Comment contacter des alumni sur LinkedIn

Comment trouver des alumni sur LinkedIn ?

Ouvre la page LinkedIn de ton école et son onglet Anciens élèves : il liste les personnes qui y ont étudié, et tu peux les filtrer selon où elles travaillent, ce qu'elles font et où elles vivent. Tu peux aussi chercher des personnes avec le nom de ton école et celui d'une entreprise.

• Filtre par entreprise, puis par poste, pour trouver des personnes qui font le métier que tu vises.
• Cherche des personnes sorties de l'école il y a quelques années : assez près pour se souvenir, assez loin pour savoir.
• Regarde aussi ta formation, ton association ou ton équipe : un cours ou une association en commun est un lien plus proche que l'école seule.
• Avant d'écrire, note en une ligne pourquoi cette personne, pour que le message soit clairement pour elle.

Que mettre dans une note de connexion à un ancien élève ?

Une ou deux phrases : l'école que vous partagez, ce qui t'intéresse, et aucune demande pour l'instant. LinkedIn limite la longueur d'une note de connexion, alors chaque mot doit mériter sa place.

• Commence par l'école, et la formation ou la promo si vous les partagez.
• Nomme son domaine ou son entreprise, pour que le message se lise comme écrit pour elle.
• Finis sans demande : « Au plaisir d'échanger ! » suffit.
• Utilise son prénom, et vérifie son orthographe.
• Exemple : « Bonjour [Prénom], j'étudie [discipline] à [École], où vous avez aussi étudié. J'aimerais beaucoup savoir comment vous êtes arrivé·e dans [leur domaine] chez [Entreprise]. Au plaisir d'échanger ! »

Que faut-il envoyer une fois la connexion acceptée ?

Un court remerciement et une seule petite demande : en général 20 minutes pour entendre parler de son parcours, ou une question à laquelle on peut répondre par message. Rends le oui facile, et le non aussi.

• Remercie pour la connexion.
• Dis en une ligne où tu en es : tu termines ton diplôme, tu hésites entre deux postes, tu postules dans son domaine.
• Demande une seule chose : 20 minutes, ou une question précise.
• Laisse une porte de sortie, comme « Aucun souci si le moment est mal choisi. »

Que ne faut-il pas demander aux alumni ?

Pas d'emploi, de recommandation, de poste ouvert ni de relecture de ton CV dans tes premiers messages. Ce sont de grosses faveurs à demander à un inconnu, et les demander trop tôt met souvent fin à la conversation. Interroge sur le parcours ; si la personne veut aller plus loin, elle le proposera.

• Pas de « Vous recrutez ? » ni de « Pouvez-vous me recommander ? »
• Pas de CV joint au premier message.
• Pas de longue histoire de vie : une ligne sur toi suffit.
• Pas de copier-coller envoyé à tous les alumni d'une même entreprise. Écris à une ou deux personnes à la fois.
• Pas de relances en série : une au bout d'une semaine environ, puis passe à autre chose.

Quand peut-on parler de recommandation ?

Après une vraie conversation, et en général quand la personne en parle d'elle-même. Si un poste qui te correspond s'ouvre, dis-lui que tu as postulé et remercie-la pour son aide. Ça lui laisse la place de glisser un mot sans qu'on le lui demande.

• Donne des nouvelles après chaque étape franchie grâce à ses conseils.
• Quand tu postules dans son entreprise, dis-le dans un court message.
• Si elle propose de te recommander, envoie exactement ce dont elle a besoin : le poste, son lien et ton CV.

Comment garder la trace de tes échanges avec des alumni ?

Dans une seule liste : qui c'est, où la personne a étudié, de quoi vous avez parlé et quand réécrire. Sans elle, une bonne conversation retombe et tu perds le fil.

• Dans JobMentis, chaque fiche contact garde l'école de la personne. Quand elle correspond à ton CV, marque-la « Même école » et filtre ta liste avec.
• Note chaque échange, pour que l'étape suivante te revienne.
• Note une chose que la personne a dite, pour ton remerciement et ton prochain point d'étape.

Offres juniors

Faut-il postuler si tu ne remplis pas tous les critères ?

Postule quand tu remplis les critères exigés. Sur une offre junior, la liste des critères souhaités décrit la recrue idéale, et les employeurs attendent rarement qu'un·e jeune diplômé·e coche toutes les cases. Couvre chaque critère exigé, montre les critères souhaités que tu as, et dis comment tu apprendrais le reste.

Quelle est la différence entre critères exigés et critères souhaités dans une offre d'emploi ?

Les critères exigés, souvent sous « profil recherché », « indispensable » ou « vous avez », sont ceux sur lesquels l'employeur trie les candidatures : un diplôme dans un domaine, une langue, un permis de travail, parfois une habilitation. Les critères souhaités, sous « un plus », « idéalement » ou « serait apprécié », décrivent la recrue idéale. Un employeur qui recrute en junior s'attend à en apprendre beaucoup aux nouvelles recrues, surtout les outils, les logiciels et les processus internes.

Une offre junior demande 1 à 2 ans d'expérience. Faut-il quand même postuler ?

En général, oui, si tu remplis les autres critères exigés. Sur une offre junior, un ou deux ans d'expérience sont souvent un souhait plutôt qu'un filtre, et les stages, l'alternance, les jobs étudiants et les projets comptent. Quand un poste junior demande cinq ans ou plus, l'intitulé et les exigences se contredisent, et ton temps est en général mieux employé sur une autre offre.

Les alumni peuvent-ils me dire s'il faut postuler quand il me manque un critère ?

Souvent, oui. Quelqu'un qui a rejoint la même équipe sait quels critères sont filtrés et lesquels sont des souhaits. Pose-la comme une question générale, par exemple « Lesquels de ces points les nouvelles recrues apprennent-elles en général sur le poste ? », plutôt que de demander un avis sur ta propre candidature.

Quand tu ajoutes une offre au suivi de candidatures JobMentis pendant une recherche de premier emploi, il répartit les exigences en « Exigé », « Souhaité » et « Souvent appris sur le poste », et affiche comme souhaité un critère indispensable qui ne demande qu'un ou deux ans d'expérience, avec une note qui explique pourquoi.