιών που αγνοείτε.
1
ρυθμός ελέγχων που επαναφέρει τους στόχους σε κίνδυνο ή σε καθυστέρηση πριν ξεφύγουν.
Αναφορές καριέρας
Μην θέτετε στόχους στα τυφλά. Μια αναφορά καριέρας σας λέει ποιοι στόχοι μετρούν πραγματικά για εκεί που βρίσκεστε.
Career Pathfinder
Το Pathfinder χαράζει τη διαδρομή. Οι στόχοι μετατρέπουν κάθε βήμα σε έναν μετρήσιμο στόχο με ημερομηνία.
Μισθός & αξία
Κάντε συγκεκριμένο το «να κερδίζω περισσότερα». Συγκρίνετε την αξία σας στην αγορά και θέστε έναν υπερασπίσιμο μισθολογικό στόχο.
Γιατί οι μετρήσιμοι στόχοι καριέρας λειτουργούν εκεί που οι αποφάσεις αποτυγχάνουν
«Βρες καλύτερη δουλειά», «ανάπτυξε το δίκτυό μου», «κέρδισε περισσότερα»: αυτά δεν είναι στόχοι, είναι ευχές. Κανένας αριθμός να πετύχετε, καμία ημερομηνία ως πότε, και κανένας τρόπος να δείτε με μια ματιά αν είστε σε τροχιά ή παρασύρεστε σιωπηλά. Έτσι οι περισσότερες προθέσεις καριέρας πεθαίνουν όπως οι πρωτοχρονιάτικες αποφάσεις: αμέτρητες και χωρίς να λείψουν σε κανέναν.
Οι στόχοι καριέρας το λύνουν με την πειθαρχία των OKR, στόχοι σε ζεύγος με βασικά αποτελέσματα που μπορείτε πραγματικά να βαθμολογήσετε. Κάθε βασικό αποτέλεσμα είναι ένας αριθμός, ένα ορόσημο ή μια κλίμακα εμπιστοσύνης 1 ως 5, με όριο πέντε ενεργών στόχων ώστε να μένετε εστιασμένοι. Προγραμματισμένοι έλεγχοι επαναφέρουν ό,τι είναι σε κίνδυνο ή σε καθυστέρηση πριν ξεφύγει, και οι στόχοι σας συνδέονται με το υπόλοιπο χώρο σας: ένα βήμα Pathfinder γίνεται στόχος με ημερομηνία, ένα μισθολογικό benchmark γίνεται αριθμός να πετύχετε, και μια αναφορά καριέρας σας λέει ποιοι στόχοι αξίζει να τεθούν εξαρχής.
FAQ
Συχνές ερωτήσεις για τους στόχους και τα OKR καριέρας
Τι είναι ένα OKR για την καριέρα;
Ένας Στόχος είναι αυτό που θέλετε (για παράδειγμα, «να βρω έναν senior ρόλο στο fintech»). Τα Βασικά Αποτελέσματα είναι τα μετρήσιμα σήματα που αποδεικνύουν ότι το πετυχαίνετε (αιτήσεις που στείλατε, συνεντεύξεις που φτάσατε, ένας μισθολογικός στόχος). Οι στόχοι καριέρας σας αφήνουν να θέσετε και τα δύο και να βαθμολογήσετε την πρόοδο, αντί να παρακολουθείτε μια αόριστη πρόθεση.
Τι μπορώ να μετρήσω;
Κάθε βασικό αποτέλεσμα είναι ενός από τρεις τύπους: ένας αριθμός (για παράδειγμα, επαφές που προσεγγίσατε), ένα ορόσημο που πετυχαίνετε ή χάνετε, ή μια κλίμακα εμπιστοσύνης 1 ως 5 για πιο ήπιους στόχους. Μπορείτε να προσθέσετε προαιρετικές ημερομηνίες-στόχους ώστε η πρόοδος να είναι χρονικά οριοθετημένη.
Γιατί όριο πέντε ενεργών στόχων;
Εστίαση. Μια ατελείωτη λίστα είκοσι στόχων είναι μια λίστα που αγνοείτε. Πέντε ενεργοί στόχοι κρατούν την προσοχή σας σε ό,τι πραγματικά προωθεί την αναζήτησή σας, και αρχειοθετείτε τους ολοκληρωμένους για να κρατάτε καθαρό τον πίνακα.
Οι έλεγχοι κάνουν κάτι;
Ναι. Οι προγραμματισμένοι έλεγχοι επαναφέρουν τους στόχους σε κίνδυνο ή σε καθυστέρηση ως ενέργειες, και ένας επί πληρωμή έλεγχος ποιότητας επισημαίνει αδύναμα βασικά αποτελέσματα που δεν είναι πραγματικά μετρήσιμα.
Οι στόχοι τέθηκαν. Τώρα τρέξτε την αναζήτηση απέναντί τους.
Παρακολουθήστε κάθε αίτηση και κάθε επαφή σε ένα pipeline, μετρημένα απέναντι στους στόχους που μόλις θέσατε.
Στο CRM