¿Cómo de frecuentes son las ofertas fantasma?
Greenhouse informó en 2025 de que entre el 18 y el 22 por ciento de las ofertas publicadas cada trimestre no acaba nunca en contratación. Hunter Ng, sobre 270.000 reseñas de entrevistas de Glassdoor, llega al 21 por ciento, con las tasas más altas en empresas de 1.001 a 5.000 personas y en sectores especializados. Las contrataciones por oferta se han reducido a la mitad desde 2019, y esa es la cifra que mejor explica por qué inscribirse se siente peor que antes.
¿Por qué publicar un puesto que nadie va a conseguir?
Los motivos son más mundanos que malintencionados. Crear una base de candidaturas, para que una vacante futura empiece con una lista. Sondear el mercado en salarios y competencias. Cumplimiento: muchas organizaciones, sobre todo públicas, deben publicar un puesto aunque ya se haya elegido a alguien de dentro. Un presupuesto congelado tras la publicación. Y el simple descuido, porque retirar una oferta no es trabajo de nadie una vez cubierto el puesto.
Las señales que sí significan algo
La antigüedad y la republicación son las dos señales más fuertes, y son las dos que los portales ocultan más. La presencia en la propia web de empleo de la empresa es aún más fuerte, porque es un hecho y no una lectura de la redacción. Las heurísticas de texto son el nivel más débil: una empresa que quiere que una oferta parezca viva la reescribe en una tarde.
Qué te dice un salario ausente, y dónde
Depende por completo del país. Italia, Eslovaquia, Lituania y Malta traspusieron en plazo la directiva europea de transparencia retributiva en junio de 2026, y Ontario exige una horquilla desde enero de 2026. Allí un salario ausente es un incumplimiento. En Alemania, Francia, España y los Países Bajos sigue siendo práctica habitual, así que dice muy poco. Confundir ambos casos es el error más extendido.
Qué puedes comprobar en menos de un minuto
Abre la web de empleo de la empresa y busca el puesto. Si la oferta no está, la versión que lees ha sobrevivido a su origen. Busca una marca de republicación. Comprueba si la fecha de cierre ha pasado. Y lee el primer párrafo: una redacción que admite una recogida de candidaturas en lugar de una vacante se reconoce enseguida.