Le rôle et le succès
- “À quoi ressemble le succès dans ce rôle au cours des 90 premiers jours ?”
- “Quels sont les plus grands défis auxquels la personne occupant ce poste sera confrontée ?”
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Questions à poser à l'interviewer
Lorsqu'ils disent « avez-vous des questions à nous poser ? », l'entretien est toujours en cours. Des questions réfléchies signalent votre expérience et vous aident à déterminer si ce poste vous convient.
Les questions que vous posez à la fin d'un entretien font partie de votre évaluation, et de votre chance de les évaluer. Des questions pertinentes permettent de savoir comment l'équipe travaille réellement, à quoi ressemble le succès et pourquoi le poste est ouvert. Préparez-en trois à cinq, issues des catégories ci-dessous, et ne dites jamais "non, je pense que vous avez tout couvert".
Pourquoi c'est plus important que vous ne le pensez
Les recruteurs lisent vos questions comme un signal de votre façon de penser. Des questions curieuses et spécifiques suggèrent de l'ancienneté et un intérêt sincère ; des questions génériques ou aucune question suggèrent le contraire. C'est aussi votre seule chance structurée de faire émerger des signaux d'alerte avant d'accepter une offre.
Quoi demander, par catégorie
L'équipe et son fonctionnement
- “Comment l'équipe prend-elle des décisions lorsque les avis divergent ?”
- “Comment les retours sont-ils généralement donnés ici ?”
Croissance et le manager
- “Comment soutenez-vous la croissance des personnes au sein de votre équipe ?”
- “Quel est votre style de management ?”
L'origine de l'entreprise et du poste
- “Pourquoi ce poste est-il ouvert actuellement ?”
- “Quel est l'objectif le plus important de l'équipe cette année ?”
Clore la boucle
- “Souhaitez-vous que j'approfondisse certains aspects de mon parcours ?”
- “Quelles sont les prochaines étapes du processus ?”
Ce qu'il ne faut pas demander (pour l'instant)
- Tout ce à quoi vous pourriez répondre en 30 secondes sur leur site web. Cela signale que vous ne vous êtes pas préparé.
- Salaire et avantages lors d'un premier entretien, sauf s'ils augmentent l'offre. Gardez la négociation pour plus tard.
- Ce que fait l'entreprise ? Jamais. Sachez-le avant d'entrer.
- Rien du tout. « Pas de questions » donne l'impression d'un faible intérêt, même lorsque vous êtes simplement nerveux.
Questions fréquentes
Quelles sont les bonnes questions à poser à la fin d'un entretien ?
Posez des questions sur ce à quoi ressemble le succès dans le rôle, les plus grands défis, comment l'équipe prend des décisions et donne du feedback, pourquoi le poste est ouvert, et les prochaines étapes. Cela permet d'approfondir le quotidien réel et montre que vous pensez au-delà de la description de poste.
Combien de questions dois-je préparer à poser ?
Préparez-en trois à cinq, car certaines pourraient être répondues pendant la conversation. En avoir quelques-unes prêtes signifie que vous n'êtes jamais pris au dépourvu, ce qui est en soi un signal négatif.
Dois-je poser des questions sur le salaire pendant l'entretien ?
Généralement pas lors d'un premier entretien, sauf si l'interviewer l'aborde. La rémunération est mieux traitée plus tard dans le processus ou avec le recruteur. Au début, concentrez vos questions sur le rôle, l'équipe et l'adéquation.
Est-ce mal de ne pas avoir de questions pour l'interviewer ?
Oui. Dire que vous n'avez pas de questions donne l'impression d'un faible intérêt ou d'une faible préparation, même si vous êtes simplement nerveux. Gardez toujours deux ou trois questions sincères en réserve à poser à la fin.
Bien poser des questions est une compétence. Répétez toute la conversation.
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