Comment demander un entretien informatif

Qu'est-ce qu'un entretien informatif ?

Un entretien informatif, qu'on appelle aussi enquête métier, est une courte conversation, en général de 20 à 30 minutes, où tu interroges quelqu'un sur son métier, son parcours et ses conseils. Ce n'est pas un entretien d'embauche : tu es là pour apprendre, et tu n'y demandes jamais d'emploi.

• Il t'aide à choisir : à quoi ressemble vraiment le travail, quels intitulés chercher, quelles compétences comptent.
• Il t'aide à paraître bien informé·e dans tes candidatures et tes entretiens.
• Il crée une relation qui peut mener plus tard à une recommandation, quand l'autre personne la propose.

À qui demander un entretien informatif ?

Commence par des personnes qui ont une ou deux longueurs d'avance sur toi : les alumni de ton école, des personnes qui occupent depuis quelques années le poste que tu vises, et des personnes dans les entreprises de ta liste. Une étude parue dans Science en 2022, menée auprès de plus de 20 millions de membres de LinkedIn, a montré que les liens modérément faibles, comme des personnes avec qui tu n'as que quelques relations en commun, ont le plus aidé à changer d'emploi.

• Les alumni de ton école ou de ta formation : l'école que vous partagez est ta raison d'écrire.
• Des personnes en poste depuis quelques années : elles se souviennent encore de leur première année.
• Des amis d'amis, d'anciens étudiants d'un de tes professeurs, des personnes croisées sur un forum entreprises.
• Les personnes plus expérimentées acceptent aussi, mais attends-toi à des réponses plus lentes.

Comment demander un entretien informatif par message ou par e-mail ?

En trois ou quatre phrases : qui tu es, ce que vous avez en commun, ce que tu aimerais apprendre, et une demande petite et précise avec une porte de sortie facile. Sur LinkedIn, envoie-la une fois ta demande de connexion acceptée ; par e-mail, envoie-la dès le premier message.

• Ouvre sur ce que vous avez en commun : une école, un cours, une association, un événement.
• Dis ce qui t'intéresse, avec ses mots à elle : son domaine, son équipe, son parcours.
• Demande 20 minutes, en visio ou par téléphone, dans les prochaines semaines.
• Laisse une porte de sortie : « Si le moment est mal choisi, aucun souci. »
• Ne joins jamais ton CV et ne demande jamais un emploi, une recommandation ou un poste ouvert.

Quelles questions poser lors d'un entretien informatif ?

Interroge sur son parcours, son travail et ses conseils. Prépare quatre ou cinq questions et sache quelles sont les deux plus importantes, parce que 20 minutes passent vite.

• Comment êtes-vous arrivé·e à ce poste ?
• À quoi ressemblait votre première année ?
• Quelles compétences comptent le plus au quotidien ?
• Qu'auriez-vous aimé savoir en commençant ?
• Que feriez-vous à ma place ?
• Y a-t-il quelqu'un d'autre à qui je devrais parler, selon vous ?

Comment mener les 20 minutes ?

Sois à l'heure, respecte le temps demandé et laisse la personne parler. Tu mènes avec tes questions ; c'est elle qui parle le plus.

• Prépare ta réponse de 20 secondes à « parle-moi de toi ».
• Note une ou deux choses que tu vas mettre en pratique.
• Dis-le quand le temps est écoulé, et propose de t'arrêter là.
• Demande si tu peux donner des nouvelles.

Comment faire le suivi après un entretien informatif ?

Envoie dans la journée un remerciement qui cite une chose dite, applique un conseil, et raconte plus tard à la personne ce que tu en as fait. C'est ce dernier message qui garde la porte ouverte.

• Le remerciement : une chose précise qui a été dite, et ce que tu vas en faire.
• Quelques semaines plus tard : un court point d'étape, comme une formation commencée ou un poste auquel tu as postulé.
• Si la personne t'a présenté·e à quelqu'un, dis-lui comment ça s'est passé.
• Pas de réponse à ta première demande ? Envoie une relance polie au bout d'une semaine environ, puis passe à autre chose.

Offres juniors

Faut-il postuler si tu ne remplis pas tous les critères ?

Postule quand tu remplis les critères exigés. Sur une offre junior, la liste des critères souhaités décrit la recrue idéale, et les employeurs attendent rarement qu'un·e jeune diplômé·e coche toutes les cases. Couvre chaque critère exigé, montre les critères souhaités que tu as, et dis comment tu apprendrais le reste.

Quelle est la différence entre critères exigés et critères souhaités dans une offre d'emploi ?

Les critères exigés, souvent sous « profil recherché », « indispensable » ou « vous avez », sont ceux sur lesquels l'employeur trie les candidatures : un diplôme dans un domaine, une langue, un permis de travail, parfois une habilitation. Les critères souhaités, sous « un plus », « idéalement » ou « serait apprécié », décrivent la recrue idéale. Un employeur qui recrute en junior s'attend à en apprendre beaucoup aux nouvelles recrues, surtout les outils, les logiciels et les processus internes.

Une offre junior demande 1 à 2 ans d'expérience. Faut-il quand même postuler ?

En général, oui, si tu remplis les autres critères exigés. Sur une offre junior, un ou deux ans d'expérience sont souvent un souhait plutôt qu'un filtre, et les stages, l'alternance, les jobs étudiants et les projets comptent. Quand un poste junior demande cinq ans ou plus, l'intitulé et les exigences se contredisent, et ton temps est en général mieux employé sur une autre offre.

Puis-je demander en entretien informatif quels critères comptent vraiment ?

Oui, et c'est l'une des questions les plus utiles : « Parmi les exigences des offres comme la vôtre, sur lesquelles votre équipe trie-t-elle vraiment, et lesquelles les nouvelles recrues apprennent-elles sur le poste ? » La réponse te dit pour quels critères souhaités tu peux arrêter de t'inquiéter.

Quand tu ajoutes une offre au suivi de candidatures JobMentis pendant une recherche de premier emploi, il répartit les exigences en « Exigé », « Souhaité » et « Souvent appris sur le poste », et affiche comme souhaité un critère indispensable qui ne demande qu'un ou deux ans d'expérience, avec une note qui explique pourquoi.