Domina estas reglas críticas para garantizar que tu currículum supere los sistemas de seguimiento de candidatos y llegue a los reclutadores humanos
Más del 98 % de las empresas del Fortune 500 utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar los currículums antes de que lleguen a los reclutadores humanos. Comprender y seguir estas 28 reglas esenciales puede aumentar drásticamente tus posibilidades de superar el proceso de selección inicial y conseguir entrevistas. Estas reglas cubren todo: desde el formato y la estructura del archivo hasta la optimización de palabras clave y la conformidad técnica.
17 reglas para asegurar que tu archivo sea técnicamente conforme
Verifica que se utilice una sola fuente coherente en todo el documento para evitar confusiones en el procesamiento de datos.
El texto debe estar alineado a la izquierda, ya que el texto centrado o justificado puede causar espacios irregulares en los sistemas de análisis.
Las tablas, cuadros de texto e imágenes suelen ser invisibles para los sistemas ATS antiguos, ocultando tu información.
Los formatos de fecha uniformes ayudan al ATS a calcular correctamente tus años de experiencia.
Asegura que tu CV esté en un formato estándar (.docx o .pdf) que los sistemas ATS puedan analizar fácilmente.
Analiza la relación entre el texto y el tamaño del archivo. Los archivos extremadamente grandes suelen indicar elementos de fondo no optimizados.
Detecta imágenes incrustadas y su impacto. Demasiadas imágenes pueden 'cegar' a algunos analizadores ATS.
Detecta datos ocultos como el historial de revisiones, el seguimiento de cambios o propiedades privadas en el archivo.
Verifica que los tamaños de fuente sean estándar (10-12 pt para el cuerpo) y coherentes en todas las secciones.
Las columnas múltiples suelen hacer que los analizadores ATS lean a través de ellas, distorsionando tu experiencia.
Los márgenes estándar (de 0,5" a 1") aseguran que el texto no se corte durante la impresión o la conversión digital.
Las viñetas no estándar (círculos, flechas, emojis) pueden ser convertidas en símbolos extraños por los analizadores.
Verifica que la estructura interna del archivo sea válida y compatible con los motores de análisis modernos.
Comprueba si las fuentes utilizadas son 'Standard 14' o 'Tier 1' que no requieren incrustación externa.
Comprueba las relaciones de contraste conformes a las WCAG, asegurando que el texto sea legible tanto para el OCR como para el ojo humano.
Asegura que el PDF contenga los mapas de caracteres necesarios para permitir la selección y extracción de texto.
Verifica que tu nombre, los encabezados y el cuerpo del texto sigan una progresión de tamaño lógica.
1 regla para una organización adecuada del CV
Los encabezados reconocibles ayudan al sistema a categorizar tu información (por ejemplo, 'Experiencia laboral').
6 reglas para un contenido de currículum convincente
Asegura que los detalles de contacto esenciales (correo, teléfono, LinkedIn) estén presentes y sean legibles.
Los acrónimos del sector deben ser estándar o definirse al menos una vez para que se puedan buscar.
Empezar las viñetas con verbos fuertes transmite iniciativa y liderazgo.
Añadir cifras demuestra la escala y el impacto de tu trabajo tanto ante la IA como ante los reclutadores humanos.
Los errores tipográficos pueden impedir que las palabras clave se indexen y sugerir falta de atención al detalle.
Una breve descripción general que sintetiza tu carrera y tu propuesta de valor para el puesto.
4 reglas para un uso estratégico de palabras clave
Mide qué tan bien se alinea el vocabulario de tu CV con la terminología común del sector.
Asegura que las habilidades principales mencionadas en la descripción del puesto aparezcan varias veces en tu CV.
Las palabras clave de alta prioridad en tu resumen inicial indican inmediatamente al sistema tu relevancia.
Evita las listas de palabras clave sin contexto; deben integrarse de forma natural en tus logros.
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