Cómo convertir tus proyectos de clase en líneas de CV

¿Qué proyectos de clase merecen estar en el CV?

Los que se parecen al puesto que quieres. Elige dos o tres proyectos en los que hiciste un trabajo que también hace un equipo de esa empresa: investigar, analizar, construir, redactar, organizar o vender. Un TFG o un TFM, un proyecto en grupo para un cliente real, una participación en un hackathon o un estudio de laboratorio sirven.

• Prefiere los proyectos con un usuario, un cliente o un resultado reales a los simples ejercicios.
• Prefiere los proyectos recientes, y aquellos en los que tu parte está clara.
• Un proyecto personal también cuenta, como una app, un blog o la web de una asociación. Indica que es personal.
• Deja fuera cualquier proyecto del que no podrías hablar dos minutos.

¿Cómo se escribe la línea de un proyecto: acción, escala y resultado?

Empieza por el verbo de lo que hiciste, añade la escala y termina con lo que cambió. El patrón convierte «Participé en un proyecto en grupo sobre precios» en una línea que quien selecciona puede imaginar.

• Acción: el verbo de tu parte, no la del equipo, como analicé, construí, entrevisté, redacté, probé o presenté.
• Escala: cuántas personas, fuentes, usuarios, páginas, semanas o filas de datos.
• Resultado: qué se decidió, se entregó, se usó o con qué nota se calificó. Una nota destacada es un resultado; un cliente que usa tu trabajo es uno mejor.
• Herramienta: nómbrala cuando la oferta la pida, como Excel, Python, SPSS o Figma.

¿Cómo se escriben las líneas de un proyecto sin inventar nada?

Cada cifra y cada afirmación de la línea tienen que salir de ti: tus notas, el enunciado, la memoria final, tu calificación. Si no sabes la cifra, escribe la línea sin ella. En una entrevista te preguntarán por cualquier cifra que muestres.

• Busca la escala en tus archivos: el número de encuestas, el tamaño del conjunto de datos, el número de páginas, el plazo.
• Di «equipo de cuatro» cuando fue un equipo, y di cuál fue tu parte.
• Pon «proyecto académico», «TFG» o «TFM» en el título, para que nadie lo confunda con un empleo.
• Nada de resultados inventados. «Recomendé» es honesto cuando nadie lo puso en práctica; «aumenté las ventas» no lo es.

¿Dónde van los proyectos de clase en el CV?

En su propia sección de Proyectos, después de Formación o de Experiencia. Un proyecto que es tu prueba principal para el puesto también puede ir como una línea bajo la titulación a la que pertenece.

• Línea de título: nombre del proyecto, tipo (académico, en grupo o personal), universidad o asignatura, y el cuatrimestre o el año.
• Una o dos líneas por proyecto, y tres proyectos como máximo en un CV de una página.
• Enlázalo cuando haya algo que ver, como una memoria, un repositorio de código o un portfolio.

¿Cómo explica JobMentis una reescritura?

Cuando el Editor de CV de JobMentis reescribe una línea, te dice por qué la nueva se lee mejor y nombra el patrón que ha usado, para que aprendas a escribir tú la siguiente. Hay 7 patrones: Empieza por la acción, Termina con el resultado, Muestra la escala, Quita el relleno, Usa las palabras de la oferta, Nombra la herramienta y Concreta.

• La línea reescrita se queda en el idioma de tu CV, y la explicación llega en el tuyo.
• Cuando a una línea le faltan datos para mejorarla, JobMentis te los pide en lugar de inventarlos.
• En la búsqueda de un primer empleo, la Revisión del CV y la reescritura cuentan como pruebas las asignaturas, el TFG o el proyecto final, y nunca convierten un proyecto de clase en un empleo.
• Cuando aceptas el mismo tipo de corrección tres veces, JobMentis te muestra un consejo de una línea sobre ella.

Ofertas junior

¿Debes presentarte si no cumples todos los requisitos?

Preséntate cuando cumplas los requisitos imprescindibles. En una oferta junior, la lista de deseables describe a la persona ideal, y las empresas rara vez esperan que una persona recién graduada lo tenga todo. Cubre cada requisito imprescindible, muestra los deseables que tienes y explica cómo aprenderías el resto.

¿Qué diferencia hay entre requisitos imprescindibles y deseables en una oferta?

Los imprescindibles, a menudo bajo «requisitos», «imprescindible» o «qué buscamos», son los que la empresa usa para filtrar: una titulación en un campo, un idioma, un permiso de trabajo, a veces un carné o una colegiación. Los deseables, bajo «se valorará», «un plus» o «deseable», describen a la persona ideal. Una empresa que contrata perfiles junior cuenta con enseñar muchos de ellos, sobre todo herramientas, software y procesos internos.

Una oferta junior pide de 1 a 2 años de experiencia. ¿Me presento igualmente?

Normalmente sí, si cumples los demás requisitos imprescindibles. En una oferta junior, uno o dos años de experiencia suelen ser un deseo más que un filtro, y las prácticas, la formación dual, los trabajos a tiempo parcial y los proyectos cuentan para ello. Cuando un puesto junior pide cinco años o más, el título y los requisitos no cuadran, y normalmente aprovecharás mejor tu tiempo en otra oferta.

¿Cuenta un proyecto de clase como «experiencia» en una oferta junior?

Cuenta como prueba de la habilidad, que a menudo es lo que busca el requisito. Cuando una oferta pide experiencia en análisis de datos y tu TFG analizó un conjunto de datos, dilo en la línea y en tu carta de presentación. No lo cuentes como años en un empleo: descríbelo como el proyecto que fue.

Cuando añades una oferta al seguimiento de candidaturas de JobMentis durante la búsqueda de tu primer empleo, divide los requisitos en «Requerido», «Preferible» y «Suele aprenderse en el puesto», y muestra como preferible un requisito imprescindible que solo pide uno o dos años de experiencia, con una nota que explica por qué.