JobMentis pour les coachs : la couche de delivery sous votre programme.

Non, et vous ne devriez pas. Votre contenu, votre séquence, vos mots, votre jugement restent les vôtres. Ce que vous construisez une fois ici, c'est le delivery : les task packs et la semaine où chacun se diffuse. La plupart des coachs le font en un après-midi pour leur premier programme, puis le réutilisent à chaque promotion. Ce que vous préférez garder dans vos propres outils y reste et se relie depuis une tâche.

Non, et c'est précisément le cas pour lequel c'est construit. Chaque diffusion se calcule à partir de la date de début propre à chaque client, pas d'un calendrier commun : huit clients en tête-à-tête ayant démarré sur huit semaines différentes reçoivent chacun la semaine 4 à leur propre semaine 4. Quand vous voulez au contraire souder un groupe, une invitation groupée pose la même date de début pour tout le monde, et vous pouvez caler les diffusions sur un jour de semaine pour que rien ne tombe un dimanche.

Oui, et ce n'est pas déclaratif. Les tâches qui pointent vers un outil se cochent seules quand le client y fait réellement le travail : l'audit CV a tourné, l'entretien blanc a eu lieu, les candidatures sont parties. Le tableau de bord porte un indicateur de feu de circulation par client, signale qui décroche, et votre boîte de réception rassemble ce que les clients renvoient. C'est la différence entre savoir que vos clients avancent et l'espérer.

Google Calendar et Calendly pour la réservation, et Grain, Granola ou Fireflies.ai pour vos sessions. Connectez un preneur de notes et chaque session revient sous forme de liste de tâches proposée, pour vous et pour le client, que vous validez en un écran. Les nouvelles sessions sont récupérées automatiquement toutes les heures et les anciennes s'importent, donc un preneur de notes connecté aujourd'hui couvre encore le travail du mois dernier.

Oui, si vous faites tourner une structure répétable. Le tête-à-tête n'est pas la ligne de partage ici, et le problème de delivery y est souvent pire : le même support de semaine 4 part à la main vers chaque client, à une date différente à chaque fois. Comme les packs se déclenchent sur la date de début de chacun, le tête-à-tête est simplement le cas où toutes les dates diffèrent, ce que le planificateur gère exactement. Ce qui décide vraiment, c'est si vous répétez quelque chose et si vous prenez plus de monde. Si vous gardez trois clients à la fois et improvisez chaque mission, vous êtes réellement plus rapide à la main, et vous devriez le rester.

ChatGPT peut rédiger un CV en trois minutes. Il ne peut pas lire entre les lignes, construire la confiance, sentir un décalage culturel ou accompagner quelqu'un dans un licenciement. JobMentis est votre instrument, pas votre remplaçant : il prend en charge la couche analytique, matching d'affinité, scoring ATS, structuration des histoires, suivi des candidatures, et laisse la relation, le jugement et la stratégie là où ils doivent être, avec vous. Votre client ne cesse jamais de savoir que c'est le coach qui fait la différence.

Par défaut, c'est la marque JobMentis. Pour les coachs qui veulent une expérience entièrement à leur marque pour leurs clients, nous proposons des installations en marque blanche (domaine personnalisé, votre logo, vos couleurs, jeux de fonctionnalités différenciés, packages sur mesure) sur le plan outplacement/formation, autre tarification, autre conversation.

Un client à qui vous avez donné accès à JobMentis durant ce mois (30 jours d'utilisation, démarrable à tout moment). Les clients qui ont fini de travailler avec vous n'ont plus aucun coût ; vous, et vous seul·e, attribuez les sièges, pas d'admin de votre côté, pas d'off-boarding gênant. Transparent pour votre client.

29 € par client actif et par mois est le tarif public, et c'est le bon chiffre pour un coach avec une poignée de personnes à la fois. Les portefeuilles plus larges et les promotions en groupe bénéficient d'une tarification dégressive. Ce qui compte dans les deux cas : vous ne payez que les mois où un client est réellement actif, donc un programme de 12 semaines fait trois mois, pas douze, et le compteur s'arrête entre deux promotions. Venez à l'appel avec vos chiffres et nous tarifons sur place, plutôt que de vous faire deviner depuis une grille.

Alors mettez-vous en avant, pas l'IA. Les fonctions d'IA sont des outils que vous activez là où ils aident, pas une obligation, et rien n'est généré puis envoyé sans un humain dans la boucle. Un client peut s'appuyer autant qu'il le souhaite sur le côté humain. « L'IA fait le travail ingrat, le coach garde la relation » : c'est tout le principe.

Oui, c'est JobMentis Coaching. En plus de superviser les clients que vous amenez, vous pouvez choisir de recevoir des clients que nous acquérons. Nous faisons tourner un large flux de candidats ; quand l'un d'eux veut un coach humain, on vous le présente selon le rôle, le secteur et l'affinité. Vous ne prenez que ce que vous pouvez absorber. Réservez un appel et on vous explique les conditions.

Chaque espace de travail coach est isolé. Les clients restent propriétaires de leurs données. La suppression complète se fait en un clic et se propage à tous les services, bases de données, fichiers stockés et services externes. Les journaux d'audit et un manifeste de données public font partie de la plateforme.

Oui. Nous proposons des installations entièrement en marque blanche pour les cabinets d'outplacement, les programmes de formation et les services carrière (y compris les bureaux d'orientation des universités et du secteur éducatif). C'est du sur mesure : forfait d'installation, frais annuels de maintenance, votre branding, votre domaine, vos données, votre tenant… Autre modèle, autre conversation. Réservez un appel si c'est cette forme que vous cherchez.

JobMentis est construit par Sylvain Querné, 25 ans dans le digital, l'eCommerce et la croissance chez Meta, eBay, Nokia, Lenovo, MediaMarkt. La console coach existe parce que Sylvain a passé assez d'appels de coaching pour savoir ce qui mange le temps des coachs.