Quelle est la fréquence des offres fantômes ?
Greenhouse a rapporté en 2025 qu'entre 18 et 22 % des offres publiées chaque trimestre ne débouchent jamais sur un recrutement. Hunter Ng, sur 270 000 avis d'entretien Glassdoor, avance jusqu'à 21 %, avec les taux les plus élevés chez les employeurs de 1 001 à 5 000 personnes et dans les secteurs spécialisés. Le nombre de recrutements par offre a été divisé par deux depuis 2019, et c'est le chiffre qui explique le mieux pourquoi postuler paraît plus dur qu'avant.
Pourquoi publier un poste que personne n'obtiendra ?
Les raisons sont plus banales que malveillantes. Construire un vivier, pour qu'une ouverture future démarre avec une liste. Sonder le marché sur les salaires et les compétences. La conformité : beaucoup d'organisations, notamment publiques, doivent publier un poste même quand une personne interne est déjà choisie. Un budget gelé après la publication. Et la simple négligence, car retirer une annonce n'est le travail de personne une fois le poste pourvu.
Les signaux qui comptent vraiment
L'ancienneté et la republication sont les deux signaux les plus forts, et ce sont les deux que les job boards masquent le plus. La présence sur le site carrières de l'employeur est plus forte encore, parce que c'est un fait et non une lecture de la formulation. Les heuristiques de texte sont le niveau le plus faible : un employeur qui veut qu'une offre paraisse vivante la réécrit en un après-midi.
Ce qu'un salaire absent vous apprend, et où
Cela dépend entièrement du pays. L'Italie, la Slovaquie, la Lituanie et Malte ont transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans les délais, en juin 2026, et l'Ontario impose une fourchette depuis janvier 2026. Là-bas, un salaire absent est un manquement. En Allemagne, en France, en Espagne et aux Pays-Bas, c'est encore la pratique courante : cela dit donc très peu. Confondre les deux est l'erreur la plus répandue.
Ce que vous pouvez vérifier en moins d'une minute
Ouvrez le site carrières de l'employeur et cherchez l'intitulé. Si l'offre n'y est pas, la version que vous lisez a survécu à sa source. Cherchez une mention de republication. Vérifiez si la date limite est passée. Et lisez le premier paragraphe : une formulation qui admet un vivier plutôt qu'un poste ouvert se reconnaît vite.