Qu'est-ce qu'une offre fantôme ?

Une offre publiée alors que personne ne sera recruté. Certaines sont délibérées (constituer un vivier, sonder le marché, ou respecter une règle qui impose de publier un poste même quand une personne en interne est déjà choisie) et d'autres sont simplement oubliées après un recrutement ou un gel budgétaire.

Les offres fantômes sont-elles fréquentes ?

Greenhouse a rapporté en 2025 qu'entre 18 et 22 % des offres publiées chaque trimestre ne débouchent jamais sur un recrutement. Les travaux de Hunter Ng, portant sur 270 000 avis d'entretien Glassdoor, avancent jusqu'à 21 %, avec les taux les plus élevés chez les employeurs de 1 001 à 5 000 personnes. Le nombre de recrutements par offre a été divisé par deux depuis 2019.

Pourquoi ne vérifiez-vous pas un lien LinkedIn ou Indeed ?

Ces sites bloquent la lecture côté serveur, et nous ne contournons pas cela. Cela n'aiderait guère de toute façon : les liens Indeed sont propres à une session et ne peuvent pas être relus. Collez plutôt le texte de la description, ou utilisez notre extension, qui lit la page depuis votre propre navigateur.

Conservez-vous ce que je colle ?

Non. Une description collée est traitée en mémoire puis abandonnée. Nous gardons un décompte quotidien du nombre de vérifications et des niveaux obtenus, sans texte, sans lien, sans adresse IP et sans compte associé.

Gratuit, sans inscription

Cette offre n'existe peut-être pas.Vérifiez avant de postuler.

Environ une offre sur cinq n'aboutit jamais à un recrutement. Collez un lien ou la description : nous confrontons l'offre au site carrières de l'employeur quand c'est possible, nous montrons chaque signal déclenché avec les mots exacts qui l'ont déclenché, et nous disons clairement ce que nous n'avons pas pu vérifier.

Ce que dit la recherche

C'est mesuré, pas du folklore

18 à 22 %

des offres publiées chaque trimestre ne sont jamais pourvues

Greenhouse, 2025

21 %

seraient des offres fantômes, surtout chez les employeurs de 1 001 à 5 000 personnes

Hunter Ng, arXiv, 2024

4 sur 10

des offres aboutissent à un recrutement, contre 8 sur 10 en 2019

Columbia Law Review Forum, 2025

Comment fonctionne la vérification

Les faits d'abord, le texte en dernier

Nous consultons le site carrières de l'employeur avant de lire un seul mot

La chose la plus forte que nous puissions faire est d'interroger le logiciel que l'employeur utilise réellement. Six des principaux systèmes publient la liste publique complète des postes ouverts : si une offre n'y figure pas, la version que vous lisez a survécu à sa source. C'est un fait. Tout le reste est de l'inférence, et nous le pondérons en conséquence.

L'ancienneté et la republication comptent plus que n'importe quelle formule

Ce sont les deux signaux que les sites d'emploi masquent le plus, et les deux qu'un employeur peut difficilement truquer. Nous datons une offre à partir du moment où nous l'avons enregistrée, jamais d'une date annoncée par un site, parce qu'une republication remet cette date à zéro sans que personne ne vous le dise. Quand un site affiche un plafond comme « il y a plus de 30 jours », nous le traitons comme un minimum d'ancienneté, pas comme une valeur.

Un salaire absent compte plus en Italie qu'en Allemagne

L'Italie, la Slovaquie, la Lituanie et Malte ont transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans les délais en juin 2026, et l'Ontario impose une fourchette depuis janvier 2026. Là, un salaire absent est un manquement. En Allemagne, en France, en Espagne et aux Pays-Bas, c'est encore la pratique courante, donc cela dit très peu. Traiter les deux de la même façon est l'erreur la plus fréquente.

Nous vous disons ce que nous n'avons pas pu vérifier

Chaque résultat liste les vérifications qui n'ont pas eu lieu et comment faire chacune à la main en moins d'une minute. Un outil qui ne rapporte que ce qu'il a trouvé vous laisse confondre un résultat mince avec un résultat propre, et sur une question aussi lourde, c'est l'erreur qui vous coûte une semaine.

Ce que cet outil ne fera pas

Les limites honnêtes

Il ne traite jamais un employeur de malhonnête

Le score compte des schémas fréquents dans les offres non pourvues. Des offres réelles en partagent certains, et il existe des raisons légitimes : un organisme public peut être tenu de publier, et une recherche de cadre peut réellement durer des mois.

Il ne lira pas LinkedIn ou Indeed pour vous

Ces sites bloquent la lecture côté serveur et nous ne contournons pas cela. Collez plutôt la description, ou utilisez l'extension de navigateur, qui lit la page depuis votre propre session.

Il refuse de noter plutôt que de deviner

Quand un site pagine et que nous n'avons pas pu finir de le lire, une absence ne prouve rien : nous le disons au lieu de la noter. Un refus visible vaut mieux qu'un chiffre auquel on ne peut pas se fier.

Les offres fantômes, en clair

Qu'est-ce qu'une offre fantôme ?: Une offre publiée alors que personne ne sera recruté. Certaines sont délibérées (constituer un vivier, sonder le marché, ou respecter une règle qui impose de publier un poste même quand une personne en interne est déjà choisie) et d'autres sont simplement oubliées après un recrutement ou un gel budgétaire.
Les offres fantômes sont-elles fréquentes ?: Greenhouse a rapporté en 2025 qu'entre 18 et 22 % des offres publiées chaque trimestre ne débouchent jamais sur un recrutement. Les travaux de Hunter Ng, portant sur 270 000 avis d'entretien Glassdoor, avancent jusqu'à 21 %, avec les taux les plus élevés chez les employeurs de 1 001 à 5 000 personnes. Le nombre de recrutements par offre a été divisé par deux depuis 2019.
Un score élevé signifie-t-il que l'entreprise ment ?: Non, et nous ne le disons jamais. Le score compte des schémas fréquents dans les offres fantômes. Beaucoup d'offres réelles en partagent certains, et il existe des raisons légitimes : un organisme public peut être tenu de publier un poste, et une recherche de cadre dirigeant peut réellement durer des mois. Voyez-y une raison de vérifier, pas un verdict sur un employeur.
Pourquoi un salaire absent compte-t-il plus dans certains pays ?: Parce que dans certains, c'est désormais une obligation légale. L'Italie, la Slovaquie, la Lituanie et Malte ont transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans les délais, en juin 2026, et l'Ontario l'impose depuis janvier 2026. En Allemagne, en France, en Espagne et aux Pays-Bas, c'est encore la pratique courante : un salaire absent y dit donc beaucoup moins.
Pourquoi ne vérifiez-vous pas un lien LinkedIn ou Indeed ?: Ces sites bloquent la lecture côté serveur, et nous ne contournons pas cela. Cela n'aiderait guère de toute façon : les liens Indeed sont propres à une session et ne peuvent pas être relus. Collez plutôt le texte de la description, ou utilisez notre extension, qui lit la page depuis votre propre navigateur.
Conservez-vous ce que je colle ?: Non. Une description collée est traitée en mémoire puis abandonnée. Nous gardons un décompte quotidien du nombre de vérifications et des niveaux obtenus, sans texte, sans lien, sans adresse IP et sans compte associé.