Guía para candidatos: Cómo colaborar con 130 Executive Search en 2026
130 Executive Search es una firma de búsqueda de ejecutivos especializada en el sector de Business Services en España. Su enfoque se centra en conectar talento directivo con organizaciones que requieren liderazgo estratégico. Para un candidato, la clave es entender que trabajan por encargo directo de empresas, priorizando perfiles que encajan con necesidades específicas.
Quién paga a 130 Executive Search
La contrata la empresa, no tú.
A 130 Executive Search la paga la empresa que contrata, a menudo con honorarios abonados antes de que haya cualquier incorporación. Ejecuta un mandato concreto para esa empresa, no gestiona tu búsqueda.
Qué significa esto para ti
No encajar en este mandato no es un veredicto sobre ti. Sigue localizable para el siguiente, y sé clare con el salario y los plazos para que no te propongan para un mandato que rechazarías.
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Sectores que seguimos
Global
Presencia
Fuente: directorio de agencias de JobMentis, 29.247 agencias en 102 mercados, 2026.
Su lado
Sectores
¿En qué áreas y niveles de responsabilidad se especializa 130 Executive Search?
Esta firma se dedica exclusivamente a la búsqueda de perfiles de alta dirección y mandos intermedios dentro del sector de Business Services. Su especialización abarca roles estratégicos que requieren una visión profunda de la eficiencia operativa y la consultoría corporativa. Al ser una firma de executive search, su foco está en posiciones de alta responsabilidad donde la experiencia técnica y el liderazgo son críticos.
El punto de encuentro
¿Cómo es el proceso de búsqueda para un candidato?
El proceso comienza cuando el consultor identifica un perfil que encaja con un mandato activo de búsqueda. Tras un contacto inicial, se realizan entrevistas en profundidad para evaluar competencias, encaje cultural y expectativas salariales. Si el perfil es seleccionado, el consultor actúa como intermediario durante todo el proceso de negociación con la empresa cliente.
¿Qué debo esperar una vez que inicio el contacto con ellos?
La comunicación será selectiva y estará supeditada a la existencia de mandos de búsqueda que coincidan con tu perfil. No es una agencia de colocación masiva, por lo que el contacto puede ser intermitente y centrado exclusivamente en oportunidades específicas. La confidencialidad es absoluta y los honorarios de la firma son cubiertos íntegramente por la empresa cliente, nunca por el candidato.
Tu lado
¿Cómo puedo conseguir estar en el radar de 130 Executive Search?
Para destacar, asegúrate de que tu perfil en LinkedIn refleje logros cuantificables dentro del sector de Business Services. Es recomendable enviar una carta de presentación breve y directa que resalte tu especialización funcional en lugar de un CV genérico. Mantener una red de contactos activa y participar en foros del sector aumenta tus posibilidades de ser identificado proactivamente por sus consultores.
¿Es 130 Executive Search la opción adecuada para mi búsqueda de empleo?
Esta firma es ideal si eres un ejecutivo con una trayectoria consolidada en Business Services que busca un salto cualitativo en su carrera. Si buscas una colocación inmediata o roles de nivel de entrada, es posible que esta vía no sea la más eficiente. Evalúa si tu perfil se alinea con la especialización de la firma para determinar si tu inversión de tiempo será productiva.
Cómo trabajar con 130 Executive Search: guía para candidates
- Optimiza tu perfil de LinkedIn con palabras clave específicas de Business Services.
- Envía una carta de presentación personalizada enfocada en tus logros estratégicos.
- Mantén tu CV actualizado con métricas de impacto claras y concisas.
- Responde con rapidez a las solicitudes de información de los consultores.
- Solicita una breve llamada de contacto si tu perfil encaja con sus sectores.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede con mis datos personales una vez que envío mi CV?
Tus datos se incorporan a su base de datos interna para ser consultados exclusivamente cuando surge una vacante que encaja con tu perfil. Cumplen con la normativa de protección de datos vigente en España, garantizando que tu información no sea compartida con terceros sin tu consentimiento explícito.
¿Es recomendable registrarse en varias agencias de executive search simultáneamente?
Sí, es una práctica habitual y recomendada para maximizar tu visibilidad en el mercado. Dado que cada firma tiene sus propios clientes y mandos de búsqueda, diversificar tu presencia te permite acceder a un abanico más amplio de oportunidades estratégicas.
¿Debo aplicar directamente a la empresa si también estoy en contacto con la agencia?
No es recomendable aplicar por duplicado, ya que puede generar conflictos de gestión y dañar tu imagen profesional. Si ya estás siendo representado por 130 Executive Search para una posición específica, deja que ellos gestionen la comunicación con el cliente.
¿Cómo debo proceder si no recibo respuesta tras una entrevista?
Es aconsejable realizar un seguimiento profesional tras una semana o diez días si no has tenido noticias. Mantén el mensaje breve, reafirmando tu interés en la posición y preguntando si hay alguna actualización sobre el estado del proceso de selección.
¿Te postulas a través de 130 Executive Search?
Sigue la oferta, adapta tu CV al empleador real y prepara la entrevista con JobMentis.
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