Greenhouse est l'ATS de choix des entreprises tech et growth, Airbnb, Stripe, Snowflake, HubSpot. Pas de parser à combattre ici ; les recruteurs lisent vraiment votre CV. Le défi, ce sont les scorecards d'entretiens structurés, pas le bourrage de mots-clés. Voici comment gagner.
7,2 %
Du marché ATS mondial
60+
Licornes tech sur Greenhouse
3 jours
Délai médian de réponse recruteur
11 sec
Secondes par CV côté recruteur
Greenhouse a le parser le plus tolérant des 5 grands. Il accepte presque toute mise en page, multi-colonnes, design poussé, PDF, .docx, avec une précision de plus de 95 %. L'inverse de Workday : votre contenu compte plus que la mise en page, parce qu'un humain va lire.
Greenhouse gère .docx, .pdf, même les exports Pages sans broncher. Les mises en page deux colonnes passent. Les templates Canva fonctionnent. La décision tient à ce que le recruteur pense en lisant, pas à ce que le parser arrive à extraire.
Contrairement à Workday ou Taleo, Greenhouse utilise rarement des questions filtrantes. La plupart des entreprises sur Greenhouse comptent sur la revue manuelle du CV par le recruteur. Investissez ce temps dans le contenu du CV.
Les recruteurs Greenhouse travaillent dans un pipeline Kanban : les cartes candidats passent de colonne en colonne, 'Applied', 'Recruiter Screen', 'Hiring Manager', 'Onsite', 'Offer'. Chaque carte montre le CV, la source, et les scorecards déjà soumises. Le trait majeur, ce sont les scorecards d'entretien structuré, chaque interviewer note un attribut défini (ex. 'system design : 1-4'). La décision d'embauche agrège explicitement ces scores. Votre travail : donner à chaque interviewer une raison concrète de noter haut.
Vue Kanban typique de Greenhouse avec les cartes candidats progressant entre les étapes du pipeline.
Workday n'est pas seul, chaque candidat Fortune 500 finit par rencontrer Taleo, SuccessFactors, iCIMS ou Greenhouse. Voici comment chaque acteur diffère sur ce qui décide si votre CV est lu.
| Critère | Greenhouse | Lever | Ashby | Workday | Teamtailor |
|---|---|---|---|---|---|
| Part de marché (mondial) | 7.2% | 4.5% | ~0.8% (AI-native) | 22.5% | ~0.6% (EU-heavy) |
| Format CV préféré | L'un ou l'autre | L'un ou l'autre | L'un ou l'autre | .docx | L'un ou l'autre |
| Tolérance multi-colonnes | Bonne | Bonne | Bonne | Faible | Bonne |
| Précision parsing PDF | ~95% | ~95% | ~95% | ~85% | ~95% |
| Modèle de compte | Par employeur | Par employeur | Par employeur | Par employeur | Par employeur |
| Questions éliminatoires | Aucun | Aucun | Léger | Important | Aucun |
| Rejet automatique | Revue manuelle | Revue manuelle | Revue manuelle | Knockout uniquement | Revue manuelle |
| Interface recruteur | Kanban | Kanban | Kanban | Tableau | Kanban |
| Plus utilisé dans | Tech / startups | Tech / startups | Scale-up IA, séries B–D | Grand compte | Scale-up européenne |
| Vocabulaire des statuts | Sur mesure | Sur mesure | Sur mesure | Standardisé | Sur mesure |
Les statuts Greenhouse sont en grande partie personnalisables par entreprise, mais le vocabulaire de la plateforme est cohérent. Voici ce que chaque statut courant signale :
| Application Review | Le recruteur n'a pas encore ouvert votre candidature. La plupart des candidatures actives restent ici 24-72h. C'est normal chez les entreprises Greenhouse, pas un signal de mort comme le 'Under Consideration' de Workday. |
| Offer | Une carte d'offre a été créée. Le recruteur vous contacte sous 24h. La plupart des entreprises Greenhouse partagent une fourchette de rémunération avant l'offre formelle. |
| Rejected / Did Not Move Forward | Refus manuel par recruteur ou manager, jamais automatisé. La raison figure dans la scorecard mais ne vous est jamais communiquée. |
Ces employeurs font passer leurs candidats par le pipeline d'entretien structuré de Greenhouse. Chaque lien renvoie au coffre-fort d'entretien JobMentis pour cette entreprise, questions passées, attributs scorecard, signaux recruteurs.
Ouvrir le coffre d'entretien →
Les recruteurs Greenhouse lisent de haut en bas pendant ~10 secondes avant de décider. Attaquez chaque expérience par une ligne d'impact mesuré (« latence -40 % », « 12M d'utilisateurs touchés »). Reléguez les bullets « responsabilités » plus bas ou supprimez-les.
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