Gratis, sin registro

Puede que esa oferta no exista.Compruébalo antes de postular.

Alrededor de una oferta de cada cinco no acaba en contratación. Pega un enlace o la descripción: cuando podemos, contrastamos la oferta con la web de empleo de la propia empresa, te enseñamos cada señal activada con las palabras exactas que la dispararon, y te decimos con claridad qué no hemos podido comprobar.

Vale cualquiera de los dos campos. Los dos, mejor.

¿Qué más sabes?

Todo opcional. Cada campo desbloquea una comprobación real.

La empresa o la agencia de selección, o ambas. La que puedas indicar.

Desbloquea las comprobaciones que necesitan saber el sector.

Dilo si la publicó una consultora de selección y no la empresa.

Nos permite buscarla en la web de empleo de la propia empresa.

Determina cuánto pesa aquí un salario ausente.

El texto que pegas no se guarda nunca.

Lo que dice la investigación

Está medido, no es folclore

entre 18 y 22%

de las ofertas publicadas cada trimestre no se cubre nunca

Greenhouse, 2025

21%

podrían ser ofertas fantasma, sobre todo en empresas de 1.001 a 5.000 personas

Hunter Ng, arXiv, 2024

4 de cada 10

ofertas acaban en contratación, frente a 8 de cada 10 en 2019

Columbia Law Review Forum, 2025

Cómo funciona la comprobación

Primero los hechos, el texto al final

Consultamos la web de empleo de la empresa antes de leer una sola palabra

Lo más sólido que podemos hacer es preguntar al software que la empresa usa de verdad. Seis de los sistemas principales publican la lista pública completa de puestos abiertos: si una oferta no está en esa lista, la versión que estás leyendo ha sobrevivido a su origen. Eso es un hecho. Todo lo demás es inferencia, y lo ponderamos en consecuencia.

La antigüedad y la republicación pesan más que cualquier frase de la descripción

Son las dos señales que más ocultan los portales, y las dos que una empresa difícilmente puede falsear. Fechamos una oferta desde que la registramos nosotros, nunca desde una fecha que dé un portal, porque una republicación la pone a cero sin avisarte. Cuando un sitio muestra un techo como «hace más de 30 días», lo tratamos como un mínimo de antigüedad, no como un valor.

Un salario ausente pesa más en Italia que en Alemania

Italia, Eslovaquia, Lituania y Malta traspusieron en plazo la directiva europea de transparencia retributiva en junio de 2026, y Ontario exige una horquilla desde enero de 2026. Allí un salario ausente es un incumplimiento. En Alemania, Francia, España y los Países Bajos sigue siendo práctica habitual, así que dice muy poco. Tratar ambos casos igual es el error más común.

Te decimos qué no hemos podido comprobar

Cada resultado enumera las comprobaciones que no se hicieron y cómo hacer cada una a mano en menos de un minuto. Una herramienta que solo informa de lo que encontró te deja confundir un resultado escaso con uno limpio, y en una pregunta así ese es el error que te cuesta una semana.

Lo que esta herramienta no hará

Los límites, dichos con honestidad

Nunca llama deshonesta a una empresa

La puntuación cuenta patrones frecuentes en ofertas que no se cubren. Ofertas reales comparten algunos, y hay razones legítimas: un organismo público puede estar obligado a publicar, y una búsqueda directiva puede durar meses de verdad.

No leerá LinkedIn ni Indeed por ti

Esos sitios bloquean la lectura desde el servidor y no lo rodeamos. Pega la descripción, o usa la extensión de navegador, que lee la página desde tu propia sesión.

Prefiere no puntuar antes que adivinar

Cuando un sitio pagina y no hemos podido terminar de leerlo, una ausencia no prueba nada: lo decimos en lugar de puntuarla. Una negativa visible vale más que un número del que no te puedes fiar.

Ofertas fantasma, en claro

¿Qué es una oferta fantasma?
Una oferta que se publica aunque no se vaya a contratar a nadie a partir de ella. Algunas son deliberadas (crear una base de candidaturas, sondear el mercado, o cumplir una norma que obliga a publicar un puesto aunque ya se haya elegido a alguien de dentro) y otras simplemente se olvidan tras una contratación o un bloqueo de presupuesto.
¿Cómo de frecuentes son las ofertas fantasma?
Greenhouse informó en 2025 de que entre el 18 y el 22 por ciento de las ofertas publicadas cada trimestre no acaba nunca en contratación. El trabajo académico de Hunter Ng, sobre 270.000 reseñas de entrevistas de Glassdoor, llega al 21 por ciento, con las tasas más altas en empresas de 1.001 a 5.000 personas. Las contrataciones por oferta se han reducido a la mitad desde 2019.
¿Una puntuación alta significa que la empresa miente?
No, y nunca lo decimos. La puntuación cuenta patrones que las ofertas fantasma suelen compartir. Muchas ofertas reales comparten alguno, y hay razones legítimas: un organismo público puede estar obligado a publicar un puesto, y una búsqueda directiva puede durar meses de verdad. Tómalo como un motivo para comprobar, no como un veredicto sobre una empresa.
¿Por qué un salario ausente pesa más en unos países que en otros?
Porque en algunos ya es una obligación legal. Italia, Eslovaquia, Lituania y Malta traspusieron en plazo la directiva europea de transparencia retributiva en junio de 2026, y Ontario lo exige desde enero de 2026. En Alemania, Francia, España y los Países Bajos sigue siendo práctica habitual, así que allí un salario ausente dice mucho menos.
¿Por qué no comprobáis un enlace de LinkedIn o Indeed?
Esos sitios bloquean la lectura desde el servidor, y no lo rodeamos. Tampoco serviría de mucho: los enlaces de Indeed dependen de la sesión y no se pueden volver a leer. Pega el texto de la descripción, o usa nuestra extensión, que lee la página desde tu propio navegador.
¿Guardáis lo que pego?
No. Una descripción pegada se procesa en memoria y se descarta. Guardamos un recuento diario de cuántas comprobaciones se han hecho y con qué resultados, sin texto, sin enlace, sin dirección IP y sin ninguna cuenta asociada.

Sigue leyendo