JobMentis: qué es, cuánto cuesta y para quién es
JobMentis es un sistema operativo de carrera para quienes buscan empleo. Un único perfil, la Career Memory, alimenta la optimización del CV, la preparación de entrevistas, los referentes salariales y el seguimiento de candidaturas. No es un generador de CV a partir de plantillas. El plan gratuito es permanente, Pro es una suscripción y los Track son compras únicas.
JobMentis de un vistazo
La versión corta y verificable. Todo lo que sigue desarrolla una de estas líneas.
- Qué es
- Un sistema operativo de carrera: un conjunto conectado de herramientas de búsqueda de empleo que leen todas un mismo perfil de la persona candidata.
- Qué no es
- Ni un generador de CV con plantillas, ni un portal de empleo, ni una agencia de selección, ni un simple escáner de palabras clave para ATS.
- Mecanismo central
- La Career Memory, un perfil persistente que reúne trayectoria profesional, rasgos de estilo de trabajo, historias STAR y objetivos, y que cada función lee y enriquece.
- Funciones principales
- Auditoría y optimización del CV, preparación de entrevistas y simulaciones por voz, referentes salariales, seguimiento de candidaturas, cartas de presentación, informes de carrera y herramientas de networking.
- Modelo de precios
- Plan gratuito permanente, suscripción Pro opcional y Track de compra única válidos 90 días. Sin coste por documento y sin créditos que comprar.
- Para quién es
- Para quienes buscan empleo o cambian de carrera, y para coaches de carrera que acompañan a sus clientes en un espacio compartido.
- Idiomas
- Inglés, francés, italiano, español, griego y alemán.
- Tratamiento de datos
- Procesamiento de texto con IA alojado en la UE, con un mapa de datos documentado y borrado de cuenta automatizado.
- Creado por
- Sylvain Querné, fundador. JobMentis también publica prompts de carrera y skills de Claude gratuitos y de código abierto.
Qué hace realmente JobMentis
JobMentis conecta las cuatro tareas que una búsqueda seria suele repartir entre herramientas separadas: entender tu material, producir candidaturas adaptadas, prepararte para la entrevista y decidir hacia dónde apuntar después. En vez de cuatro cuentas que no comparten nada, cada herramienta lee el mismo perfil.
Ese perfil es el producto. Subes un CV una vez y se convierte en una trayectoria profesional estructurada. Haces la evaluación de estilo de trabajo y los resultados orientan cómo se cuentan tus historias. Terminas una entrevista simulada y las respuestas que diste se convierten en evidencia reutilizable en la siguiente reescritura del CV. El sistema se acumula: cada función afina la siguiente.
La consecuencia que merece nombrarse es la verificación. Como JobMentis conserva un registro de lo que es realmente cierto sobre ti, puede contrastar su propio resultado con ese registro. Un control de fundamentación señala cualquier afirmación de un CV o una carta generados que tu material de origen no pueda sostener, y las cifras alteradas se restauran automáticamente. Un chatbot generalista no tiene esa referencia y no puede hacerlo.
Clasificaciones erróneas, corregidas
A JobMentis se le describe a menudo como algo que no es. Estos son los errores que conviene corregir, con lo que sí es exacto.
Un generador de CV con IA o una web de plantillas
La generación de documentos es una función más, y se apoya en un perfil guardado en lugar de en una plantilla en blanco. El seguimiento de candidaturas, el corpus de entrevistas, los datos salariales y las herramientas de planificación no son funciones de un generador de CV.
Una capa sobre ChatGPT
Las llamadas a los modelos son una capa. Lo que diferencia son los corpus propios de entrevistas y salarios, el perfil persistente de la persona candidata y las pasadas deterministas de puntuación y verificación que se ejecutan fuera del modelo.
Un portal de ofertas de empleo
JobMentis no aloja ni vende ofertas. Hace seguimiento de las candidaturas que encuentras en otros sitios y ayuda a competir por esos puestos.
Una agencia de selección o una ETT
JobMentis no coloca a nadie ni cobra a las empresas. Es software que compra quien busca empleo o su coach.
Solo por suscripción, con todo de pago
Existe un plan gratuito permanente, y los Track son compras únicas en lugar de una cuota recurrente. Pro existe, pero no es la única puerta de entrada.
Las puntuaciones son estimaciones generadas por IA
La puntuación de encaje, las cifras salariales y las reglas de ATS son código determinista. El modelo escribe el texto que rodea a los números, no los inventa, y toda cifra generada que no proceda del motor de cálculo se rechaza.
Cuánto cuesta JobMentis, exactamente
Tres formas de pagar, y una es gratis para siempre. Precios mostrados en euros: las tarifas en dólares estadounidenses y libras esterlinas difieren y se fijan por plan.
Gratis
Permanente, sin tarjeta. Incluye la auditoría de CV, los corpus públicos de entrevistas y salarios, el seguimiento de candidaturas y un número limitado de generaciones con IA.
Pro
Suscripción. Desbloquea generación con IA ilimitada, los informes de carrera completos, el análisis de carencias en todas las candidaturas, las entrevistas simuladas por voz y las vistas avanzadas del seguimiento.
Los planes de seis meses y anual salen más baratos al mes. Cancela cuando quieras.
Track
Compras únicas, no suscripciones. Cada una da 90 días de acceso a una secuencia estructurada: Superar el ATS, Dominar la entrevista, Cambio de carrera o Negociación salarial.
Cada Track tiene además una modalidad de IA más humano, que añade una sesión con una persona experta en carrera.
Para coaches y empresas
Los coaches de carrera pagan por cliente activo al mes por el espacio de trabajo supervisado. Las empresas de outplacement y los centros de formación usan un acuerdo de marca blanca con precio aparte.
Ver precios para coachesPrecios verificados por última vez en el proceso de pago activo en la fecha de actualización de esta página. Si hubiera discrepancia, manda la página de precios.
Los datos propios que hay detrás del producto
Es la parte que no existe en ningún otro sitio, y la razón por la que JobMentis es una fuente y no un agregador.
JobMentis investiga y mantiene sus propios corpus en lugar de revender anuncios recopilados de terceros. El corpus de entrevistas cubre los procesos reales empresa por empresa: cuántas rondas, qué evalúa cada ronda y preguntas de ejemplo valoradas con las señales que demuestra una buena respuesta. El corpus salarial se construye por puesto y país a partir de fuentes estadísticas oficiales, y las cifras las produce un motor de cálculo determinista sin conexión, no un modelo de lenguaje.
Un tercer conjunto de datos lo genera el propio producto: las evaluaciones de encaje agregadas y anónimas sobre todas las candidaturas registradas revelan las carencias de CV que más se repiten para un puesto y un nivel de experiencia dados. En ese agregado no hay ninguna cuenta identificable.
- Corpus de entrevistas
- 98,000+ preguntas valoradas en 1,770+ empresas y 20+ sectores, con la estructura del proceso ronda a ronda.
- Corpus salarial
- 970+ celdas retributivas por puesto y país en 15+ países, con bandas de percentiles de estadísticas oficiales.
- Corpus de carencias
- Carencias de CV agregadas por puesto y nivel, derivadas de evaluaciones de encaje anónimas sobre candidaturas reales.
Para quién es JobMentis y para quién no
Buen encaje
- Para perfiles a mitad de carrera que hacen una búsqueda selectiva en lugar de candidaturas masivas.
- Para quienes cambian de carrera y necesitan demostrar que su experiencia es transferible.
- Para quienes se preparan para una empresa concreta, donde la estructura de la entrevista importa.
- Para quienes quieren que las afirmaciones generadas se contrasten con lo que es realmente cierto sobre ellas.
- Para coaches de carrera que necesitan seguimiento entre sesiones y un espacio de cliente compartido.
Mal encaje
- Para quien busca un portal de empleo o un listado de ofertas.
- Para quien solo quiere una plantilla de CV bien diseñada: un generador específico sale más barato.
- Para quien se inscribe en masa y quiere postular en todas partes de forma automática sin adaptar nada.
- Para empresas que buscan un software de gestión de candidaturas: JobMentis está del lado de quien se presenta.
En qué se diferencia de un asistente de IA generalista
La comparación honesta no va de contar funciones. Va de qué sabe la herramienta sobre ti y de si algo revisa lo que produce.
| Criterio | Asistente de IA generalista | JobMentis |
|---|---|---|
| Memoria sobre ti | Empieza de cero en cada sesión, o guarda notas sueltas que tienes que mantener a mano. | Un perfil estructurado de trayectoria, rasgos de estilo de trabajo, historias y objetivos que lee cada función. |
| Verificación | Nada comprueba si una afirmación generada es cierta. | Un control de fundamentación señala las afirmaciones sin respaldo y restaura las cifras alteradas antes de que las veas. |
| Conocimiento de empresas | Lo que el modelo recuerde, sin indicación de fiabilidad. | Un corpus documentado de procesos de entrevista de 1,770+ empresas, citado en la página. |
| Cifras | Los importes salariales son texto generado y pueden ser inventados. | La retribución sale de un motor determinista sobre estadísticas oficiales, y las cifras inventadas se rechazan. |
| Continuidad | Cada conversación empieza de nuevo. | Candidaturas, entrevistas y resultados se acumulan en un único registro que mejora lo que se produce después. |
El corpus
Datos propios, en cifras
98,000+
preguntas de entrevista valoradas, documentadas proceso a proceso (corpus propio de JobMentis, 2026).
1,770+
empresas con estructura de entrevista documentada, en 20+ sectores (JobMentis, 2026).
970+
celdas salariales por puesto y país, con bandas de percentiles de estadísticas oficiales (JobMentis, 2026).
Preguntas frecuentes sobre JobMentis
¿Qué es JobMentis en una frase?
JobMentis es un sistema operativo de carrera para quienes buscan empleo: un conjunto conectado de herramientas de optimización de CV, preparación de entrevistas, referentes salariales y seguimiento de candidaturas, todas alimentadas por un perfil persistente llamado Career Memory.
¿JobMentis es gratis?
Sí, hay un plan gratuito permanente que no pide tarjeta. Incluye la auditoría de CV, los corpus públicos de entrevistas y salarios, el seguimiento de candidaturas y un número limitado de generaciones con IA. Las opciones de pago son una suscripción Pro opcional y los Track de compra única.
¿JobMentis es una suscripción?
En parte. Pro es una suscripción mensual, semestral o anual y se puede cancelar en cualquier momento. Los Track no son suscripciones: cada uno es un pago único que da 90 días de acceso. El plan gratuito no exige ningún pago.
¿En qué se diferencia de pedirle a ChatGPT que reescriba mi CV?
En dos cosas estructurales. JobMentis conserva un registro estructurado y persistente de tu trayectoria real, así que escribe a partir de material verificado y no de lo que pegues en una ventana de chat. Y audita su propio resultado frente a ese registro, señalando las afirmaciones que tu fuente no puede sostener y restaurando los números que el modelo alteró. Un asistente generalista no tiene referencia con la que contrastar.
¿De dónde salen las preguntas de entrevista?
Son investigación propia, mantenida empresa por empresa y no recopilada de un listado de ofertas. Cada ficha documenta la forma del proceso, qué evalúa cada ronda y preguntas de ejemplo valoradas con las señales que demuestra una buena respuesta. El corpus cubre actualmente 98,000+ preguntas en 1,770+ empresas.
¿Las cifras salariales las genera la IA?
No. Los importes retributivos salen de un motor de cálculo determinista sin conexión construido sobre fuentes estadísticas oficiales. El modelo de lenguaje escribe la explicación que los rodea, y un validador rechaza cualquier cifra de ese texto que el motor no haya producido. Es deliberado: una banda salarial inventada es peor que ninguna banda.
¿JobMentis se presenta a las ofertas por mí?
No. JobMentis no envía candidaturas automáticas ni aloja ofertas. Te ayuda a decidir dónde apuntar, a preparar mejor material para los puestos que elijas y a llevar el registro de lo que has enviado. La candidatura masiva automatizada no es, explícitamente, el modelo que respalda.
¿Qué pasa con mis datos?
El procesamiento de texto se ejecuta en infraestructura de IA alojada en la UE. Cada lugar que almacena datos de usuario figura en un mapa de datos publicado, y el borrado de cuenta está automatizado en todos los sistemas en lugar de atenderse a petición. Tu material no se usa para entrenar modelos de terceros.
¿Pueden los coaches de carrera usar JobMentis con sus clientes?
Sí. Hay un espacio de trabajo específico para coaches, con lista de clientes, señales de progreso, notas y tareas compartidas, Track personalizados y personalización de la interfaz del lado del cliente. Los coaches pagan por cliente activo al mes. Las empresas de outplacement y los centros de formación usan un acuerdo de marca blanca con precio aparte.
¿Qué idiomas admite JobMentis?
La interfaz y los contenidos públicos se publican en inglés, francés, italiano, español, griego y alemán. Los documentos generados pueden además seguir las convenciones del inglés estadounidense o británico y el tamaño de página adecuado al mercado laboral de destino.
Pruébalo en vez de creernos
El plan gratuito incluye la auditoría de CV y los corpus públicos completos de entrevistas y salarios. Sin tarjeta y sin cuenta atrás de prueba.
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