Combien de temps prend le process d'entretien ING ?

La plupart des candidats passent 4 à 8 semaines entre le screen recruteur et l'offre. Le loop onsite tient sur une journée ou deux demi-journées, avec retour et offre dans les 5 jours ouvrés suivants.

Comment se préparer spécifiquement pour ING ?

Trois priorités : (1) l'ADN ING montré ci-dessus - ce qu'ils évaluent vraiment, (2) les rounds de votre loop, surtout celui que les candidats sous-estiment, et (3) drillez les types de questions de ce guide avec un framework structuré comme CIRCLES ou STAR.

Cela s'applique-t-il aussi aux postes engineering ou design chez ING ?

L'ADN reste le même - ce qui change c'est le mix des rounds. Les SWE ont des coding screens à la place du Product Sense ; les designers ont des revues de portfolio et des exercices design. Le "what they value" et les signaux comportementaux s'appliquent à toutes les fonctions.

Autres postes chez ING :IB Analyst Product Manager Software Engineer

Enterprise · Guide d'entretien IB Analyst

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Langue d'entretien : anglais

Comment réussir l'entretien ING IB Analyst en 2026

L'ADN ING (TL;DR)

ING valorise un fort sentiment de responsabilité et une approche pragmatique et orientée résultats dans la résolution de problèmes. Ils recherchent des candidats capables de démontrer une compréhension claire de l'impact commercial et d'expliquer comment leurs contributions techniques apportent de la valeur à l'entreprise et à ses clients.En anglais :ING values a strong sense of ownership and a pragmatic, results-oriented approach to problem-solving. They look for candidates who can demonstrate a clear understanding of business impact and can articulate how their technical contributions drive value for the company and its customers.

Lisez dans votre langue

Nous affichons ce guide dans votre langue, avec l'anglais original conservé en dessous pour référence. Le badge ci-dessus indique dans quelle langue se déroule généralement le loop de cette entreprise.

Le loop d'entretien ING

Votre loop comprend généralement 4 étapes.

1
Étape 1
Entretien recruteurEn anglais :Recruiter Screen
Motivation, fit, GPA, intérêt pour les deals.En anglais :Motivation, fit, GPA, deal interest.
2
Étape 2
Entretien techniqueEn anglais :Technical Screen
Comptabilité, valorisation (DCF, comparables, transactions précédentes), enterprise vs equity value.En anglais :Accounting, valuation (DCF, comps, precedent transactions), enterprise vs equity value.
3
Étape 3
Connaissance des marchésEn anglais :Market Knowledge
Deals récents, événements de marché, perspectives sectorielles, pourquoi cette banque.En anglais :Recent deals, market events, sector outlook, why this firm.
4
Étape 4
SuperdayEn anglais :Superday
Entretiens enchaînés avec MDs/VPs couvrant technique + behavioral + fit.En anglais :Multiple back-to-back interviews with MDs/VPs covering technical + behavioral + fit.
5
Étape 5
Behavioral / LeadershipEn anglais :Behavioral / Leadership
Preuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.En anglais :Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zone de danger : pourquoi les candidats échouent

D'après notre base de retours d'entretiens ING, évitez ces pièges classiques :

Ne pas mentionner d'aspects spécifiques de l'activité de banque d'investissement d'ING ou de sa concentration européenne.En anglais :Not mentioning any specific aspects of ING's IB business or European focus.
Ajouter ou soustraire incorrectement des éléments tels que la trésorerie, la dette ou les actions privilégiées.En anglais :Incorrectly adding or subtracting items like cash, debt, or preferred stock.
Décrire une situation sans expliquer ses actions spécifiques ou son processus de pensée.En anglais :Describing a situation without explaining their specific actions or thought process.
Se concentrer excessivement sur les aspects négatifs sans démontrer d'apprentissage ou de rétablissement.En anglais :Focusing excessively on the negative aspects without demonstrating learning or recovery.

Testez-vous : vraies questions ING

Trois prompts réels extraits de notre base.

Type · Valuation

Expliquez la différence entre la valeur d'entreprise (Enterprise Value) et la valeur des fonds propres (Equity Value). Quand utiliseriez-vous l'une plutôt que l'autre ?En anglais :Explain the difference between Enterprise Value and Equity Value. When would you use one over the other?

Type · Teamwork

Racontez-moi une situation où vous avez dû travailler avec un membre d'équipe difficile. Comment avez-vous abordé la situation et quel a été le résultat ?En anglais :Tell me about a time you had to work with a difficult team member. How did you approach the situation, and what was the outcome?

Type · Market Trends

Comment l'environnement macroéconomique actuel (par exemple, inflation, taux d'intérêt, risques géopolitiques) a-t-il impacté l'activité transactionnelle et les valorisations sur le marché européen ?En anglais :How has the current macroeconomic environment (e.g., inflation, interest rates, geopolitical risks) impacted deal activity and valuations in the European market?

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Banque de questions ING

Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.

9 questions affichées sur 13

Recruiter Screen- Entretien recruteur

1
Type · Motivation
Pourquoi êtes-vous spécifiquement intéressé par la banque d'investissement chez ING, compte tenu de notre concentration sur les marchés européens et de nos forces sectorielles spécifiques ?En anglais :Why are you interested in Investment Banking at ING specifically, given our focus on European markets and specific industry strengths?

Technical Screen- Entretien technique

2
Type · Valuation
Expliquez-moi une analyse par flux de trésorerie actualisés (DCF). Quels en sont les éléments clés et quels sont les principaux moteurs de valeur ?En anglais :Walk me through a Discounted Cash Flow (DCF) analysis. What are the key components, and what are the main drivers of value?
3
Type · Valuation
Comment évalueriez-vous une entreprise en utilisant l'analyse comparative d'entreprises (Comps) ? Quels sont les multiples couramment utilisés, et quels sont leurs avantages et inconvénients ?En anglais :How would you value a company using Comparable Company Analysis (Comps)? What are the common multiples used, and what are their pros and cons?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Market Knowledge- Connaissance des marchés

4
Type · Market Trends
Quelles sont certaines des opérations de fusion-acquisition les plus importantes récentes dans le secteur européen des services financiers, et quelles étaient les principales raisons stratégiques derrière celles-ci ?En anglais :What are some of the most significant recent M&A deals in the European financial services sector, and what were the key strategic rationales behind them?
5
Type · Market Trends
Comment l'environnement macroéconomique actuel (par exemple, inflation, taux d'intérêt, risques géopolitiques) a-t-il impacté l'activité transactionnelle et les valorisations sur le marché européen ?En anglais :How has the current macroeconomic environment (e.g., inflation, interest rates, geopolitical risks) impacted deal activity and valuations in the European market?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Superday- Superday

6
Type · Technical
Imaginez qu'une entreprise envisage d'en acquérir une autre. Comment évalueriez-vous l'impact potentiel de cette acquisition sur les états financiers de l'entreprise acquéreuse, en particulier l'accroissement/la dilution du BPA (Bénéfice Par Action) ?En anglais :Imagine a company is considering acquiring another. How would you assess the potential impact of this acquisition on the acquiring company's financial statements, particularly EPS accretion/dilution?
7
Type · Technical
Expliquez-moi les trois états financiers (compte de résultat, bilan, tableau des flux de trésorerie) et comment ils sont liés entre eux.En anglais :Walk me through the three financial statements (Income Statement, Balance Sheet, Cash Flow Statement) and how they link together.
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Behavioral / Leadership- Behavioral / Leadership

8
Type · Teamwork
Racontez-moi une situation où vous avez dû travailler avec un membre d'équipe difficile. Comment avez-vous abordé la situation et quel a été le résultat ?En anglais :Tell me about a time you had to work with a difficult team member. How did you approach the situation, and what was the outcome?
9
Type · Ownership
Décrivez une situation où vous avez pris l'initiative ou la responsabilité d'un projet ou d'une tâche allant au-delà de vos responsabilités définies. Qu'est-ce qui vous a motivé et qu'avez-vous accompli ?En anglais :Describe a situation where you took initiative or ownership of a project or task that went beyond your defined responsibilities. What motivated you, and what did you achieve?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)