Έχετε την προϋπηρεσία. Είστε ο κατάλληλος υποψήφιος. Αλλά λαμβάνετε μόνο σιωπή ή γενικές απορρίψεις: δείτε το γιατί.
Αν κάνετε αίτηση για ρόλους για τους οποίους έχετε πραγματικά τα προσόντα και δεν λαμβάνετε καμία απάντηση, το πρόβλημα δεν είναι η εμπειρία σας: είναι ο τρόπος με τον οποίο το βιογραφικό σας ερμηνεύεται από τα συστήματα ATS και τους recruiters.
Αυτό το μοτίβο είναι κοινό μεταξύ των έμπειρων επαγγελματιών στην αγορά εργασίας
Η θέση ταιριάζει με το υπόβαθρό σας. Θα μπορούσατε να αποδώσετε άμεσα. Το βιογραφικό σας φαίνεται τέλειο.
Είτε καμία απάντηση είτε ένα τυποποιημένο email. Η αίτησή σας δεν προχωρά πουθενά.
Μήπως η στόχευσή μου δεν είναι σαφής; Με φιλτράρουν άδικα; Τι λείπει από τη στρατηγική μου;
Συνεχίζετε τις αιτήσεις. Το ίδιο αποτέλεσμα. Η αυτοπεποίθησή σας κλονίζεται.
Το 88% των εργοδοτών δηλώνει ότι χάνει ικανούς υποψηφίους λόγω των ρυθμίσεων του ATS και όχι λόγω της ποιότητας του υποψηφίου. Τα αυτόματα συστήματα απορρίπτουν προφίλ λόγω της δομής του βιογραφικού.
Δείτε την έρευναΗ διαδρομή περιλαμβάνει δύο στάδια: η κατανόηση και των δύο είναι κρίσιμη
Το βιογραφικό σας αντιμετωπίζει δύο εμπόδια: Πρώτα το τεχνικό φίλτρο ATS (που οι περισσότεροι περνούν εύκολα). Μετά το στρατηγικό φίλτρο του recruiter, όπου τα ισχυρά βιογραφικά συχνά αποτυγχάνουν.
Αναζητά λέξεις-κλειδιά, συμβατότητα μορφής αρχείου και κεφαλίδες ενοτήτων. Συστήματα όπως Workday, Taleo και Greenhouse χρησιμοποιούν αυτά τα φίλτρα.
Αξιολογεί τη σαφήνεια του ρόλου, την αντιστοιχία επιπέδου εμπειρίας και τα σήματα κινδύνου. Εδώ είναι που αποτυγχάνουν τα καλά βιογραφικά.
Κατανοήστε ποιο φίλτρο σας μπλοκάρει και πώς να το διορθώσετε
Το 88% των εργοδοτών χάνει ικανούς υποψηφίους λόγω των ρυθμίσεων του ATS, όχι της ποιότητας του υποψηφίου.
Αν λαμβάνετε συνεχείς απορρίψεις, πιθανώς περνάτε το Εμπόδιο 1 αλλά αποτυγχάνετε στο Εμπόδιο 2. Η ευκαιρία σας βρίσκεται στη σαφήνεια του ρόλου.
Είναι απόλυτα διορθώσιμο μόλις μάθετε τι να αναζητήσετε
Ανεβάστε το βιογραφικό σας και λάβετε μια άμεση αναφορά συμβατότητας ATS. Εντοπίστε τι φταίει και διορθώστε το σε λιγότερο από 3 λεπτά.
Ελέγξτε το βιογραφικό μου (δωρεάν)Ιδιωτικότητα: Δεν αποθηκεύουμε ούτε μοιραζόμαστε το βιογραφικό σας.
"Επιτέλους κατάλαβα γιατί δεν είχα κλήσεις. Τα στρατηγικά προβλήματα ήταν αόρατα για μένα."
Stefano, Operations Director
"Τα σχόλια για τη σαφήνεια του ρόλου άλλαξαν τα πάντα. Δεν ήξερα ότι το βιογραφικό μου μπέρδευε τους recruiters."
James, Commercial Lead
"Έδειξε πού η εταιρική μου γλώσσα δημιουργούσε κίνδυνο. Το διόρθωσα και προσλήφθηκα."
Rebecca, Transformation Director
Ελέγξτε αυτή τη λίστα για να εντοπίσετε τα σημεία που σας μπλοκάρουν
Ταυτότητα ρόλου: Μπορεί ένας recruiter να περιγράψει το προφίλ σας σε μία σαφή πρόταση;
Ευθυγράμμιση εμπειρίας: Αντιστοιχεί το εύρος του βιογραφικού σας στο επίπεδο του ρόλου;
Σαφήνεια κινήτρων: Εξηγεί η σύνοψή σας γιατί αυτός ο ρόλος έχει νόημα τώρα;
Μετάφραση σε αποτελέσματα: Παρουσιάζονται τα επιτεύγματά σας ως επιχειρηματικά αποτελέσματα;
Διαχείριση κινδύνου: Έχετε μεταφράσει την εταιρική εμπειρία σε πρακτική εκτέλεση;
Κατάλληλο μήκος: Είναι το βιογραφικό σας στο σωστό μήκος για την εμπειρία σας;
Συνέπεια: Είναι το LinkedIn προφίλ σας ευθυγραμμισμένο με το βιογραφικό σας;
Αν απαντήσατε 'όχι' ή 'δεν είμαι σίγουρος' σε περισσότερα από δύο σημεία, το βιογραφικό σας έχει θέματα σαφήνειας.
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε από την ομάδα της JobMentis, ειδικούς στις τεχνολογίες καριέρας. Η ανάλυσή μας βασίζεται σε χιλιάδες αιτήσεις.
Αναλύουμε τα μοτίβα απόρριψης μελετώντας αποτελέσματα από συστήματα όπως Workday, Taleo και Greenhouse. Οι συμβουλές μας εστιάζουν στην τομή τεχνικής συμβατότητας και αξιολόγησης.