Indicaciones de Gemini para currículums que realmente consiguen entrevistas

“Escribe un currículum para un puesto de [JOB TITLE] en [INDUSTRY] utilizando la descripción del puesto a continuación.
Utiliza un formato cronológico inverso con:
- un resumen profesional de 3-4 líneas
- una sección de habilidades agrupada en ‘Habilidades Clave’ y ‘Herramientas y Tecnologías’
- 3-5 puntos clave por puesto con logros medibles.
Enfócate en el impacto, métricas y palabras clave de la descripción del puesto.
Aquí está mi experiencia y la descripción del puesto:
[PASTE YOUR RESUME]
[PASTE JOB DESCRIPTION]”

“Basado en la descripción del puesto de [JOB TITLE] en [COMPANY], crea un borrador de currículum que:
- destaque [X] años de experiencia en [FIELD]
- enfatice [TOP 3 SKILL AREAS]
- evite frases genéricas como ‘orientado a resultados’ y ‘trabajador’
- incluya métricas específicas siempre que sea posible.
Mantén el currículum con un máximo de 2 páginas.
Aquí están mis antecedentes y la descripción del puesto:
[PASTE YOUR RESUME]
[PASTE JOB DESCRIPTION]”

“Usando mi historial laboral, crea un currículum específico para puestos de [TARGET ROLE] en [INDUSTRY] en [COUNTRY/REGION].
Reescribe los puntos de mi experiencia para que:
- Resalten resultados comerciales medibles
- Reflejen la colaboración con equipos relevantes
- Mencionen las herramientas y plataformas comunes en este campo.
No inventes empresas ni puestos.
Este es mi currículum actual:
[PASTE YOUR RESUME]”

Escribe un resumen profesional para mi currículum (máximo 80 palabras) para un [JOB TITLE] en [INDUSTRY].
Incluye:
- años totales de experiencia
- 2–3 áreas de habilidades especializadas que coincidan con el puesto
- 1–2 frases con resultados medibles.
Usa un tono seguro y factual, y evita los clichés.
Aquí está mi currículum y la descripción del puesto:
[PASTE YOUR RESUME]
[PASTE JOB DESCRIPTION]”

“Crea tres resúmenes de currículum alternativos para un/a [SENIORITY LEVEL] [JOB TITLE].
Cada versión debe:
- tener menos de 400 caracteres
- enfatizar diferentes puntos fuertes (por ejemplo, operaciones, estrategia, liderazgo)
- incluir al menos una métrica (%, volumen o tiempo).
Utiliza un lenguaje que se sienta moderno y específico para 2026.
Aquí está mi currículum:
[PEGA TU CURRÍCULUM]”

“Reescribe el resumen de mi currículum actual para que:
- elimine frases vagas («trabajo en equipo», «orientado a resultados»)
- destaque logros concretos
- se alinee con este puesto de [JOB TITLE] en [COMPANY].
Mantenlo en 3 frases o menos.
Aquí está mi resumen actual y la descripción del puesto:
[PASTE SUMMARY]
[PASTE JOB DESCRIPTION]”

“Usando la estructura ‘Verbo de acción + lo que hiciste + cómo lo hiciste + resultado medible’, reescribe los siguientes puntos clave para un/a [JOB TITLE] en [INDUSTRY].
Enfócate en:
- números específicos (%, tiempo ahorrado, ingresos, usuarios)
- resultados que importan a los gerentes de contratación en este campo
- verbos de acción variados y fuertes.
Aquí están mis puntos clave actuales:
[PASTE BULLETS]”

“Escribe 5 puntos de viñeta para un currículum para un [JOB TITLE] que demuestren:
- propiedad de proyectos de principio a fin
- colaboración con [TEAMS/DEPARTMENTS]
- impacto medible en [REVENUE/CUSTOMERS/QUALITY/PRODUCT].
Incorpora palabras clave relevantes de la descripción del puesto y mantén cada viñeta en una línea siempre que sea posible.
Aquí está la descripción del puesto y mis viñetas actuales:
[PASTE JOB DESCRIPTION]
[PASTE BULLETS]”

Reescribe estos puntos de tu currículum para que:
- suenen menos a lista de tareas y más a impacto empresarial
- reemplacen verbos genéricos ('gestioné', 'ayudé') por alternativas más potentes
- eliminen adjetivos genéricos.
Devuelve solo los puntos mejorados.
Estos son mis puntos actuales:
[PEGA LOS PUNTOS]”

“Compara mi currículum con la descripción del puesto de [JOB TITLE] en [COMPANY].
Luego:
- identifica las 10 principales habilidades y palabras clave de la descripción del puesto
- muéstrame dónde faltan o son débiles en mi currículum
- sugiere ediciones o adiciones específicas en los puntos clave para cerrar la brecha.
Aquí está mi currículum y la descripción del puesto:
[PASTE YOUR RESUME]
[PASTE JOB DESCRIPTION]”

“Reescribe mi sección de experiencia laboral para que esté adaptada a este puesto de [JOB TITLE] en [INDUSTRY].
Prioriza proyectos, herramientas y resultados que coincidan con la descripción del puesto.
Da menos importancia a las responsabilidades que no sean relevantes.
Mantén la misma estructura pero actualiza el contenido.
Aquí está mi experiencia actual y el puesto:
[PASTE EXPERIENCE SECTION]
[PASTE JOB DESCRIPTION]”

“Estoy cambiando de [CURRENT FIELD] a [TARGET FIELD].
Usando mis logros actuales, identifica qué habilidades son transferibles y reescribe 5 a 7 puntos para que coincidan con las expectativas del [TARGET ROLE] en 2026.
Evita exagerar o inventar experiencia que no tengo.
Aquí está mi currículum y una descripción típica del puesto para mi rol objetivo:
[PEGA TU CURRÍCULUM]
[PEGA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO]”

Analiza mi currículum para ver si está listo para ATS para un puesto de [JOB TITLE] en [INDUSTRY].
Luego:
- enumera las 15 palabras clave principales de la descripción del puesto que deberían aparecer en mi currículum
- muéstrame dónde integrarlas de forma natural en mis viñetas y sección de habilidades existentes
- señala cualquier elemento de formato que pueda causar problemas de análisis (tablas, columnas, iconos).
Aquí están mi currículum y la descripción del puesto:
[PEGA TU CURRÍCULUM]
[PEGA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO]”

Reescribe mi sección de habilidades para que sea compatible con ATS y esté alineada con esta descripción de puesto.
Agrupa las habilidades en 2 o 3 categorías claras (por ejemplo, 'Habilidades Técnicas', 'Experiencia en Dominio', 'Liderazgo y Estrategia').
Utiliza términos estándar que los reclutadores buscarían en un ATS.
Aquí está mi sección de habilidades actual y la descripción del puesto:
[PEGA LA SECCIÓN DE HABILIDADES]
[PEGA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO]

“Revisa el diseño de mi currículum y sugiere cambios que faciliten su análisis por parte de los ATS y la lectura por parte de los reclutadores.
Enfócate en:
- encabezados de sección
- formato de viñetas
- fechas y títulos de puestos de trabajo
- eliminación de gráficos o caracteres especiales innecesarios.
Devuelve una lista corta de recomendaciones concretas de diseño.
Este es mi currículum:
[PEGA TU CURRÍCULUM]”

Revisa mi currículum para que tenga claridad, gramática y coherencia.
Sugiere ediciones que:
- acorten frases largas
- eliminen repeticiones
- mantengan un tono profesional y seguro.
Devuelve el texto revisado y una lista corta de los problemas clave que solucionaste.
Aquí está mi currículum:
[PEGA TU CURRÍCULUM]

Escanea mi currículum en busca de frases repetitivas y lenguaje que suene a IA.
Reescribe esas líneas para que suenen más naturales y específicas para mi perfil.
Evita un lenguaje dramático o excesivamente formal.
Aquí está mi currículum:
[PEGA TU CURRÍCULUM]

Revisa mi currículum para ver si hay coherencia en el tiempo verbal, la puntuación y las mayúsculas.
Usa el tiempo pasado para puestos anteriores y el tiempo presente solo para mi puesto actual.
Estandariza los formatos de fecha y los estilos de viñetas.
Enumera los cambios que recomiendas.
Aquí está mi currículum:
[PEGA TU CURRÍCULUM]