Pruebas: convierte tus evaluaciones e informes en pruebas para tu CV
Pruebas lee una evaluación de desempeño, un feedback 360°, un informe de proyecto, un premio o el testimonio de un cliente, y extrae lo que dice de tu trabajo, una afirmación cada vez. Conservas, editas o descartas cada elemento, y lo que conservas respalda cada reescritura del CV.
¿Por qué un revisor de CV marca cosas que son ciertas?
Porque solo puede comprobar lo que tu CV ya dice. JobMentis revisa cada reescritura en busca de afirmaciones y cifras que no puede rastrear, para que nada inventado llegue a una empresa. Pero un CV de dos páginas recoge solo una parte de tu trayectoria: un resultado real que no llegó a la página parece sin fuente hasta que algo lo demuestra.
El registro ya existe
La mayoría tiene años de él: evaluaciones anuales, resúmenes 360°, informes de cierre de proyecto, correos de reconocimiento, el agradecimiento de un cliente. Se queda en una carpeta y nunca llega al CV. Pruebas es la forma de que llegue.
¿Cómo funciona Pruebas?
En cuatro pasos, y nada entra en tu memoria sin que tú lo decidas.
Añade un documento
Pega el texto, o sube un archivo PDF, Word o PowerPoint o una foto con Pro. Indica qué tipo de documento es, para que se lea de la forma adecuada.
Se lee en afirmaciones
Cada logro, cifra, alcance, reconocimiento o elogio sobre tu trabajo se convierte en un elemento, con el pasaje exacto del que procede.
Revisas cada elemento
Consérvalo, edita la redacción o descártalo. Los elementos que nunca revisas se eliminan a los 30 días.
Respalda tu CV
Un elemento conservado se convierte en un hecho confirmado: la revisión lo trata como fuente, y cada herramienta de redacción, desde la reescritura del CV hasta la carta de presentación, puede usarlo.
¿Qué impide que Pruebas invente algo sobre ti?
La última palabra la tiene el código, no el modelo. Un elemento que afirma una cifra que tu documento no contiene se descarta antes de que lo veas, una cita que no aparece en el documento se elimina, y nada se conserva hasta que tú lo conservas.
- Las cifras se comparan con el documento: el 22% sigue siendo 22%, y una cifra escrita de dos maneras se reconoce igual.
- Cada cita se comprueba palabra por palabra en la fuente. Si no está, se elimina y el elemento se marca para mirarlo con más atención.
- Lo que tu CV ya dice se marca como confirmado por el documento, en vez de añadirse dos veces.
- Conservar un elemento nunca sobrescribe un hecho que ya habías confirmado, y deshacer solo quita lo que esa acción añadió.
¿Qué no toma nunca Pruebas de un documento?
Una evaluación de desempeño dice más que tus logros. Esto se deja fuera a propósito, no se guarda para más tarde:
- Salario, bonus, subidas y acciones
- Permisos, ausencias, salud y situación familiar
- Planes de mejora, advertencias y críticas
- El desempeño de otras personas, y el nombre de nadie
El salario queda fuera también por otro motivo: lo que conservas alimenta la redacción del CV y de las cartas, y una cifra salarial no debe acabar nunca en ninguno de los dos.
¿Qué es gratis y qué añade Pro?
Gratis
Pega el texto de 3 documentos al mes. Un documento solo cuenta cuando ha producido elementos: una lectura fallida o vacía no cuesta nada.
Pro
Sube también archivos: PDF, Word, PowerPoint y fotos, con los documentos escaneados leídos por ti. Sin límite mensual.
Según las reglas
Pruebas en cifras
3
documentos al mes para pegar gratis
7
días como máximo antes de eliminar la copia de revisión
0
archivos subidos que se guardan tras leerlos
5
tipos de documento que sabe leer
¿Qué pasa con el documento en sí?
Un archivo subido se elimina en cuanto se ha leído. Hasta que terminas la revisión, guardamos una copia de su texto sin direcciones de correo, enlaces, números de teléfono ni líneas de datos personales, durante 7 días como máximo. Después solo quedan los elementos que conservaste.
- Antes de tu primer documento aceptas una breve declaración, registrada con su versión.
- Añade solo lo que puedas compartir libremente: algunos documentos pertenecen a tu empresa.
- El texto lo lee Gemini en Google Cloud en la UE, con Claude de Anthropic como respaldo. Los documentos escaneados solo los lee Gemini.
- Quita cualquier elemento conservado, o elimina toda tu cuenta, cuando quieras.
Preguntas sobre Pruebas
¿Puedo usar mi evaluación de desempeño en el CV?
Puedes contar tus propios logros y resultados que recoge: es tu trabajo. Comparte el documento en sí, o cifras que tu empresa considera confidenciales, solo si tu contrato lo permite. Pruebas te ayuda con lo primero: extrae las afirmaciones, no el documento.
¿Pruebas es gratis?
Pegar texto es gratis para 3 documentos al mes. Subir archivos, escaneos y fotos incluidos, forma parte de Pro y no tiene límite mensual.
¿Guardáis mi evaluación de desempeño?
No. Un archivo subido se elimina una vez leído. Una copia del texto, sin datos de contacto, se guarda solo hasta que terminas la revisión, y 7 días como máximo. Lo que queda son los elementos que decidiste conservar.
¿Qué documentos funcionan mejor?
Los que otra persona escribió sobre tu trabajo: una evaluación anual, un resumen 360°, un informe de cierre de proyecto, un mensaje de premio o ascenso, el testimonio de un cliente. De tres a cinco buenos documentos valen más que veinte.
¿Puede Pruebas inventar una cifra para mi CV?
No. El código descarta cualquier elemento cuya cifra no esté en tu documento, y nada se usa hasta que lo conservas. Un elemento conservado permite que una cifra real se mantenga en una reescritura; nunca escribe cifras nuevas.
¿En qué se diferencia de pegar mi evaluación en ChatGPT?
Un chat la lee una vez y la olvida. Pruebas guarda lo que confirmaste en tu Career Memory, comprueba cada cifra y cada cita en el documento, y basa en él cada reescritura y cada carta posteriores.
Empieza con una evaluación
Pega el texto de tu última evaluación de desempeño. Lleva un minuto, y nada se conserva sin que tú lo decidas.
Añade tu primer documento