Para estudiantes y personas recién graduadas
JobMentis para tu primer empleo:empieza por lo que ya has hecho
JobMentis ayuda a estudiantes y personas recién graduadas a conseguir su primer empleo. Dile que buscas tu primer empleo y medirá tu encaje con puestos junior, contará prácticas, contratos de formación, proyectos y trabajos a tiempo parcial como experiencia y te preparará las entrevistas con tus propios ejemplos. El modo primer empleo es gratuito.
Para estudiantes, personas recién graduadas y cualquiera que busque su primer empleo. Sin tarjeta de crédito.
¿En qué punto de tu carrera estás?
Historial Profesional
- Grado en Administración de Empresas Lakeside University
- Prácticas de marketing ContosoPrácticas
- Barista Fabrikam CoffeeEmpleo a tiempo parcial
- Responsable de eventos Asociación de marketing de estudiantesVoluntariado o actividad complementaria
- TFG: estudio de precios para una tienda de barrioProyecto académico
¿Cómo sabe JobMentis que buscas tu primer empleo?
Se lo dices tú. Una sola respuesta en tu cuenta activa el modo primer empleo, y JobMentis nunca lo activa por su cuenta.
01
Crea una cuenta gratuita
Regístrate con Google, LinkedIn o tu correo electrónico.
02
Di en qué punto de tu carrera estás
En tu cuenta, en Búsqueda de empleo, responde «Busco mi primer empleo» a la pregunta «¿En qué punto de tu carrera estás?». Si tu CV parece el de alguien que estudia o acaba de graduarse, Historial Profesional te lo pregunta una vez.
03
Añade lo que has hecho
Sube un CV, pega tu perfil de LinkedIn o tus notas, o responde a cinco preguntas cortas sobre tus estudios, tu trabajo y lo que has hecho por tu cuenta.
¿Cuentan como experiencia las prácticas, los trabajos a tiempo parcial y los proyectos de clase?
Sí. JobMentis cuenta como experiencia las prácticas, los programas co-op, la formación dual, los trabajos a tiempo parcial y de estudiante, el voluntariado y los proyectos de clase, y llama a cada uno por su nombre: tu CV los muestra con honestidad en lugar de esconderlos.
- JobMentis lee tu CV en seis idiomas y pone nombre a cada puesto: prácticas, co-op, formación dual, tiempo parcial, trabajo de estudiante o voluntariado. Los proyectos se marcan como académicos, personales o de trabajo.
- Cinco preguntas cortas por escrito (un proyecto de clase, unas prácticas, un trabajo a tiempo parcial, asociaciones o voluntariado, un proyecto propio) te ayudan a encontrar la experiencia que olvidaste incluir. Puedes saltarte cualquiera, y son gratis.
- JobMentis redacta entradas de tu historial, historias y habilidades solo a partir de tus respuestas. No se guarda nada hasta que lo marcas.
- Para un primer empleo, la revisión del CV y la reescritura con IA ponen tu formación primero mientras sea tu prueba más fuerte, y cuentan asignaturas, un TFG o un proyecto final.
- Una reescritura nunca inventa una cifra ni convierte un proyecto de clase en un empleo. Si elimina unas prácticas o un trabajo a tiempo parcial, JobMentis lo vuelve a poner tal cual.
- Cada línea reescrita explica por qué se lee mejor, así aprendes el método en vez de copiarlo.
Pregunta 3 de 5
¿Algún trabajo a tiempo parcial o de verano?
Dos años de barista los fines de semana en Fabrikam Coffee, una cafetería con mucho movimiento. Formé a la gente nueva y saqué adelante la hora punta del sábado cuando faltaba personal.
JobMentis solo usa lo que escribes aquí. No se guarda nada hasta que lo marques en la siguiente pantalla.
Borrador a partir de tu respuesta
BaristaFabrikam CoffeeEmpleo a tiempo parcial
Formó a la gente nueva y sacó adelante la hora punta del sábado cuando faltaba personal.
¿JobMentis me dirá que descarte los puestos para los que no tengo experiencia?
En un puesto junior, no. Para un primer empleo, los años de experiencia pesan un 10 % de la puntuación de encaje en lugar de un 30 %, y JobMentis nunca te dice que descartes una oferta junior por falta de experiencia. Tus habilidades, tus historias y tu dirección cuentan más.
- Los requisitos de cada oferta se dividen en Requerido, Preferible y Suele aprenderse en el puesto: las herramientas, el software y los procesos que las empresas suelen enseñar a quien entra.
- Cuando una oferta junior pide uno o dos años de experiencia como requisito, JobMentis lo muestra como preferible, con una nota que explica por qué.
- Una oferta por encima del nivel junior se señala como tal, con la sugerencia de buscar su versión junior o para recién graduades.
- Una carencia sigue siendo una carencia. JobMentis la llama por su nombre y nunca finge que está cubierta.
- Este ajuste junior es gratuito en todos los planes. Con Pro puedes elegir tus propios pesos.
Northwind Traders · Junior Marketing Associate
Vale la pena intentarlo si adaptas tu CV y cubres las carencias principales.
Un puesto de inicio: las empresas rara vez esperan todo lo que aparece en la lista. Cubre lo requerido y explica cómo aprenderías el resto.
2 de 2 requisitos cumplidos
Requerido
Titulación en marketing, empresa o un campo afín
Buena redacción en español
Preferible
1-2 años de experiencia en marketing
Aparece como imprescindible, pero en un puesto de inicio uno o dos años de experiencia suelen contar como preferencia.
Experiencia en campañas de redes sociales
Suele aprenderse en el puesto
HubSpot
Google Analytics
En un puesto de inicio, las empresas rara vez esperan todo lo preferible.
¿A qué trabajos puedo optar con mi titulación?
JobMentis te sugiere hasta 8 puestos junior a partir de tu titulación, tus proyectos, tus prácticas o trabajos de estudiante y lo que te gusta, y te dice por qué encaja cada uno contigo.
- Cada puesto viene con las palabras que pegar en un portal de empleo, como su versión junior o para recién graduades.
- Cuando JobMentis tiene los datos, un puesto muestra el salario mediano de un puesto junior en tu país y un enlace a lo que las empresas piden a los perfiles junior. Esas cifras salen de los datos de JobMentis, nunca de la IA.
- Añade un puesto como objetivo con un clic. Con Pro, las alertas de ofertas buscan entonces solo prácticas, programas para recién graduades y puestos junior, y descartan los puestos junior que piden cinco años de experiencia o más.
- Pathfinder, el planificador de trayectoria, parte de tu formación y de un perfil WorkFive completo en lugar de tres empleos anteriores.
Empleos que podrías buscar
Junior Marketing Associate
Según:tus estudiostus proyectos
Palabras para buscar
Customer Success junior
Según:tus prácticas o tu trabajo de estudiante
Palabras para buscar
Lo que piden las empresas a perfiles junior
¿Cómo hago contactos si todavía no conozco a nadie?
Empieza por la gente de tu universidad. JobMentis prepara búsquedas en LinkedIn de personas de tu universidad en las empresas que te interesan, y te da cuatro mensajes para copiar y un guion para la entrevista informativa, todo gratis.
- Cada ejemplo de mensaje explica por qué funciona: una nota de conexión que cabe en el límite de LinkedIn, una petición de entrevista informativa, un agradecimiento y un seguimiento tras una candidatura.
- Cada ficha de contacto guarda dónde estudió la persona. Cuando coincide con tu CV, márcala como «Misma universidad» y filtra tu lista.
- Con Pro, el asistente de mensajes redacta peticiones de entrevista informativa que preguntan por la trayectoria de la persona, nunca por un empleo o una recomendación.
- Puedes ensayar la conversación en voz alta como una entrevista informativa antes de la real.
- JobMentis nunca envía nada por ti.
Encuentra gente de tu universidad
- Antiguos alumnos en Northwind Traders
- Antiguos alumnos en Contoso
- Toda la gente de Lakeside University
Nota de conexión a alguien de tu universidad
Hola [Nombre], estudio [carrera] en [Universidad], donde tú también estudiaste. Me encantaría saber cómo empezaste en [su sector] en [Empresa]. ¡Un placer conectar!
Por qué funciona: Cabe en los 200 caracteres de LinkedIn, empieza por lo que compartís y todavía no pide nada.
¿Puedo usar ejemplos de clase y de trabajos a tiempo parcial en las entrevistas?
Sí, y JobMentis te prepara con ellos. Para un primer empleo, Story Bank te sugiere historias de un proyecto de clase o en grupo, unas prácticas, un trabajo a tiempo parcial, el voluntariado o un proyecto propio, cada una escrita como lo que es.
- La simulación de entrevista está configurada para que al menos la mitad de sus preguntas principales sean las que se hacen a quien busca su primer empleo: motivación, aprendizaje, trabajo en equipo, presión y proyectos. Nunca te pregunta por dirigir equipos ni por años que no puedes tener.
- El feedback señala el ejemplo de clase, de prácticas, de tiempo parcial o de voluntariado que una respuesta podría haber usado. Un historial corto nunca cuenta como un punto débil.
- Cuando una oferta no indica nivel, las preguntas que puedes hacer en la entrevista empiezan por las de un puesto junior.
- A tus historias nunca se les añade una empresa o un resultado que tu propio texto no tenga.
Historias de tus estudios, tus trabajos y el voluntariado
Qué habría ayudado
Háblame de una vez en la que trabajaste bajo presión.
La hora punta del sábado en la cafetería responde bien a esto: di cuántos pedidos sacabas y qué cambiaste para que el equipo llegara.
¿Aún no tienes CV? JobMentis te entrevista y lo escribe
El primer CV de JobMentis nace de una conversación. Cuéntalo en voz alta durante unos 8 minutos, o pega lo que tengas, como tu perfil de LinkedIn o tus notas, y JobMentis escribe tu CV y tu historial profesional a partir de ahí.
- La entrevista por voz te pregunta por ti, tu formación, tu trabajo, tus habilidades y hacia dónde quieres ir.
- Cuenta como experiencia los trabajos a tiempo parcial, las prácticas, el voluntariado, un negocio familiar, los trabajos como freelance y los proyectos propios.
- Pegar un texto o subir un archivo es gratis. La entrevista por voz forma parte de Pro y del pase de 7 días.
Primer CV, entrevista por voz
¿Has tenido algún trabajo pagado, aunque sea a tiempo parcial o en vacaciones?
Trabajé los fines de semana en una cafetería durante dos años y formaba a la gente nueva.
Historial Profesional
BaristaFabrikam CoffeeEmpleo a tiempo parcial
Barista de fin de semana durante la carrera, formación de personal nuevo.
¿Por dónde puedo empezar sin cuenta?
Estas páginas y herramientas gratuitas están abiertas a todo el mundo: ves cómo lee JobMentis un CV o una entrevista antes de registrarte.
- Revisión del CV
Mira cómo se lee tu CV frente al puesto que quieres.
- Prueba una simulación de entrevista
Responde en voz alta a unas preguntas de entrevista y mira el feedback.
- Detector de ofertas fantasma
Comprueba si una oferta sigue abierta, y si un puesto junior pide experiencia de senior.
- Brecha de habilidades por puesto
Lo que piden las empresas para un puesto, con páginas para el nivel junior.
- Salarios
El salario por puesto y país, en 970+ referencias salariales.
En cifras
Qué cambia cuando buscas tu primer empleo
10 %
de la puntuación de encaje corresponde a los años de experiencia en un primer empleo, frente a un 30 % en los demás casos
6
tipos de experiencia de inicio de carrera que JobMentis reconoce en tu CV, de las prácticas y el co-op al voluntariado
5
preguntas cortas para encontrar la experiencia que olvidaste incluir
8
puestos junior como máximo, sugeridos a partir de tu titulación, tus proyectos y tus intereses
¿JobMentis es gratis para estudiantes?
Sí. El modo primer empleo es gratuito en todos los planes: la puntuación de encaje junior, la división de requisitos, las cinco preguntas, las ideas de puestos, las ideas para historias y Hacer contactos sin tener red. Pro añade las herramientas más potentes.
Gratis
- Todo el modo primer empleo
- Una revisión del CV, Story Bank y simulaciones de entrevista, con límites mensuales
- El seguimiento de candidaturas y el de contactos
- El primer CV a partir de un texto pegado o un archivo
Pro
- Análisis del CV ilimitados, uno para cada puesto al que apuntes
- Alertas de ofertas de prácticas, programas para recién graduades y puestos junior
- Peticiones de entrevista informativa redactadas por el asistente de mensajes
- La entrevista por voz del primer CV, también incluida en el pase de 7 días
¿Eres coach y trabajas con personas recién graduadas?
Quien hace coaching puede fijar la etapa de carrera de una persona desde su ficha de cliente: cada herramienta que usa la trata entonces como una búsqueda de primer empleo.
Descubre JobMentis para coachesPrimer empleo: guías para estudiantes y recién graduades
Guías breves y prácticas para buscar tu primer empleo: tu primer CV, los proyectos de clase, las entrevistas informativas, los antiguos alumnos y los trabajos a los que te abre tu titulación.
Lo que preguntan estudiantes y personas recién graduadas
¿JobMentis es para estudiantes?
Sí. JobMentis sirve a estudiantes, personas recién graduadas y cualquiera que busque su primer empleo. Responde «Busco mi primer empleo» en tu cuenta, en Búsqueda de empleo, y la puntuación de encaje, los consejos sobre el CV, las ideas para historias, la simulación de entrevista y las herramientas de contactos se ajustan a un primer empleo.
¿Cómo se tratan las prácticas y los proyectos?
Como experiencia, cada uno con su nombre. JobMentis reconoce en tu CV las prácticas, el co-op, la formación dual, los trabajos a tiempo parcial y de estudiante y el voluntariado, marca los proyectos como académicos, personales o de trabajo, y nunca convierte un proyecto de clase en un empleo. Si una reescritura con IA elimina unas prácticas o un trabajo a tiempo parcial, JobMentis lo vuelve a poner.
¿Cómo se calcula la puntuación de encaje para un puesto junior?
A partir de cuatro partes: habilidades, experiencia, tus historias y tu dirección profesional. En un primer empleo, la experiencia pesa un 10 % en lugar de un 30 %, y habilidades, historias y dirección se reparten el resto. En una oferta junior, la falta de experiencia nunca lleva a JobMentis a decirte que la descartes, y pedir hasta dos años de experiencia cuenta como preferible.
¿Me ayuda si no sé a qué puesto apuntar?
Sí. En tu cuenta, en Búsqueda de empleo, JobMentis te sugiere hasta 8 puestos junior a partir de tu titulación, tus proyectos, tus prácticas o trabajos de estudiante y tus intereses, te dice por qué encaja cada uno y te da las palabras que buscar. Después, Pathfinder puede trazar un camino desde tu formación hacia un puesto junior.
¿Es gratis?
Sí. El modo primer empleo es gratuito en todos los planes, igual que una revisión del CV, Story Bank, las simulaciones de entrevista y los dos seguimientos, con límites mensuales. Pro añade análisis del CV ilimitados, alertas de ofertas, el asistente para entrevistas informativas y la entrevista por voz del primer CV, también incluida en el pase de 7 días.
¿JobMentis activa el modo primer empleo por su cuenta?
No. JobMentis puede preguntártelo una vez, cuando tu CV parece el de alguien que estudia o acaba de graduarse, pero solo tu respuesta lo cambia. «No, tengo experiencia» detiene la pregunta para siempre, y puedes cambiar tu respuesta cuando quieras en tu cuenta, en Búsqueda de empleo.
¿Sirve para el co-op, la formación dual y los programas para recién graduades?
Sí. El co-op y la formación dual se reconocen en tu CV igual que las prácticas. Con Pro, las alertas de ofertas de un primer empleo buscan prácticas, programas para recién graduades y puestos junior, y cada oferta dice de qué tipo es.
Tu primer empleo empieza por lo que ya has hecho
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