Pour étudiant·es et jeunes diplômé·es
JobMentis pour ton premier emploi :pars de ce que tu as déjà fait
JobMentis aide les étudiant·es et les jeunes diplômé·es à décrocher leur premier emploi. Dis-lui que tu cherches ton premier emploi : il évalue ton adéquation aux postes juniors, compte stages, alternances, projets et jobs étudiants comme de l'expérience et te prépare aux entretiens avec tes propres exemples. Le mode premier emploi est gratuit.
Pour les étudiant·es, les jeunes diplômé·es et toute personne qui cherche un premier emploi. Sans carte bancaire.
Où en es-tu dans ta carrière ?
Parcours Professionnel
- Licence en gestion Lakeside University
- Stagiaire marketing ContosoStage
- Barista Fabrikam CoffeeEmploi à temps partiel
- Responsable événements Association marketing étudianteBénévolat ou activité annexe
- Projet de fin d'études : étude de prix pour un commerce localProjet d'école
Comment JobMentis sait-il que tu cherches ton premier emploi ?
Tu le lui dis. Une seule réponse dans ton compte active le mode premier emploi, et JobMentis ne l'active jamais de lui-même.
01
Crée un compte gratuit
Inscris-toi avec Google, LinkedIn ou ton adresse e-mail.
02
Dis où tu en es dans ta carrière
Dans ton compte, sous Recherche d'emploi, réponds « Je cherche mon premier emploi » à la question « Où en es-tu dans ta carrière ? ». Si ton CV ressemble à celui d'un·e étudiant·e ou d'un·e jeune diplômé·e, Parcours Professionnel te pose la question une fois.
03
Ajoute ce que tu as fait
Importe un CV, colle ton profil LinkedIn ou tes notes, ou réponds à cinq petites questions sur tes études, ton travail et ce que tu as fait de ton côté.
Les stages, les jobs étudiants et les projets d'école comptent-ils comme de l'expérience ?
Oui. JobMentis compte les stages, les alternances, l'apprentissage, les jobs étudiants et à temps partiel, le bénévolat et les projets d'école comme de l'expérience, et nomme chacun pour ce qu'il est : ton CV les montre honnêtement au lieu de les cacher.
- JobMentis lit ton CV en six langues et nomme chaque poste : stage, alternance, apprentissage, temps partiel, job étudiant ou bénévolat. Les projets sont marqués comme scolaires, personnels ou professionnels.
- Cinq petites questions écrites (un projet d'école, un stage ou une alternance, un job à temps partiel, une association ou du bénévolat, un projet perso) t'aident à retrouver l'expérience que tu as oublié de lister. Tu peux en passer, et c'est gratuit.
- JobMentis rédige des entrées de parcours, des histoires et des compétences à partir de tes seules réponses. Rien n'est enregistré tant que tu ne l'as pas coché.
- Pour un premier emploi, la vérification du CV et la réécriture par l'IA mettent ta formation en premier tant que c'est ta preuve la plus forte, et comptent les cours, un mémoire ou un projet de fin d'études.
- Une réécriture n'invente jamais un chiffre et ne transforme jamais un projet d'école en emploi. Si elle supprime un stage ou un job à temps partiel, JobMentis le remet tel quel.
- Chaque ligne réécrite explique pourquoi elle se lit mieux : tu apprends la méthode au lieu de copier.
Question 3 sur 5
Un job étudiant, à temps partiel ou d'été ?
Deux ans comme barista le week-end chez Fabrikam Coffee, un café très fréquenté. J'ai formé les nouvelles recrues et tenu le rush du samedi quand on manquait de monde.
JobMentis n'utilise que ce que tu écris ici. Rien n'est enregistré avant que tu le coches à l'écran suivant.
Brouillon tiré de ta réponse
BaristaFabrikam CoffeeEmploi à temps partiel
A formé les nouvelles recrues et tenu le rush du samedi quand l'équipe manquait de monde.
JobMentis va-t-il me dire d'éviter les postes pour lesquels je manque d'expérience ?
Pas sur un poste junior. Pour un premier emploi, les années d'expérience pèsent 10 % du score d'adéquation au lieu de 30 %, et JobMentis ne te dit jamais d'éviter une offre junior à cause de l'expérience. Tes compétences, tes histoires et ta direction comptent le plus.
- Les exigences de chaque offre sont réparties en Exigé, Souhaité et Souvent appris sur le poste : les outils, logiciels et méthodes que les employeurs apprennent d'habitude aux nouvelles recrues.
- Quand une offre junior exige un ou deux ans d'expérience, JobMentis l'affiche comme souhaité, avec une note qui explique pourquoi.
- Une offre au-dessus du niveau junior est signalée comme telle, avec l'idée d'en chercher la version junior ou jeune diplômé·e.
- Un écart reste un écart. JobMentis le nomme pour ce qu'il est et ne fait jamais comme s'il était couvert.
- Ce réglage junior est gratuit dans toutes les formules. Avec Pro, tu peux choisir tes propres pondérations.
Northwind Traders · Assistant·e marketing junior
Ça vaut le coup si tu adaptes ton CV et couvres les lacunes majeures.
Un poste de débutant : les employeurs attendent rarement tout ce qui est listé. Couvre ce qui est exigé et explique comment tu apprendrais le reste.
2 sur 2 exigences remplies
Exigé
Diplôme en marketing, gestion ou domaine proche
Bonne expression écrite en français
Souhaité
1 à 2 ans d'expérience en marketing
Indiqué comme indispensable, mais pour un poste débutant un employeur voit généralement un ou deux ans d'expérience comme un souhait.
Expérience de campagnes sur les réseaux sociaux
Souvent appris sur le poste
HubSpot
Google Analytics
Pour un premier poste, les employeurs attendent rarement tout ce qui est souhaité.
À quels postes puis-je postuler avec mon diplôme ?
JobMentis te propose jusqu'à 8 intitulés de postes juniors à partir de ton diplôme, de tes projets, de tes stages ou jobs étudiants et de ce qui te plaît, et te dit pourquoi chacun te correspond.
- Chaque intitulé vient avec les mots à coller dans un site d'emploi, comme sa version junior ou jeune diplômé·e.
- Quand JobMentis a les données, un intitulé affiche le salaire médian d'un poste junior dans ton pays et un lien vers ce que les employeurs demandent aux juniors. Ces chiffres viennent des données JobMentis, jamais de l'IA.
- Ajoute un intitulé comme cible en un clic. Avec Pro, les alertes d'offres cherchent alors seulement des stages, des programmes jeunes diplômé·es et des postes juniors, et écartent les postes juniors qui demandent cinq ans d'expérience ou plus.
- Pathfinder, le planificateur de parcours, part de ta formation et d'un profil WorkFive complété au lieu de trois emplois passés.
Les postes que tu pourrais viser
Assistant·e marketing junior
D'après :tes étudestes projets
Mots à chercher
Chargé·e de relation client junior
D'après :ton stage ou ton job étudiant
Mots à chercher
Ce que les employeurs demandent aux profils juniors
Comment réseauter quand on ne connaît encore personne ?
Commence par les gens de ton école. JobMentis prépare des recherches LinkedIn pour trouver les ancien·nes de ton école dans les entreprises qui t'intéressent, et te donne quatre messages à copier et un guide d'entretien informatif, le tout gratuitement.
- Chaque exemple de message explique pourquoi il marche : une note de connexion qui tient dans la limite de LinkedIn, une demande d'entretien informatif, un remerciement et une relance après une candidature.
- Chaque fiche contact garde l'école de la personne. Quand elle correspond à ton CV, marque-la « Même école » et filtre ta liste avec.
- Avec Pro, l'assistant de messages rédige des demandes d'entretien informatif qui portent sur le parcours de la personne, jamais sur un emploi ou une recommandation.
- Tu peux répéter la conversation à voix haute comme un entretien informatif avant le vrai.
- JobMentis n'envoie jamais rien à ta place.
Trouve des personnes de ton école
- Alumni chez Northwind Traders
- Alumni chez Contoso
- Toutes les personnes de Lakeside University
Note de connexion à une personne de ton école
Bonjour [Prénom], j'étudie [discipline] à [École], où vous avez aussi étudié. J'aimerais beaucoup savoir comment vous êtes arrivé·e dans [leur domaine] chez [Entreprise]. Au plaisir d'échanger !
Pourquoi ça marche : Il tient dans les 200 caractères de LinkedIn, commence par ce que vous avez en commun et ne demande encore rien.
Puis-je utiliser des exemples d'école et de jobs étudiants en entretien ?
Oui, et JobMentis t'y prépare avec eux. Pour un premier emploi, la Story Bank propose des histoires tirées d'un projet d'école ou de groupe, d'un stage, d'un job à temps partiel, du bénévolat ou d'un projet perso, chacune écrite pour ce qu'elle est.
- La simulation d'entretien est réglée pour qu'au moins la moitié de ses questions principales soient celles qu'on pose aux jeunes diplômé·es : motivation, apprentissage, travail d'équipe, pression et projets. Elle ne t'interroge jamais sur le management d'équipe ni sur des années que tu ne peux pas avoir.
- Le retour nomme l'exemple d'école, de stage, de job étudiant ou de bénévolat qu'une réponse aurait pu utiliser. Un parcours court n'est jamais compté comme une faiblesse.
- Quand une offre n'indique aucun niveau, les questions à poser au recruteur ou à la recruteuse commencent par celles d'un poste junior.
- Tes histoires ne reçoivent jamais un employeur ou un résultat que ton propre texte ne contient pas.
Des histoires tirées de tes études, de tes jobs et du bénévolat
Ce qui aurait aidé
Parle-moi d'un moment où tu as travaillé sous pression.
Ton rush du samedi au café répond bien à la question : dis combien de commandes tu gérais, et ce que tu as changé pour que l'équipe suive.
Pas encore de CV ? JobMentis t'interroge et l'écrit
Le premier CV de JobMentis se construit à partir d'une conversation. Parle à voix haute pendant environ 8 minutes, ou colle ce que tu as, comme ton profil LinkedIn ou tes notes, et JobMentis écrit ton CV et ton parcours à partir de là.
- L'entretien vocal te parle de toi, de ta formation, de ton travail, de tes compétences et de la suite que tu veux.
- Il compte les jobs à temps partiel, les stages, le bénévolat, une entreprise familiale, des missions en freelance et les projets perso comme de l'expérience.
- Coller un texte ou importer un fichier est gratuit. L'entretien vocal fait partie de Pro et du pass 7 jours.
Premier CV, entretien vocal
As-tu déjà eu un travail payé, même à temps partiel ou pendant les vacances ?
J'ai travaillé le week-end dans un café pendant deux ans et j'ai formé les nouvelles recrues.
Parcours Professionnel
BaristaFabrikam CoffeeEmploi à temps partiel
Barista le week-end pendant les études, formation des nouvelles recrues.
Par où commencer sans compte ?
Ces pages et outils gratuits sont ouverts à tout le monde : tu vois comment JobMentis lit un CV ou un entretien avant de t'inscrire.
- Vérification du CV
Vois comment ton CV se lit face au poste que tu vises.
- Essayer une simulation d'entretien
Réponds à voix haute à quelques questions d'entretien et découvre le retour.
- Détecteur d'offres fantômes
Vérifie si une offre est encore ouverte, et si un poste junior demande une expérience de senior.
- Écart de compétences par métier
Ce que les employeurs demandent pour un métier, avec des pages pour le niveau junior.
- Salaires
La rémunération par métier et par pays, sur 970+ repères de salaire.
En chiffres
Ce qui change pour un premier emploi
10 %
du score d'adéquation vont aux années d'expérience pour un premier emploi, contre 30 % sinon
6
types d'expérience de début de parcours que JobMentis nomme sur ton CV, du stage et de l'alternance au bénévolat
5
petites questions pour retrouver l'expérience que tu as oublié de lister
8
intitulés de postes juniors au maximum, proposés à partir de ton diplôme, de tes projets et de tes centres d'intérêt
JobMentis est-il gratuit pour les étudiant·es ?
Oui. Le mode premier emploi est gratuit dans toutes les formules : le score d'adéquation junior, la répartition des exigences, les cinq questions, les idées de postes, les idées d'histoires et Réseauter sans réseau. Pro ajoute les outils les plus lourds.
Gratuit
- Tout le mode premier emploi
- Une vérification du CV, la Story Bank et des simulations d'entretien, avec des limites mensuelles
- Le suivi de candidatures et le suivi de réseau
- Le premier CV à partir d'un texte collé ou d'un fichier
Pro
- Des analyses de CV illimitées, une pour chaque poste visé
- Des alertes d'offres pour les stages, les programmes jeunes diplômé·es et les postes juniors
- Les demandes d'entretien informatif rédigées par l'assistant de messages
- L'entretien vocal du premier CV, aussi inclus dans le pass 7 jours
Tu es coach et tu accompagnes des jeunes diplômé·es ?
Un·e coach peut régler l'étape de carrière d'un·e client·e depuis sa fiche : chaque outil que la personne utilise la traite alors comme une recherche de premier emploi.
Découvrir JobMentis pour les coachsPremier emploi : guides pour étudiant·es et jeunes diplômé·es
Des guides courts et pratiques pour chercher un premier emploi : ton premier CV, tes projets d'école, les entretiens informatifs, les alumni de ton école et les postes que ton diplôme ouvre.
Les questions des étudiant·es et jeunes diplômé·es
JobMentis est-il fait pour les étudiant·es ?
Oui. JobMentis s'adresse aux étudiant·es, aux jeunes diplômé·es et à toute personne qui cherche son premier emploi. Réponds « Je cherche mon premier emploi » dans ton compte, sous Recherche d'emploi, et le score d'adéquation, les conseils sur le CV, les idées d'histoires, la simulation d'entretien et les outils de réseau sont réglés pour un premier emploi.
Comment les stages et les projets sont-ils traités ?
Comme de l'expérience, chacun nommé pour ce qu'il est. JobMentis nomme sur ton CV les stages, les alternances, l'apprentissage, les jobs étudiants et à temps partiel et le bénévolat, marque les projets comme scolaires, personnels ou professionnels, et ne transforme jamais un projet d'école en emploi. Si une réécriture par l'IA supprime un stage ou un job à temps partiel, JobMentis le remet.
Comment le score d'adéquation est-il calculé pour un poste junior ?
À partir de quatre parties : les compétences, l'expérience, tes histoires et ta direction de carrière. Pour un premier emploi, l'expérience pèse 10 % au lieu de 30 %, et les compétences, les histoires et la direction se partagent le reste. Sur une offre junior, un manque d'expérience ne pousse jamais JobMentis à te dire de l'éviter, et une demande d'un ou deux ans d'expérience compte comme souhaitée.
Peut-il m'aider si je ne sais pas quel poste viser ?
Oui. Dans ton compte, sous Recherche d'emploi, JobMentis te propose jusqu'à 8 intitulés de postes juniors à partir de ton diplôme, de tes projets, de tes stages ou jobs étudiants et de tes centres d'intérêt, te dit pourquoi chacun te correspond et te donne les mots à chercher. Pathfinder peut ensuite tracer un chemin de ta formation vers un poste junior.
Est-ce gratuit ?
Oui. Le mode premier emploi est gratuit dans toutes les formules, tout comme une vérification du CV, la Story Bank, les simulations d'entretien et les deux suivis, avec des limites mensuelles. Pro ajoute les analyses de CV illimitées, les alertes d'offres, l'assistant pour les entretiens informatifs et l'entretien vocal du premier CV, aussi inclus dans le pass 7 jours.
JobMentis passe-t-il tout seul en mode premier emploi ?
Non. JobMentis peut te poser la question une fois, quand ton CV ressemble à celui d'un·e étudiant·e ou d'un·e jeune diplômé·e, mais seule ta réponse change le mode. « Non, j'ai de l'expérience » arrête la question pour de bon, et tu peux changer ta réponse à tout moment dans ton compte, sous Recherche d'emploi.
Est-ce que ça marche pour l'alternance, l'apprentissage et les programmes jeunes diplômé·es ?
Oui. L'alternance et l'apprentissage sont nommés sur ton CV comme les stages. Avec Pro, les alertes d'offres d'une recherche de premier emploi cherchent des stages, des programmes jeunes diplômé·es et des postes juniors, et chaque offre dit de quel type elle est.
Ton premier emploi commence par ce que tu as déjà fait
Crée un compte gratuit, dis que tu cherches ton premier emploi, et JobMentis règle ses outils pour ça.
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