El rol y el éxito
- “¿Cómo se ve el éxito en este puesto durante los primeros 90 días?”
- “¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentará la persona en este puesto?”
Lee la sala
Preguntas para hacerle al entrevistador
Cuando dicen '¿tienes alguna pregunta para nosotros?', la entrevista todavía está en curso. Las preguntas reflexivas señalan experiencia y te ayudan a decidir si este trabajo es adecuado para ti.
Las preguntas que haces al final de una entrevista son parte de tu evaluación y tu oportunidad de evaluarlos. Las preguntas sólidas indagan cómo funciona realmente el equipo, cómo se ve el éxito y por qué el puesto está vacante. Prepara de tres a cinco, extraídas de las categorías a continuación, y nunca digas 'no, creo que lo cubriste todo'.
Por qué esto importa más de lo que crees
Los entrevistadores leen tus preguntas como una señal de tu forma de pensar. Preguntas específicas y curiosas sugieren experiencia e interés genuino; preguntas genéricas o ninguna sugieren lo contrario. También es tu única oportunidad estructurada para detectar señales de alerta antes de aceptar una oferta.
Qué preguntar, por categoría
El equipo y cómo funciona
- “¿Cómo toma decisiones el equipo cuando hay desacuerdos?”
- “¿Cómo se suele dar la retroalimentación aquí?”
Crecimiento y el gerente
- “¿Cómo apoyas el crecimiento de las personas en tu equipo?”
- “¿Cuál es tu estilo de gestión?”
El origen del negocio y del puesto
- “¿Por qué está abierto este puesto en este momento?”
- “¿Cuál es el objetivo más importante del equipo este año?”
Cerrar el círculo
- “¿Hay algo de mi experiencia que te gustaría que ampliara?”
- “¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso?”
Qué no preguntar (todavía)
- Cualquier cosa que pudieras responder en 30 segundos en su sitio web. Señala que no te preparaste.
- Salario y beneficios en una primera entrevista, a menos que lo aumenten. Guarda la negociación para más tarde.
- ¿A qué se dedica la empresa?' Nunca. Averigua esto antes de entrar.
- Nada en absoluto. "Sin preguntas" se interpreta como poco interés, incluso cuando solo estás nervioso.
Preguntas frecuentes
¿Qué buenas preguntas hacer al final de una entrevista?
Pregunta cómo se ve el éxito en el puesto, cuáles son los mayores desafíos, cómo toma decisiones y da retroalimentación el equipo, por qué el puesto está vacante y cuáles son los próximos pasos. Estas preguntas indagan en el día a día real y señalan que piensas más allá de la descripción del puesto.
¿Cuántas preguntas debo preparar para hacer?
Prepara de tres a cinco, porque es posible que algunas se respondan durante la conversación. Tener algunas preparadas significa que nunca te quedarás sin preguntas, lo cual es en sí mismo una señal negativa.
¿Debo preguntar sobre el salario en la entrevista?
Por lo general, no en una entrevista de primera ronda a menos que el entrevistador lo mencione. La compensación se maneja mejor más adelante en el proceso o con el reclutador. Al principio, centra tus preguntas en el puesto, el equipo y la adecuación.
¿Está mal no tener preguntas para el entrevistador?
Sí. Decir que no tienes preguntas da la impresión de poco interés o poca preparación, incluso si solo estás nervioso. Ten siempre dos o tres preguntas genuinas reservadas para hacer al final.
Preguntar bien es una habilidad. Ensaya toda la conversación.
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