¿Cuánto dura el proceso de entrevista en Aon?

La mayoría de candidatos tarda entre 4 y 8 semanas desde el screen del recruiter hasta la oferta. El loop onsite ocurre en un día o en dos medias jornadas, con debrief y oferta dentro de 5 días hábiles.

¿Cómo prepararse específicamente para Aon?

Tres prioridades: (1) el ADN Aon mostrado arriba — qué evalúan realmente, (2) las rondas de tu loop, especialmente la que los candidatos subestiman, y (3) practica los tipos de pregunta de esta guía con un framework estructurado como CIRCLES o STAR.

¿Aplica también a roles de engineering o design en Aon?

El ADN se mantiene — lo que cambia es la mezcla de rondas. Los SWE enfrentan coding screens en lugar del Product Sense; los designers tienen revisiones de portfolio y ejercicios de diseño. "Qué valoran" y las señales conductuales aplican a todas las funciones.

Otros roles en Aon:IB Analyst Sales Product Manager Consultor estratégico

Enterprise · Guía de entrevista Consultor estratégico

Cómo aprobar la entrevista Aon Consultor estratégico en 2026

El ADN de Aon (TL;DR)

Aon values strong analytical and problem-solving skills, especially in risk assessment and data interpretation. They look for candidates who demonstrate client focus, effective communication, and a collaborative mindset, aligning with their professional services culture.En español:Aon valora sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, especialmente en la evaluación de riesgos y la interpretación de datos. Buscan candidatos que demuestren enfoque en el cliente, comunicación eficaz y una mentalidad colaborativa, alineándose con su cultura de servicios profesionales.

Inglés original + traducción en tu idioma

Las entrevistas tech y de multinacionales se realizan más a menudo en inglés. Para sectores como lujo, finanzas o pharma, el idioma de trabajo puede ser el local. Mostramos cada pregunta primero en inglés — con una traducción debajo — para que puedas preparar en el idioma que use tu entrevistador.

El loop de entrevista Aon

Tu loop comprende típicamente 5 rondas.

1
Ronda 1
Recruiter Screen
Motivation, fit, why consulting.
2
Ronda 2
Case Interview
Market sizing, profitability, market entry, M&A — structured problem-solving with hypothesis-driven analysis.
3
Ronda 3
PEI / Personal Experience
STAR-style stories on leadership, entrepreneurial drive, personal impact.
4
Ronda 4
Fit / Partner Round
Why this firm, why this office, deeper resume walkthrough with senior partner.
5
Ronda 5
Behavioral / Leadership
Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zona de peligro: por qué fallan los candidatos

De nuestra base de feedback de entrevistas Aon, evita estas trampas:

Avoiding the conflict or failing to reach a resolution.En español:Evitar el conflicto o no llegar a una resolución.
Describing a situation where they were a follower, not a leader.En español:Describir una situación en la que fueron seguidores, no líderes.
Describing a situation where they simply presented their view without active listening or seeking common ground.En español:Describir una situación en la que simplemente presentaron su punto de vista sin escuchar activamente o buscar un terreno común.
Not demonstrating a focus on preserving the working relationship or achieving a positive outcome.En español:No demostrar un enfoque en preservar la relación de trabajo o lograr un resultado positivo.

Ponte a prueba: preguntas reales de Aon

Tres prompts reales extraídos de nuestra base.

Tipo · Influence

Describe a situation where you had to influence a stakeholder (colleague, manager, client) who initially disagreed with your perspective. How did you approach it, and what was the result?En español:Describe una situación en la que tuviste que influir en un interlocutor (colega, gerente, cliente) que inicialmente no estaba de acuerdo con tu perspectiva. ¿Cómo lo abordaste y cuál fue el resultado?

Tipo · Market Entry

Should Aon acquire a smaller, specialized InsurTech firm to enhance its digital offerings in the commercial insurance space? Evaluate the strategic rationale and key risks.En español:¿Debería Aon adquirir una empresa InsurTech más pequeña y especializada para mejorar sus ofertas digitales en el espacio de seguros comerciales? Evalúa el razonamiento estratégico y los riesgos clave.

Tipo · Firm Fit

Based on your understanding, what are Aon's key strategic priorities in the next 3-5 years, and how does the strategy consulting practice contribute to them?En español:Según tu entendimiento, ¿cuáles son las prioridades estratégicas clave de Aon en los próximos 3-5 años y cómo contribuye la práctica de consultoría estratégica a ellas?

+ muchas más preguntas, señales y ejemplos comentados

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Banco de preguntas Aon

Una muestra de nuestra base, agrupada por ronda. Regístrate para la colección completa.

9 preguntas mostradas de 19

Recruiter Screen

1
Tipo · Motivation
Why are you interested in strategy consulting at Aon, particularly within our finance and enterprise practice?En español:¿Por qué te interesa la consultoría estratégica en Aon, particularmente dentro de nuestra práctica de finanzas y empresa?

Case Interview

2
Tipo · Market Sizing
Estimate the total addressable market for Aon's cyber risk consulting services in the EMEA region for large enterprises.En español:Estima el mercado total direccionable para los servicios de consultoría de riesgo cibernético de Aon en la región EMEA para grandes empresas.
3
Tipo · Profitability
Aon's Risk Advisory division is experiencing declining profit margins. What are the potential causes, and how would you diagnose the core issues?En español:La división de Asesoramiento de Riesgos de Aon está experimentando una disminución en los márgenes de beneficio. ¿Cuáles son las posibles causas y cómo diagnosticarías los problemas centrales?
+ 2 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)

PEI / Personal Experience

4
Tipo · Leadership
Describe a time you led a team through a significant change or challenge. What was your approach, and what was the outcome?En español:Describe una vez que lideraste un equipo a través de un cambio o desafío significativo. ¿Cuál fue tu enfoque y cuál fue el resultado?
5
Tipo · Entrepreneurial Drive
Tell me about a time you identified an opportunity and took initiative to pursue it, even without explicit direction. What was the result?En español:Cuéntame sobre una vez que identificaste una oportunidad y tomaste la iniciativa para perseguirla, incluso sin una dirección explícita. ¿Cuál fue el resultado?
+ 1 preguntas más en esta ronda (regístrate para desbloquear)

Fit / Partner Round

6
Tipo · Resume Deep Dive
Walk me through your experience at [Previous Company/Project]. What was your most significant contribution, and what did you learn from it?En español:Repasa tu experiencia en [Empresa/Proyecto Anterior]. ¿Cuál fue tu contribución más significativa y qué aprendiste de ella?
7
Tipo · Firm Fit
Based on your understanding, what are Aon's key strategic priorities in the next 3-5 years, and how does the strategy consulting practice contribute to them?En español:Según tu entendimiento, ¿cuáles son las prioridades estratégicas clave de Aon en los próximos 3-5 años y cómo contribuye la práctica de consultoría estratégica a ellas?

Behavioral / Leadership

8
Tipo · Past Experience
Tell me about a time you had to influence a senior stakeholder or a cross-functional team to adopt your product vision or strategy when they were initially resistant.En español:Háblame de una ocasión en la que tuviste que influir en un interlocutor de alto nivel o en un equipo multifuncional para que adoptaran tu visión o estrategia de producto cuando inicialmente se mostraban reacios.
9
Tipo · Past Experience
Tell me about a time you had to make a difficult trade-off in a project due to resource constraints or competing priorities. How did you make the decision, and what was the outcome?En español:Háblame de una ocasión en la que tuviste que hacer un compromiso difícil en un proyecto debido a limitaciones de recursos o prioridades contrapuestas. ¿Cómo tomaste la decisión y cuál fue el resultado?
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Rutas de entrevista en Aon

Cómo se traduce el ADN de Aon entre funciones. Elige tu rol.

Strategy consultants at Aon need strong analytical and structured problem-solving skills for complex client challenges in risk, HR, or insurance. They evaluate strategic thinking, client communication, and the ability to develop and present actionable, data-backed recommendations.

Influence

Market Entry

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