Lever constitue la colonne vertébrale du recrutement dans la plupart des startups modernes (Stripe, Notion, Canva, Atlassian) et a été racheté par Employ en 2022. Contrairement à Workday, Lever accorde une grande importance à la source du candidat — un candidat référé est classé avant un candidat spontané avant qu'un recruteur ne lise l'un ou l'autre CV. Ce guide explique le fonctionnement du pipeline de Lever, ce que ses statuts indiquent et les quatre actions qui vous permettent réellement d'être lu.
~12 %
Du marché des ATS de startups modernes
200+
Licornes publiques + scale-ups sur Lever
Moins de 4 h
Temps médian avant la première vue par un recruteur
30–40 %
Poids du signal source dans les listes restreintes
Le parseur de Lever est plus souple que celui de Workday, mais son <strong>algorithme de classement</strong> est ce qui pose problème à la plupart des candidats. Lever accorde presque autant d'importance à <em>d'où vous venez</em> qu'à <em>ce qu'il y a sur votre CV</em> — et l'interface du recruteur affiche la provenance comme un badge de premier ordre sur chaque carte de candidat. Même un CV solide provenant d'une candidature spontanée commence derrière un CV médiocre provenant d'une recommandation.
Lever analyse les PDF, les .docx et même les liens Google Docs avec une précision d'environ 92 %. Les mises en page multicolonnes et la typographie moderne survivent à l'analyse. Le compromis : Lever investit moins dans la fidélité de l'analyse car la pondération du signal source est plus importante que l'extraction parfaite du texte.
Chaque candidat est tagué avec sa source à son entrée — Parrainage, LinkedIn, Site Carrière, Job Board, Contact Recruteur, Événement. L'interface du pipeline de Lever trie par priorité de source avant la pertinence du CV. Un tag « Parrainage » vous place devant tous les candidats non tagués dans la file d'attente, point final.
La vue recruteur de Lever affiche une chronologie de la « dernière interaction » : avez-vous visité la page carrière plusieurs fois ? Avez-vous ouvert les e-mails du recruteur ? Quelqu'un de l'entreprise a-t-il répondu à votre message LinkedIn ? Ces points de contact alimentent le score de pertinence des prospects de Lever.
Contrairement aux questions éliminatoires standardisées de Workday, Lever permet à chaque employeur de créer son propre formulaire de candidature. Certains posent 3 questions, d'autres 30. Il n'y a pas de mémoire musculaire entre les entreprises : lisez chaque formulaire attentivement et privilégiez les questions ouvertes (les entreprises utilisant Lever les lisent réellement).
Les recruteurs Lever travaillent dans un pipeline de style Kanban, et non dans un tableau triable. Chaque candidat est une carte avec sa photo, son badge de source (PARRAINAGE mis en évidence en vert, ENTRANT en gris) et un résumé d'une ligne. Les cartes circulent de gauche à droite à travers les étapes : Nouveau prospect → Examen → Entretien téléphonique → Entretien sur place → Offre. Le badge de source est la première chose que le recruteur voit. La plupart des recruteurs Lever traitent la colonne « Nouveau prospect » de haut en bas, et le haut est trié par statut de parrainage + récence. Une candidature entrante à froid sans parrainage commence au bas de la colonne, derrière chaque prospect chaud des 7 derniers jours.
Vue de pipeline Kanban typique de Lever. Les badges colorés en haut à gauche de chaque carte indiquent la source — vert = référence, gris = entrant.
Les étapes de Lever sont plus claires que celles de Workday car chaque entreprise peut les renommer — mais le cycle de vie sous-jacent est cohérent entre les employeurs :
| Candidature / Nouveau prospect | État par défaut lors de la soumission. Votre candidature se trouve dans la colonne « Nouveau prospect » en attente de triage par le recruteur. Le délai d'examen dépend du volume — dans une startup dynamique comme Stripe, cela peut prendre de 2 à 4 semaines ; dans une scale-up plus calme, 24 heures. |
| Examen | Un recruteur a ouvert votre carte. Il a vu votre badge de source, consulté votre CV et vous a déplacé dans la section « En cours d'examen » pour y revenir plus tard. C'est un signal positif mais faible — de nombreux candidats échouent ici. |
| Entretien téléphonique / Entretien avec le recruteur | Planifié ou réalisé un premier appel recruteur. Vous avez passé le filtrage par priorité de source et l'analyse du CV. |
| Sur site / Boucle | Responsable du recrutement + entretiens avec le jury. Workfive regroupe ici toutes les étapes d'entretien post-sélection ; l'équipe de recrutement utilise des grilles internes pour suivre les signaux par tour. |
| Offre | Offre prolongée. Lever déplace les cartes vers "Offre" dès qu'un accord verbal est donné, souvent avant que le dossier écrit ne soit finalisé. |
| Embauché / Archivé | État final. « Embauché » se passe d'explication ; « Archivé » couvre tout le reste (rejeté, retiré, offre refusée, sans réponse). La plupart des locataires de Lever ne différencient pas la raison de l'archivage dans l'interface utilisateur destinée aux candidats — votre mise à jour de statut indiquera simplement « Archivé ». |
Ces employeurs font passer tous les candidats par Lever. Chacun renvoie vers la chambre d'écho des entretiens de JobMentis — questions passées, grilles d'évaluation, signaux des recruteurs.
Ouvrir la banque d'entretiens →
Une demande de parrainage sur LinkedIn d'un employé actuel — même si vous ne l'avez jamais rencontré — vous fait passer de la colonne des candidatures spontanées à celle des parrainages. L'interface de Lever traite chaque parrainage de manière égale, quelle que soit sa force. Une connexion du deuxième degré prête à passer 30 secondes sur le formulaire de parrainage vaut plus que 10 heures de polissage de CV.
Les candidatures faciles de LinkedIn sont intégrées à Lever en tant que source « Job Board » — parmi les étiquettes de priorité la plus faible. Postulez directement via la page carrières hébergée par Lever de l'entreprise (l'URL contient '.lever.co' ou 'jobs.lever.co'). Même formulaire de candidature, attribution de source bien meilleure.
Les recruteurs de Lever lisent réellement les réponses des formulaires personnalisés (contrairement aux questions de présélection de Workday, qui sont filtrées par programme). Les réponses à « Pourquoi cette entreprise ? » de moins de 50 mots signalent une faible intention. Visez 80 à 150 mots avec des références spécifiques à l'entreprise — détails sur les produits, actualités récentes, alignement avec la mission.
Si la demande a moins de 72 heures, envoyez un bref message sur LinkedIn à un recruteur ou à un responsable du recrutement de l'entreprise avant de postuler. Le suivi des interactions de Lever enregistre cela et affiche des signaux de « lead chaud » à l'examinateur. La même candidature d'un candidat qui a contacté le recruteur se classe nettement plus haut que la même candidature envoyée à froid.
L'optimiseur de CV IA de JobMentis réécrit votre CV pour le pipeline de Lever + vous aide à trouver des pistes de parrainage vers les entreprises cibles. Construit à partir de la pondération des signaux source que les recruteurs de Lever utilisent réellement.
Optimiser mon CV pour Lever