Comment transformer tes projets d'école en lignes de CV

Quels projets d'école mettre sur un CV ?

Ceux qui ressemblent au poste que tu vises. Choisis deux ou trois projets où tu as fait un travail qu'une équipe de cet employeur fait aussi : recherche, analyse, conception, rédaction, organisation ou vente. Un mémoire, un projet de fin d'études, un projet de groupe pour un vrai client, une participation à un hackathon ou une étude en laboratoire, tout cela compte.

• Préfère les projets avec un vrai utilisateur, un vrai client ou un vrai résultat aux simples exercices.
• Préfère les projets récents, et ceux où ta part est claire.
• Un projet personnel compte aussi, comme une appli, un blog ou le site d'une association. Indique qu'il est personnel.
• Laisse de côté tout projet dont tu ne pourrais pas parler pendant deux minutes.

Comment rédiger une ligne de projet : action, ampleur, résultat ?

Commence par le verbe de ce que tu as fait, ajoute l'ampleur et finis sur ce qui a changé. Ce schéma transforme « Participation à un projet de groupe sur les prix » en une ligne qu'un recruteur peut se représenter.

• Action : le verbe de ta part, pas de celle de l'équipe, comme analyser, construire, interroger, rédiger, tester ou présenter.
• Ampleur : combien de personnes, de sources, d'utilisateurs, de pages, de semaines ou de lignes de données.
• Résultat : ce qui a été décidé, livré, utilisé ou noté. Une note remarquable est un résultat ; un client qui utilise ton travail en est un meilleur.
• Outil : nomme-le quand l'offre le demande, comme Excel, Python, SPSS ou Figma.

Comment rédiger tes projets sans rien inventer ?

Chaque chiffre et chaque affirmation de la ligne doit venir de toi : tes notes, le cahier des charges, le rapport final, ta note. Si tu ne connais pas le chiffre, écris la ligne sans. En entretien, on te posera des questions sur chaque chiffre que tu montres.

• Trouve l'ampleur dans tes fichiers : le nombre de réponses au questionnaire, la taille du jeu de données, le nombre de pages, l'échéance.
• Écris « équipe de quatre » quand c'était une équipe, et dis quelle était ta part.
• Mets « projet d'école », « projet de fin d'études » ou « mémoire » dans l'intitulé, pour que personne ne le prenne pour un emploi.
• Aucun résultat inventé. « Recommandé » est honnête quand personne n'a donné suite ; « hausse des ventes » ne l'est pas.

Où mettre les projets d'école sur un CV ?

Dans leur propre rubrique Projets, après la formation ou les expériences. Un projet qui est ta principale preuve pour le poste peut aussi figurer en une ligne sous le diplôme auquel il appartient.

• Ligne de titre : nom du projet, type (école, groupe ou personnel), école ou cours, et le semestre ou l'année.
• Une ou deux lignes chacun, et trois projets au maximum sur un CV d'une page.
• Ajoute un lien quand il y a quelque chose à voir, comme un rapport, un dépôt de code ou un portfolio.

Comment JobMentis explique-t-il une réécriture ?

Quand l'Éditeur de CV de JobMentis réécrit une ligne, il dit pourquoi la nouvelle se lit mieux et nomme le schéma utilisé, pour que tu apprennes à écrire la ligne suivante toi-même. Il y a 7 schémas : Commencer par l'action, Finir sur le résultat, Montrer l'ampleur, Couper le superflu, Reprendre les mots de l'offre, Nommer l'outil et Préciser la chose.

• La ligne réécrite reste dans la langue de ton CV, et l'explication arrive dans la tienne.
• Quand une ligne manque des faits nécessaires pour l'améliorer, JobMentis te les demande au lieu de les inventer.
• Pour un premier emploi, la Vérification du CV et la réécriture comptent les cours, un mémoire ou un projet de fin d'études comme des preuves, et ne transforment jamais un projet d'école en emploi.
• Quand tu as accepté trois fois le même type de correction, JobMentis te montre un conseil d'une ligne à ce sujet.

Offres juniors

Faut-il postuler si tu ne remplis pas tous les critères ?

Postule quand tu remplis les critères exigés. Sur une offre junior, la liste des critères souhaités décrit la recrue idéale, et les employeurs attendent rarement qu'un·e jeune diplômé·e coche toutes les cases. Couvre chaque critère exigé, montre les critères souhaités que tu as, et dis comment tu apprendrais le reste.

Quelle est la différence entre critères exigés et critères souhaités dans une offre d'emploi ?

Les critères exigés, souvent sous « profil recherché », « indispensable » ou « vous avez », sont ceux sur lesquels l'employeur trie les candidatures : un diplôme dans un domaine, une langue, un permis de travail, parfois une habilitation. Les critères souhaités, sous « un plus », « idéalement » ou « serait apprécié », décrivent la recrue idéale. Un employeur qui recrute en junior s'attend à en apprendre beaucoup aux nouvelles recrues, surtout les outils, les logiciels et les processus internes.

Une offre junior demande 1 à 2 ans d'expérience. Faut-il quand même postuler ?

En général, oui, si tu remplis les autres critères exigés. Sur une offre junior, un ou deux ans d'expérience sont souvent un souhait plutôt qu'un filtre, et les stages, l'alternance, les jobs étudiants et les projets comptent. Quand un poste junior demande cinq ans ou plus, l'intitulé et les exigences se contredisent, et ton temps est en général mieux employé sur une autre offre.

Un projet d'école compte-t-il comme « expérience » sur une offre junior ?

Il compte comme preuve de la compétence, et c'est souvent ce que l'exigence vise. Quand une offre demande de l'expérience en analyse de données et que ton mémoire analysait un jeu de données, dis-le dans la ligne et dans ta lettre de motivation. Ne le compte pas comme des années d'emploi : décris-le comme le projet qu'il était.

Quand tu ajoutes une offre au suivi de candidatures JobMentis pendant une recherche de premier emploi, il répartit les exigences en « Exigé », « Souhaité » et « Souvent appris sur le poste », et affiche comme souhaité un critère indispensable qui ne demande qu'un ou deux ans d'expérience, avec une note qui explique pourquoi.