Partez du lien de candidature, pas de l'annonce
Le bouton de candidature quitte en général le job board et atterrit sur le logiciel réellement utilisé par l'employeur. Ce domaine de destination vous dit quel système consulter, et c'est bien plus fiable que de chercher le nom de l'entreprise au hasard.
Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Recruitee, SmartRecruiters
Ces six publient la liste publique complète des postes ouverts. Réduisez l'URL à la partie entreprise et vous obtenez tout le site : chaque annonce ouverte, rien de caché. Si le poste n'y figure pas, la version que vous lisiez a survécu à sa source. C'est la même liste que lit notre propre vérification.
Workday, iCIMS, Teamtailor et les autres
Ceux-là ne publient pas de liste simple : cherchez donc par intitulé et par lieu sur le site carrières. L'absence y est une preuve plus faible, car une recherche infructueuse peut être la recherche qui échoue plutôt que l'annonce qui a disparu.
Ce qu'une absence prouve, et ne prouve pas
Une offre absente d'un site complet est une forte indication qu'elle est close. Une offre absente d'un site que vous n'avez pas pu lire entièrement ne prouve rien, et c'est pourquoi notre propre vérification refuse d'évaluer une absence quand un éditeur pagine et que nous n'avons pas fini de lire.