Cómo pedir una entrevista informativa

¿Qué es una entrevista informativa?

Una entrevista informativa es una conversación breve, normalmente de 20 a 30 minutos, en la que preguntas a alguien por su trabajo, por cómo llegó a él y por sus consejos. No es una entrevista de trabajo: vas a aprender, y en ella nunca pides un empleo.

• Te ayuda a decidir: cómo es de verdad el trabajo, qué puestos buscar, qué habilidades importan.
• Te ayuda a sonar bien informade en tus candidaturas y entrevistas.
• Empieza una relación que más adelante puede llevar a una recomendación, cuando la otra persona te la ofrezca.

¿A quién pedir una entrevista informativa?

Empieza por gente que va uno o dos pasos por delante de ti: antiguos alumnos de tu universidad, personas que llevan unos años en el puesto que quieres y gente de las empresas de tu lista. Un estudio de 2022 publicado en Science, con más de 20 millones de miembros de LinkedIn, concluyó que los lazos moderadamente débiles, como las personas con quienes solo compartes unos pocos contactos, eran los que más ayudaban a cambiar de empleo.

• Antiguos alumnos de tu universidad o de tu grado: la universidad que compartís es tu motivo para escribir.
• Personas que llevan unos años en el puesto: todavía recuerdan cómo fue su primer año.
• Amigos de amigos, antiguos alumnos de un profesor, gente que conociste en una feria de empleo.
• Los perfiles senior también dicen que sí, pero cuenta con que tarden más en responder.

¿Cómo pedir una entrevista informativa por mensaje o por correo?

En tres o cuatro frases: quién eres, qué compartís, qué te gustaría aprender, y una petición pequeña y concreta con una salida fácil. En LinkedIn, envíala cuando acepte tu solicitud de conexión; por correo, como tu primer mensaje.

• Empieza por lo que compartís: una universidad, una asignatura, una asociación, un evento.
• Di lo que te despierta curiosidad en sus términos: su sector, su equipo, su trayectoria.
• Pide 20 minutos, por videollamada o por teléfono, en las próximas semanas.
• Dale una salida fácil: «Si ahora no es buen momento, no pasa nada».
• Nunca adjuntes tu CV ni pidas un empleo, una recomendación o una vacante.

¿Qué preguntar en una entrevista informativa?

Pregunta por su trayectoria, su trabajo y sus consejos. Prepara cuatro o cinco preguntas y ten claro cuáles dos importan más, porque 20 minutos pasan rápido.

• ¿Cómo empezaste en este puesto?
• ¿Cómo fue tu primer año?
• ¿Qué habilidades importan más en el día a día?
• ¿Qué te habría gustado saber al empezar?
• ¿Qué harías en mi lugar?
• ¿Hay alguien más con quien crees que debería hablar?

¿Cómo llevar esos 20 minutos?

Sé puntual, respeta el tiempo que pediste y deja hablar. Tú haces las preguntas; la otra persona habla la mayor parte del tiempo.

• Ten lista una respuesta de 20 segundos para «háblame de ti».
• Apunta una o dos cosas que vas a poner en práctica.
• Avisa cuando se acabe el tiempo y ofrece terminar ahí.
• Pregunta si puedes contarle cómo te va.

¿Cómo hacer el seguimiento después de una entrevista informativa?

Envía un agradecimiento antes de que pase un día que cite algo que te dijo, pon en práctica un consejo y cuéntale más adelante qué hiciste con él. Ese último mensaje es el que mantiene la puerta abierta.

• El agradecimiento: algo concreto que te dijo y qué vas a hacer con ello.
• Unas semanas después: una actualización breve, como un curso que empezaste o un puesto al que te presentaste.
• Si te presentó a alguien, cuéntale cómo fue.
• ¿No responde a tu primera petición? Envía un recordatorio amable al cabo de una semana, más o menos, y luego déjalo estar.

Ofertas junior

¿Debes presentarte si no cumples todos los requisitos?

Preséntate cuando cumplas los requisitos imprescindibles. En una oferta junior, la lista de deseables describe a la persona ideal, y las empresas rara vez esperan que una persona recién graduada lo tenga todo. Cubre cada requisito imprescindible, muestra los deseables que tienes y explica cómo aprenderías el resto.

¿Qué diferencia hay entre requisitos imprescindibles y deseables en una oferta?

Los imprescindibles, a menudo bajo «requisitos», «imprescindible» o «qué buscamos», son los que la empresa usa para filtrar: una titulación en un campo, un idioma, un permiso de trabajo, a veces un carné o una colegiación. Los deseables, bajo «se valorará», «un plus» o «deseable», describen a la persona ideal. Una empresa que contrata perfiles junior cuenta con enseñar muchos de ellos, sobre todo herramientas, software y procesos internos.

Una oferta junior pide de 1 a 2 años de experiencia. ¿Me presento igualmente?

Normalmente sí, si cumples los demás requisitos imprescindibles. En una oferta junior, uno o dos años de experiencia suelen ser un deseo más que un filtro, y las prácticas, la formación dual, los trabajos a tiempo parcial y los proyectos cuentan para ello. Cuando un puesto junior pide cinco años o más, el título y los requisitos no cuadran, y normalmente aprovecharás mejor tu tiempo en otra oferta.

¿Puedo preguntar en una entrevista informativa qué requisitos importan de verdad?

Sí, y es una de las preguntas más útiles que puedes hacer: «De los requisitos de ofertas como la tuya, ¿cuáles filtra de verdad tu equipo y cuáles aprende la gente nueva en el puesto?». La respuesta te dice por qué requisitos deseables puedes dejar de preocuparte.

Cuando añades una oferta al seguimiento de candidaturas de JobMentis durante la búsqueda de tu primer empleo, divide los requisitos en «Requerido», «Preferible» y «Suele aprenderse en el puesto», y muestra como preferible un requisito imprescindible que solo pide uno o dos años de experiencia, con una nota que explica por qué.