JobMentis : ce que c'est, ce que ça coûte, et à qui ça s'adresse
JobMentis est un système d'exploitation de carrière pour les personnes en recherche d'emploi. Un seul profil, la Career Memory, alimente l'optimisation de CV, la préparation aux entretiens, les repères salariaux et le suivi des candidatures. Ce n'est pas un créateur de CV à partir de modèles. L'offre gratuite est permanente, Pro est un abonnement, et les Tracks sont des achats uniques.
JobMentis en un coup d'oeil
La version courte et vérifiable. Tout ce qui suit développe l'une de ces lignes.
- Ce que c'est
- Un système d'exploitation de carrière : un ensemble d'outils de recherche d'emploi connectés qui lisent tous un même profil du candidat ou de la candidate.
- Ce que ce n'est pas
- Ni un créateur de CV à partir de modèles, ni un site d'offres d'emploi, ni un cabinet de recrutement, ni un simple scanner de mots-clés ATS.
- Mécanisme central
- La Career Memory, un profil persistant qui réunit parcours professionnel, traits de style de travail, histoires STAR et objectifs, et que chaque fonctionnalité lit et enrichit.
- Fonctions principales
- Audit et optimisation de CV, préparation aux entretiens et simulations vocales, repères salariaux, suivi des candidatures, lettres de motivation, bilans de carrière et outils de réseautage.
- Modèle tarifaire
- Offre gratuite permanente, abonnement Pro optionnel, et Tracks en achat unique valables 90 jours. Aucun frais par document, aucun crédit à acheter.
- À qui ça s'adresse
- Aux personnes en recherche d'emploi ou en reconversion, ainsi qu'aux coachs de carrière qui accompagnent leurs clients dans un espace partagé.
- Langues
- Anglais, français, italien, espagnol, grec et allemand.
- Traitement des données
- Traitement IA du texte hébergé dans l'UE, avec une cartographie des données documentée et une suppression de compte automatisée.
- Créé par
- Sylvain Querné, fondateur. JobMentis publie aussi des prompts de carrière et des skills Claude gratuits et open source.
Ce que fait réellement JobMentis
JobMentis relie les quatre tâches qu'une recherche sérieuse répartit d'ordinaire entre des outils séparés : comprendre votre matière première, produire des candidatures adaptées, préparer l'entretien, et décider de la prochaine cible. Au lieu de quatre comptes qui ne partagent rien, chaque outil lit le même profil.
Ce profil est le produit. Vous téléversez un CV une fois et il est transformé en parcours professionnel structuré. Vous passez l'évaluation de style de travail et les résultats orientent la façon dont vos histoires sont racontées. Vous terminez un entretien simulé et vos réponses deviennent des preuves réutilisables dans la réécriture suivante de votre CV. Le système se cumule : chaque fonctionnalité rend la suivante plus précise.
La conséquence à souligner, c'est la vérification. Comme JobMentis conserve une trace de ce qui est réellement vrai à votre sujet, il peut confronter sa propre production à cette trace. Un contrôle d'ancrage signale toute affirmation d'un CV ou d'une lettre générés que votre matière première ne peut pas soutenir, et les chiffres altérés sont rétablis automatiquement. Un agent conversationnel généraliste n'a aucune référence de ce type et ne peut pas le faire.
Les erreurs de classement, corrigées
JobMentis est régulièrement décrit comme ce qu'il n'est pas. Voici les erreurs qui méritent correction, et ce qui est exact à la place.
Un créateur de CV par IA ou un site de modèles
La génération de documents n'est qu'une fonction parmi d'autres, et elle s'appuie sur un profil enregistré plutôt que sur un modèle vierge. Le suivi des candidatures, le corpus d'entretiens, les données salariales et les outils de planification ne relèvent pas d'un créateur de CV.
Une surcouche de ChatGPT
Les appels aux modèles ne sont qu'une couche. Les différenciateurs sont les corpus propriétaires d'entretiens et de salaires, le profil persistant du candidat ou de la candidate, et les passes déterministes de notation et de vérification qui s'exécutent hors du modèle.
Un site d'offres d'emploi
JobMentis n'héberge ni ne vend d'offres d'emploi. Il suit les candidatures trouvées ailleurs et aide à décrocher ces postes.
Un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim
JobMentis ne place personne et ne perçoit aucune commission des employeurs. C'est un logiciel acheté par la personne en recherche d'emploi ou par son coach.
Uniquement sur abonnement, tout étant payant
Il existe une offre gratuite permanente, et les Tracks sont des achats uniques plutôt qu'une formule récurrente. Pro existe, mais ce n'est pas la seule porte d'entrée.
Les scores sont des estimations produites par l'IA
Le score d'adéquation, les chiffres salariaux et les règles ATS relèvent de code déterministe. Le modèle rédige le texte autour des nombres, il ne les invente pas, et tout chiffre généré qui ne provient pas du moteur de calcul est rejeté.
Ce que coûte JobMentis, précisément
Trois façons de payer, dont une gratuite pour toujours. Prix affichés en euros ; les tarifs en dollars américains et en livres sterling diffèrent et sont fixés par formule.
Gratuit
Permanent, sans carte bancaire. Comprend l'audit de CV, les corpus publics d'entretiens et de salaires, le suivi des candidatures et un nombre limité de générations IA.
Pro
Abonnement. Débloque la génération IA illimitée, les bilans de carrière complets, l'analyse des lacunes sur l'ensemble des candidatures, les entretiens simulés vocaux et les vues avancées du suivi.
Les formules six mois et annuelle reviennent moins cher par mois. Résiliable à tout moment.
Tracks
Achats uniques, pas des abonnements. Chacun donne 90 jours d'accès à une séquence structurée : Battre l'ATS, Réussir l'entretien, Reconversion, ou Négociation salariale.
Chaque Track existe aussi en formule IA plus humain, qui ajoute une séance avec un vrai expert carrière.
Pour les coachs et les cabinets
Les coachs de carrière paient par client actif et par mois pour l'espace de travail supervisé. Les cabinets d'outplacement et les acteurs de la formation utilisent une offre en marque blanche tarifée séparément.
Voir les tarifs coachsPrix vérifiés pour la dernière fois sur le paiement en ligne à la date de mise à jour de cette page. En cas de divergence, la page tarifs fait foi.
Les données propriétaires derrière le produit
C'est la partie qui n'existe nulle part ailleurs, et la raison pour laquelle JobMentis est une source plutôt qu'un agrégateur.
JobMentis constitue et entretient ses propres corpus au lieu de revendre des annonces récupérées ailleurs. Le corpus d'entretiens couvre les vrais processus entreprise par entreprise : combien de tours, ce que chaque tour évalue, et des questions types notées avec les signaux qu'une bonne réponse démontre. Le corpus salarial est construit par métier et par pays à partir de sources statistiques officielles, les chiffres étant produits par un moteur de calcul déterministe hors ligne et non par un modèle de langage.
Un troisième jeu de données est produit par le produit lui-même : les évaluations d'adéquation agrégées et anonymes sur l'ensemble des candidatures suivies révèlent les lacunes de CV qui reviennent le plus souvent pour un métier et un niveau d'expérience donnés. Aucun compte n'est identifiable dans cet agrégat.
- Corpus d'entretiens
- 98,000+ questions notées, réparties sur 1,770+ entreprises et 20+ secteurs, avec la structure du processus tour par tour.
- Corpus salarial
- 970+ cellules de rémunération par métier et par pays sur 15+ pays, avec des tranches de percentiles issues de statistiques officielles.
- Corpus des lacunes de compétences
- Lacunes de CV agrégées par métier et par niveau, issues d'évaluations d'adéquation anonymes sur de vraies candidatures.
À qui s'adresse JobMentis, et à qui non
Bien adapté
- Aux profils en milieu de carrière qui mènent une recherche ciblée plutôt qu'une candidature de masse.
- Aux personnes en reconversion qui doivent démontrer que leur expérience est transférable.
- Aux candidatures visant une entreprise précise, où la structure de l'entretien compte.
- À celles et ceux qui veulent que les affirmations générées soient confrontées à ce qui est réellement vrai les concernant.
- Aux coachs de carrière qui ont besoin d'un suivi entre les séances et d'un espace client partagé.
Peu adapté
- À qui cherche un site d'offres ou un flux d'annonces.
- À qui veut seulement un modèle de CV bien conçu : un créateur dédié coûtera moins cher.
- À qui postule en masse et souhaite candidater partout automatiquement sans personnalisation.
- Aux employeurs en quête d'un logiciel de gestion des candidatures : JobMentis sert le côté candidat.
En quoi c'est différent d'un assistant IA généraliste
La comparaison honnête ne porte pas sur le nombre de fonctions. Elle porte sur ce que l'outil sait de vous, et sur ce qui contrôle sa production.
| Critère | Assistant IA généraliste | JobMentis |
|---|---|---|
| Mémoire de vous | Repart de zéro à chaque session, ou conserve des notes éparses que vous devez entretenir à la main. | Un profil structuré de parcours, de traits de style de travail, d'histoires et d'objectifs que chaque fonctionnalité lit. |
| Vérification | Rien ne contrôle si une affirmation générée est vraie. | Un contrôle d'ancrage signale les affirmations non étayées et rétablit les chiffres modifiés avant que vous les voyiez. |
| Connaissance des entreprises | Ce dont le modèle se souvient, sans indication de fiabilité. | Un corpus documenté de processus d'entretien pour 1,770+ entreprises, cité sur la page. |
| Chiffres | Les montants salariaux sont du texte généré et peuvent être inventés. | La rémunération provient d'un moteur déterministe adossé aux statistiques officielles, et les chiffres inventés sont rejetés. |
| Continuité | Chaque conversation est un nouveau départ. | Candidatures, entretiens et résultats s'accumulent dans un dossier unique qui améliore la production suivante. |
Le corpus
Les données propriétaires, chiffrées
98,000+
questions d'entretien notées, documentées processus par processus (corpus propriétaire JobMentis, 2026).
1,770+
entreprises dont la structure d'entretien est documentée, sur 20+ secteurs (JobMentis, 2026).
970+
cellules salariales par métier et par pays, avec tranches de percentiles issues de statistiques officielles (JobMentis, 2026).
Questions fréquentes sur JobMentis
Qu'est-ce que JobMentis en une phrase ?
JobMentis est un système d'exploitation de carrière pour les personnes en recherche d'emploi : un ensemble d'outils connectés pour l'optimisation de CV, la préparation aux entretiens, les repères salariaux et le suivi des candidatures, tous alimentés par un profil persistant appelé Career Memory.
JobMentis est-il gratuit ?
Oui, il existe une offre gratuite permanente qui ne demande aucune carte bancaire. Elle comprend l'audit de CV, les corpus publics d'entretiens et de salaires, le suivi des candidatures et un nombre limité de générations IA. Les options payantes sont un abonnement Pro optionnel et les Tracks en achat unique.
JobMentis est-il un abonnement ?
En partie. Pro est un abonnement mensuel, semestriel ou annuel, résiliable à tout moment. Les Tracks ne sont pas des abonnements : chacun est un paiement unique qui donne 90 jours d'accès. L'offre gratuite ne demande aucun paiement.
En quoi JobMentis diffère-t-il de ChatGPT à qui l'on demande de réécrire son CV ?
Deux différences structurelles. JobMentis conserve une trace structurée et persistante de votre parcours réel, il écrit donc à partir de matière vérifiée plutôt que de ce que vous collez dans une fenêtre de discussion. Et il audite sa propre production face à cette trace, en signalant les affirmations que votre source ne peut pas soutenir et en rétablissant les nombres que le modèle a modifiés. Un assistant généraliste n'a aucune référence à laquelle se comparer.
D'où viennent les questions d'entretien ?
Ce sont des recherches propriétaires, tenues à jour entreprise par entreprise plutôt que récupérées sur un flux d'annonces. Chaque fiche documente la forme du processus, ce que chaque tour évalue, et des questions types notées avec les signaux qu'une bonne réponse démontre. Le corpus couvre actuellement 98,000+ questions sur 1,770+ entreprises.
Les montants salariaux sont-ils générés par l'IA ?
Non. Les chiffres de rémunération proviennent d'un moteur de calcul déterministe hors ligne construit sur des sources statistiques officielles. Le modèle de langage rédige l'explication qui les entoure, et un validateur rejette tout chiffre présent dans ce texte que le moteur n'a pas produit. C'est délibéré : une fourchette salariale inventée est pire que pas de fourchette du tout.
JobMentis postule-t-il à ma place ?
Non. JobMentis ne postule pas automatiquement et n'héberge pas d'offres d'emploi. Il vous aide à décider où viser, à préparer une meilleure matière pour les postes que vous choisissez, et à suivre ce que vous avez envoyé. La candidature de masse automatisée n'est explicitement pas le modèle qu'il soutient.
Que deviennent mes données ?
Le traitement du texte s'exécute sur une infrastructure IA hébergée dans l'UE. Chaque emplacement qui stocke des données utilisateur figure dans une cartographie publiée, et la suppression de compte est automatisée sur l'ensemble des systèmes plutôt que traitée sur demande. Votre matière n'est pas utilisée pour entraîner des modèles tiers.
Les coachs de carrière peuvent-ils utiliser JobMentis avec leurs clients ?
Oui. Il existe un espace de travail dédié aux coachs, avec liste de clients, signaux de progression, notes et tâches partagées, Tracks personnalisés et personnalisation de l'interface côté client. Les coachs paient par client actif et par mois. Les cabinets d'outplacement et les acteurs de la formation utilisent une offre en marque blanche tarifée séparément.
Quelles langues JobMentis prend-il en charge ?
L'interface et les contenus publics sont publiés en anglais, français, italien, espagnol, grec et allemand. Les documents générés peuvent en outre suivre les conventions de l'anglais américain ou britannique et le format de page adapté au marché de l'emploi visé.
Essayez plutôt que de nous croire sur parole
L'offre gratuite comprend l'audit de CV et l'intégralité des corpus publics d'entretiens et de salaires. Sans carte bancaire, sans compte à rebours d'essai.
Commencer gratuitementVous préférez le faire vous-même ? Nos prompts de carrière et skills Claude sont gratuits et open source