Πότε σας καλούν οι recruiters και πότε πρέπει να καλέσετε εσείς;
Οι recruiters μπορεί να σας καλέσουν ή εσείς να τους καλέσετε, ανάλογα με το μοντέλο τους. Οι recruiters για στελέχωση (contingency) συνήθως αντιδρούν σε αιτήσεις, ενώ οι headhunters για executive search προσεγγίζουν ενεργά παθητικούς υποψηφίους.
Βασικά σημεία
- Ενημερώστε πλήρως το προφίλ σας στο LinkedIn με λέξεις-κλειδιά.
- Δημιουργήστε και διατηρήστε ένα δυνατό επαγγελματικό δίκτυο.
- Στοχεύστε την επικοινωνία σας με recruiters σε συγκεκριμένες θέσεις.
- Προσαρμόστε το βιογραφικό σας για κάθε αίτηση.
- Να είστε επαγγελματίες και συνοπτικοί στην επικοινωνία σας.
- Κατανοήστε ότι ο recruiter εξυπηρετεί πρωτίστως τον εργοδότη.
Πότε με καλεί ο recruiter και πότε πρέπει να καλέσω εγώ;
Οι recruiters που εργάζονται με μοντέλο contingency (πληρώνονται μόνο αν προσλάβετε) συχνά περιμένουν να υποβάλετε αίτηση για μια θέση που έχουν αναρτήσει. Αντίθετα, οι headhunters που αναλαμβάνουν retained search (αποκλειστικές, προκαταβολικές αμοιβές) για ανώτερες θέσεις, θα σας βρουν και θα σας προσεγγίσουν οι ίδιοι. Εσείς πρέπει να καλέσετε όταν βλέπετε μια θέση που σας ταιριάζει απόλυτα και δεν έχει γίνει ακόμα η πρόσληψη, ή όταν έχετε μια ισχυρή σύσταση.
Πώς μπορώ να κάνω τους recruiters να με προσέξουν;
Η ορατότητά σας είναι το κλειδί. Βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας στο LinkedIn είναι πλήρες, ενημερωμένο και περιέχει λέξεις-κλειδιά σχετικές με τον τομέα σας και τις θέσεις που στοχεύετε. Η ενεργή συμμετοχή σε επαγγελματικές ομάδες και η δημοσίευση σχετικού περιεχομένου αυξάνουν την προβολή σας. Οι συστάσεις από επαφές που ήδη συνεργάζονται με recruiters μπορούν επίσης να σας φέρουν στο προσκήνιο.
Πότε είναι καλή ιδέα να επικοινωνήσω εγώ με έναν recruiter;
Επικοινωνήστε όταν εντοπίσετε μια αγγελία που ταιριάζει απόλυτα με τις δεξιότητες και τους στόχους σας, ειδικά αν η αγγελία είναι ενεργή για κάποιο διάστημα. Επίσης, αν έχετε λάβει μια ισχυρή σύσταση για μια συγκεκριμένη θέση ή εταιρεία, η δική σας προσέγγιση μπορεί να είναι αποτελεσματική. Είναι σημαντικό να έχετε ξεκάθαρη εικόνα για το τι προσφέρετε και τι αναζητάτε.
Πώς να κάνω την προσέγγισή μου προς έναν recruiter να έχει αποτέλεσμα;
Όταν επικοινωνείτε, να είστε συνοπτικοί και επαγγελματίες. Αναφέρετε ξεκάθαρα τη θέση που σας ενδιαφέρει ή τον τύπο ρόλων που αναζητάτε, και γιατί πιστεύετε ότι ταιριάζετε. Επισυνάψτε ένα καλά προσαρμοσμένο βιογραφικό και συνδέστε το προφίλ σας στο LinkedIn. Αποφύγετε γενικότητες και δείξτε ότι έχετε κάνει την έρευνά σας για την εταιρεία ή τον recruiter.
Ποιες είναι οι ρεαλιστικές προσδοκίες από την επικοινωνία με recruiters;
Να θυμάστε ότι οι recruiters εξυπηρετούν κυρίως τους εργοδότες. Μπορεί να μην λάβετε απάντηση σε κάθε μήνυμα, ειδικά αν δεν ταιριάζετε άμεσα με μια ανοιχτή θέση. Ακόμα κι αν σας καλέσουν, η επικοινωνία μπορεί να είναι σύντομη αν δεν υπάρχει άμεση ανάγκη. Η διατήρηση μιας επαγγελματικής σχέσης μακροπρόθεσμα είναι συχνά πιο παραγωγική από την αναζήτηση άμεσης τοποθέτησης.
Ποια είναι τα μειονεκτήματα της συνεργασίας με recruiters;
Ένα βασικό μειονέκτημα είναι η πιθανή σύγκρουση συμφερόντων: ο recruiter πληρώνεται από τον εργοδότη, όχι από εσάς. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι θα σας προτείνει θέσεις που δεν ταιριάζουν απόλυτα στις φιλοδοξίες σας, αλλά καλύπτουν την ανάγκη του πελάτη. Επίσης, η επικοινωνία μπορεί να είναι περιορισμένη και η ενημέρωση για την πορεία της αίτησής σας όχι πάντα άμεση.
Συχνές ερωτήσεις
Πρέπει να πληρώσω έναν recruiter για να με βρει δουλειά;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, όχι. Οι recruiters που εργάζονται για εταιρείες πρόσληψης ή RPO πληρώνονται από τους εργοδότες-πελάτες τους. Αποφύγετε όσους ζητούν χρήματα από υποψηφίους για να τους βρουν δουλειά, καθώς αυτό μπορεί να είναι απάτη.
Τι είναι οι headhunters και πώς διαφέρουν από τους recruiters;
Οι headhunters συνήθως ειδικεύονται σε ανώτερες ή εξειδικευμένες θέσεις (executive search) και συχνά εργάζονται με retainer (προκαταβολή). Ενώ οι recruiters μπορεί να καλύπτουν ευρύτερο φάσμα θέσεων και να βασίζονται περισσότερο σε εισερχόμενες αιτήσεις, οι headhunters είναι πιο προορατικοί στην προσέγγιση παθητικών υποψηφίων.
Πόσο καιρό διαρκεί συνήθως η διαδικασία εύρεσης εργασίας μέσω recruiter;
Ο χρόνος ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τη θέση, την εταιρεία και την αγορά εργασίας. Μπορεί να διαρκέσει από μερικές εβδομάδες έως πολλούς μήνες. Είναι σημαντικό να έχετε ρεαλιστικές προσδοκίες και να μην βασίζεστε αποκλειστικά σε μία μόνο οδό εύρεσης εργασίας.
Τι συμβαίνει αν δεν μου αρέσει η θέση που μου προτείνει ο recruiter;
Είναι απόλυτα θεμιτό να αρνηθείτε μια θέση που δεν σας ταιριάζει. Εξηγήστε ευγενικά τους λόγους σας στον recruiter, αναφέροντας τι είδους ρόλους αναζητάτε πραγματικά. Αυτό τους βοηθά να κατανοήσουν καλύτερα τις ανάγκες σας για μελλοντικές προτάσεις και να διατηρήσετε μια καλή επαγγελματική σχέση.
Εφαρμόστε το
Παρακολουθήστε τις αιτήσεις σας, προσαρμόστε το βιογραφικό σας στον πραγματικό εργοδότη και προετοιμαστείτε με το JobMentis.