Suivi de candidatures

JobMentis : le suivi de candidatures qui confronte chaque offre à ton CV

JobMentis réunit toutes tes candidatures au même endroit et évalue chaque offre au regard de ton vrai CV (compétences, expérience, récits, direction de carrière), puis te dit franchement s'il faut postuler. Chaque poste a son espace pour le CV envoyé, tes notes, contacts, recommandations et entretiens. Le suivi est gratuit et illimité.

Commencer le suivi gratuitementVoir comment fonctionne le score d'adéquation

Gratuit et illimité. Sans carte bancaire.

Le suivi de candidatures en vue Tableau : chaque poste avec le logo de l'entreprise, l'étape, l'avancement, le score d'adéquation, l'état de l'offre et un pense-bête privé.
Toutes tes candidatures au même endroit, avec leur étape, leur score d'adéquation, si l'offre est toujours en ligne et la note que tu t'es laissée.

Le suivi de candidatures en une minute

Un seul tableau, un score d'adéquation vérifiable et un espace qui se souvient du CV envoyé.

Vidéo en anglais

Soixante secondes, du début à la fin : une offre arrive sur ton tableau, son score d'adéquation s'explique, l'espace de travail garde le CV envoyé avec tes notes et tes recommandations, et l'état de l'offre te prévient avant que tu postules à un poste discrètement fermé.

Où en est chaque candidature ?

Tout tient au même endroit, du premier favori jusqu'à l'offre. Chaque ligne affiche l'étape, l'avancement de la candidature, son score d'adéquation, si l'offre semble toujours en ligne et la note que tu t'es laissée. Passe de la vue Liste à la vue Tableau ou Kanban, et filtre les postes encore en jeu.

  • Les étapes vont de Favori et En préparation à Postulé, En entretien et En négociation, jusqu'à l'offre. Refusé, Sans réponse et Poste fermé retirent un poste de la liste active sans le perdre.
  • Une étape En attente de recommandation, pour les postes où tu sollicites quelqu'un en interne avant de postuler.
  • Aucune limite de candidatures avec la formule gratuite : c'est ta propre liste, il n'y a rien à rationner.
  • Un rappel dans Prochaines étapes quand une candidature reste trop longtemps sans nouvelles.

Faut-il postuler ? Un score d'adéquation que tu peux vérifier

Chaque poste est évalué au regard de ton vrai CV sur quatre dimensions : compétences (35 %), expérience (30 %), les récits qui les prouvent (20 %) et direction de carrière (15 %). La pondération relève d'une arithmétique fixe, pas de l'humeur d'un modèle, et le verdict arrive avec sa raison : Fonce, Adapter, Pari, Salaire bas ou Passer.

  • La même offre et le même CV donnent le même score : enregistrer une seconde fois ne fait pas bouger le chiffre.
  • Chaque écart est nommé (une compétence, une preuve manquante, un niveau ou une direction qui ne colle pas), et « Ce qui manque encore pour ce poste » le transforme en prochaine étape : utiliser un récit, en écrire un, ou ajouter la compétence à ton CV.
  • La rémunération ne compte que si l'offre l'indique. Un salaire estimé ne fait jamais bouger ton score.
  • Avec Pro, tu peux définir tes propres pondérations, si l'expérience compte plus pour toi que la direction.
Une évaluation de ciblage affichant 78 % d'adéquation, quatre scores par dimension, un écart nommé, les forces pour le poste et, en dessous, les signaux d'état de l'offre.
Le score d'adéquation avec ses quatre dimensions, son verdict et ses raisons, à côté du signal indiquant si l'offre semble toujours active.

Un espace de travail pour chaque candidature

Ouvre un poste et tout ce qui concerne ta candidature tient sur une page : l'offre, le détail de l'adéquation, le CV et la lettre de motivation que tu envoies, tes réponses en brouillon, la préparation aux entretiens, les contacts, les notes et tout l'historique. Une courte checklist indique ce qu'il reste avant de postuler, et tu peux cocher ou passer chaque élément.

  • Prépare cette candidature : un CV adapté, un contact dans l'entreprise, un entraînement à l'entretien une fois cette étape atteinte, et le verdict d'adéquation, avec un élément signalé comme la prochaine chose à faire.
  • Envie d'un coup d'œil rapide ? Réduis l'espace de travail en panneau latéral au-dessus de ton suivi, et reviens à la page complète en un clic.
  • Adapte ton CV, rédige la lettre de motivation ou entraîne-toi à l'entretien depuis le poste, et tu retrouves la même candidature au retour.
L'espace de travail d'une candidature : l'en-tête du poste avec l'étape, l'adéquation et l'état de l'offre, une prochaine étape, la checklist de préparation et une suggestion de recommandation.
Chaque poste s'ouvre sur son propre espace de travail, avec ce qu'il reste à faire avant de postuler et la prochaine étape signalée.

Quel CV leur as-tu envoyé ?

L'espace de travail s'en souvient. Importe le fichier envoyé, choisis une version que tu as déjà sur JobMentis ou crée-en une pour ce poste à partir de ton CV principal : la candidature garde son nom, son type et la date à laquelle tu l'as joint. La lettre de motivation est juste à côté.

  • Un CV importé pour une candidature est rangé sous ce poste et ne remplace jamais ton CV principal.
  • Adapte-le dans l'éditeur en vérifiant chaque modification, ou génère une version adaptée en un clic.
  • Des mois plus tard, quand un recruteur appelle, ouvre le poste et vois exactement quelle version lui a été envoyée.
L'onglet CV et lettre de motivation d'une candidature : importe le CV envoyé, choisis-en un que tu as déjà ou crée-en un à partir de ton CV principal, avec la lettre de motivation à côté.
Importe, choisis ou crée le CV de cette candidature, pour toujours savoir quelle version est partie.

Notes, contacts et recommandations

Chaque poste garde des notes privées, enregistrées au fil de la frappe, les personnes qui y sont liées et la recommandation que tu attends. Solliciter quelqu'un en interne avant de postuler vaut souvent l'attente, alors JobMentis suit ta demande et te dit quand arrêter d'attendre.

  • Désigne un contact de ton réseau pour la recommandation, ou ajoute une nouvelle personne chez l'employeur.
  • Le délai de recommandation court 72 heures à partir de ta première demande, ou 7 jours à partir de la parution de l'offre, selon ce qui arrive en premier. Tu peux modifier les deux.
  • Rédige la demande et la relance à partir de la fiche du contact, puis envoie-les toi-même.
  • Les notes restent privées et ne sont jamais partagées avec les employeurs.
L'onglet contacts et notes d'une candidature, avec une personne liée pour la recommandation et des notes privées sur un appel avec un recruteur et la fourchette de salaire.
Les notes privées et le contact pour la recommandation restent sur le poste, pour que le contexte soit là quand le recruteur rappelle.

Le poste est-il seulement encore ouvert ?

Certaines offres ne sont jamais destinées à être pourvues, et d'autres ferment sans prévenir personne. JobMentis attribue à chaque poste suivi un état de l'offre, montre ce qui a fait monter le risque et continue de surveiller : quand une offre est retirée ou republiée, l'événement s'inscrit dans l'historique du poste.

  • Un score de risque avec les signaux qui l'expliquent, comme l'absence de détails concrets, l'absence de date de clôture ou une durée en ligne inhabituellement longue.
  • Confirme qu'une offre est réelle, ou indique qu'elle ne l'est pas, et l'évaluation suit ton avis.
  • Les offres retirées et republiées restent dans l'historique, pas seulement dans une notification que tu as fermée.
Comment fonctionne le détecteur d'offres fantômes

Entretiens, refus et ce qu'ils t'apprennent

Note chaque tour d'entretien avec sa date et les personnes rencontrées, et prépare-toi depuis le poste lui-même : les questions que cet employeur a l'habitude de poser, tirées de notre corpus de 2,200+ entreprises, et une simulation d'entretien configurée pour ce poste. Quand un refus arrive, colle l'e-mail : ce qu'écrivent les employeurs est le seul retour que reçoivent la plupart des candidatures.

  • Ajouter un tour d'entretien fait passer le poste à En entretien automatiquement.
  • Après cinq candidatures clôturées, Pro analyse tes refus ensemble : où les candidatures s'arrêtent, combien de temps prennent les employeurs et ce que les e-mails de refus ont en commun.
  • Pro repère aussi les lacunes de compétences qui reviennent d'une candidature à l'autre, avec un plan pour apprendre ou prouver chacune.
  • Pro rédige des réponses aux questions des formulaires de candidature à partir de ta Story Bank, dans la longueur autorisée par le formulaire.

Enregistre des offres depuis LinkedIn et les sites d'emploi

Avec l'extension de navigateur JobMentis, une offre que tu consultes sur LinkedIn ou sur un site carrière rejoint ton suivi en un clic, avec la description complète. Commence une candidature et le poste est ajouté pour toi. Sur les formulaires Greenhouse, Lever, Workday et Ashby, l'extension peut remplir tes informations.

Installer l'extension de navigateur

Ce qu'il y a derrière

Ton suivi, relié à de vraies données

4

dimensions dans chaque score d'adéquation : compétences, expérience, récits et direction de carrière

2,200+

entreprises avec une banque de questions d'entretien, accessibles depuis tes candidatures

113,000+

questions d'entretien, chacune avec ce que montre une bonne réponse

Ce qui est gratuit, et ce qu'ajoute Pro

Le suivi est gratuit, sans limite de candidatures. Pro ajoute les analyses qui demandent davantage d'IA.

Gratuit

  • Candidatures illimitées en vues Liste, Tableau et Kanban
  • Un score d'adéquation et ses raisons pour chaque poste
  • L'état de l'offre pour chaque poste suivi
  • Un espace de travail par candidature, avec sa checklist de préparation
  • Le CV et la lettre de motivation envoyés, mémorisés pour chaque poste
  • Notes, contacts, recommandations et tours d'entretien

Pro

  • Tes propres pondérations d'adéquation
  • Les schémas de refus sur tes candidatures clôturées
  • Les lacunes de compétences récurrentes d'une candidature à l'autre, avec un plan
  • Des réponses rédigées aux questions de candidature, fondées sur tes récits
Voir les tarifs

Questions fréquentes

Le suivi de candidatures JobMentis est-il gratuit ?

Oui. Le suivi des candidatures est gratuit et illimité : ajoute autant de postes que tu veux, fais-les passer par chaque étape et garde leurs notes, contacts et historique. Pro ajoute des analyses plus poussées, comme les schémas de refus, les lacunes de compétences récurrentes d'une candidature à l'autre et des réponses rédigées aux questions de candidature.

Comment le score d'adéquation est-il calculé ?

Ton CV est comparé à l'offre sur quatre dimensions : compétences (35 %), expérience (30 %), les récits qui les prouvent (20 %) et direction de carrière (15 %). Un modèle note chaque dimension, puis la pondération et le verdict relèvent d'une arithmétique fixe. Tu obtiens un pourcentage, un verdict (Fonce, Adapter, Pari, Salaire bas ou Passer) et la raison qui le justifie.

Le score change-t-il si j'enregistre deux fois le même poste ?

Non. La même offre, le même CV et le même contexte donnent la même évaluation : le chiffre ne bouge que si quelque chose change vraiment, comme un nouveau CV, une offre modifiée ou tes propres pondérations.

Comment savoir quel CV j'ai envoyé à une entreprise ?

Joins-le à la candidature. Importe le fichier envoyé, choisis une version déjà présente sur JobMentis ou crée-en une à partir de ton CV principal : le poste garde son nom et la date à laquelle tu l'as joint. Un CV importé pour une candidature ne remplace jamais ton CV principal.

Que se passe-t-il quand l'offre est retirée ?

Rien n'est perdu. JobMentis conserve le texte de l'offre au moment où tu enregistres le poste, pour que tu puisses préparer un entretien des semaines plus tard. Si l'offre est retirée ou republiée, l'événement est ajouté à l'historique du poste.

Qu'est-ce qu'une offre fantôme, et comment JobMentis la repère ?

Une offre fantôme est une annonce publiée sans réelle intention de recruter prochainement. Chaque poste suivi reçoit un état de l'offre avec les signaux qui l'expliquent, et JobMentis vérifie en continu que l'offre est toujours en ligne. Tu peux confirmer qu'une offre est réelle ou indiquer qu'elle ne l'est pas.

Est-ce que ça marche avec LinkedIn ?

Oui. Colle un lien LinkedIn ou d'un site carrière et JobMentis lit l'offre pour toi. Avec l'extension de navigateur, tu enregistres un poste depuis LinkedIn en un clic, et une candidature que tu commences est ajoutée automatiquement à ton suivi.

Ma recherche d'emploi reste-t-elle privée ?

Oui. Tes candidatures, notes et documents sont privés, réservés à ton compte, et ne sont jamais partagés avec les employeurs.

Sache où en est chaque candidature

Commence par les postes que tu vises aujourd'hui. Tes scores d'adéquation, documents et notes s'accumulent dès le premier.

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