Πώς να Δουλέψετε με μια Εταιρεία Εύρεσης Προσωπικού
Για να συνεργαστείτε αποτελεσματικά με μια εταιρεία εύρεσης προσωπικού, κατανοήστε ότι πληρώνονται από τους εργοδότες, όχι από εσάς. Επιλέξτε εξειδικευμένους συμβούλους, προετοιμαστείτε για την πρώτη κλήση με σαφήνεια για τους στόχους σας και διατηρήστε την επικοινωνία ανοιχτή και εποικοδομητική.
Βασικά σημεία
- Επιλέξτε recruiters που ειδικεύονται στον τομέα σας.
- Προετοιμαστείτε για την πρώτη κλήση με σαφήνεια.
- Διατηρήστε το βιογραφικό σας ενημερωμένο.
- Επικοινωνήστε επαγγελματικά και όχι υπερβολικά.
- Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τους στόχους σας.
- Αξιολογήστε αν ο recruiter σας εξυπηρετεί.
Πώς κερδίζουν χρήματα οι εταιρείες εύρεσης προσωπικού και τι σημαίνει αυτό για μένα;
Οι εταιρείες εύρεσης προσωπικού και οι headhunters αμείβονται από τους εργοδότες-πελάτες τους, όχι από τους υποψηφίους. Αυτό σημαίνει ότι ο κύριος στόχος τους είναι να καλύψουν μια θέση για τον πελάτη τους, όχι απαραίτητα να βρουν την τέλεια θέση για εσάς. Μπορεί να υπάρχουν συγκρούσεις συμφερόντων, καθώς μπορεί να εκπροσωπούν πολλούς πελάτες ταυτόχρονα. Ωστόσο, αυτό σημαίνει επίσης ότι οι υπηρεσίες τους είναι δωρεάν για εσάς.
Πώς επιλέγω την κατάλληλη εταιρεία ή headhunter για το επίπεδο και τον τομέα μου;
Ερευνήστε εταιρείες που ειδικεύονται στον κλάδο και το επίπεδο καριέρας σας. Μια εταιρεία που εστιάζει σε entry-level θέσεις δεν θα είναι η καλύτερη επιλογή για μια διευθυντική θέση, και αντίστροφα. Αναζητήστε συμβούλους με αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα σας, ρωτήστε συναδέλφους για συστάσεις ή ελέγξτε τα προφίλ τους στο LinkedIn για να δείτε πού εστιάζουν.
Τι καλύπτει η πρώτη κλήση με έναν recruiter;
Η πρώτη κλήση είναι συνήθως μια σύντομη συζήτηση για να αξιολογήσει ο recruiter αν ταιριάζετε με τις τρέχουσες ή μελλοντικές ευκαιρίες. Θα συζητήσετε το ιστορικό σας, τις δεξιότητές σας, τις μισθολογικές σας προσδοκίες και τους επαγγελματικούς σας στόχους. Να είστε προετοιμασμένοι να περιγράψετε συνοπτικά την εμπειρία σας και τι αναζητάτε σε μια νέα θέση. Είναι επίσης μια ευκαιρία να ρωτήσετε για τον ρόλο του recruiter και πώς μπορεί να σας βοηθήσει.
Τι πρέπει να στείλω σε έναν recruiter;
Το βιογραφικό σας (CV) είναι το πιο σημαντικό έγγραφο. Βεβαιωθείτε ότι είναι ενημερωμένο, σαφές και προσαρμοσμένο στον τύπο των θέσεων που αναζητάτε. Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί ένα συνοδευτικό σημείωμα ή να συμπληρώσετε μια φόρμα αίτησης. Ορισμένοι recruiters μπορεί να ζητήσουν προφίλ LinkedIn ή δείγματα εργασίας, ανάλογα με τον κλάδο.
Πώς παραμένω στο ραντάρ τους χωρίς να γίνομαι ενοχλητικός;
Διατηρήστε μια επαγγελματική και ευγενική επικοινωνία. Στείλτε ένα ευχαριστήριο email μετά την πρώτη κλήση και ενημερώστε τους για τυχόν σημαντικές εξελίξεις στην καριέρα σας ή αλλαγές στους στόχους σας. Μια σύντομη, στοχευμένη ενημέρωση κάθε λίγους μήνες είναι συνήθως αποδεκτή, αλλά αποφύγετε τις καθημερινές ή εβδομαδιαίες ερωτήσεις για την κατάσταση των αιτήσεών σας.
Πώς μοιάζει μια καλή έναντι μιας κακής σχέσης με έναν recruiter;
Μια καλή σχέση χαρακτηρίζεται από διαφάνεια, ειλικρίνεια και αμοιβαίο σεβασμό. Ο καλός recruiter σας ενημερώνει για τις θέσεις, παρέχει εποικοδομητική ανατροφοδότηση και είναι προσβάσιμος. Μια κακή σχέση περιλαμβάνει έλλειψη επικοινωνίας, παραπλανητικές πληροφορίες, ή αίσθηση ότι σας πιέζουν για μια θέση που δεν ταιριάζει. Να θυμάστε ότι ο recruiter εργάζεται για τον πελάτη, αλλά ένας καλός επαγγελματίας θα σας αντιμετωπίσει με σεβασμό.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να δουλέψω με πολλούς recruiters ταυτόχρονα;
Ναι, μπορείτε να συνεργαστείτε με πολλούς recruiters, αλλά είναι σημαντικό να τους ενημερώνετε εάν έχετε ήδη υποβάλει αίτηση για μια θέση μέσω άλλης πηγής. Αυτό αποφεύγει την αμηχανία και διασφαλίζει ότι ο recruiter δεν θα σπαταλήσει χρόνο ή πόρους.
Πρέπει να αποκαλύψω τον τρέχοντα μισθό μου;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι recruiters θα ρωτήσουν για τις μισθολογικές σας προσδοκίες, όχι απαραίτητα τον τρέχοντα μισθό σας. Μπορείτε να δώσετε ένα εύρος ή να εστιάσετε στο τι επιθυμείτε για τη νέα σας θέση, ειδικά αν ο τρέχων μισθός σας δεν αντικατοπτρίζει την αξία σας.
Τι είναι ο retained search;
Το retained search είναι μια μέθοδος όπου ο εργοδότης πληρώνει τον recruiter (συνήθως σε τρεις δόσεις) για να βρει έναν υποψήφιο, ανεξάρτητα από το αν η πρόσληψη είναι επιτυχής. Αυτό συνήθως αφορά ανώτερες ή εξειδικευμένες θέσεις.
Πώς μπορώ να ξέρω αν ένας recruiter είναι καλός;
Ένας καλός recruiter είναι διαφανής, σας κρατά ενήμερους, παρέχει χρήσιμες πληροφορίες για τις θέσεις και τις εταιρείες, και ακούει τις ανάγκες σας. Επίσης, δεν σας πιέζει για θέσεις που δεν ταιριάζουν και προσφέρει εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
Εφαρμόστε το
Παρακολουθήστε τις αιτήσεις σας, προσαρμόστε το βιογραφικό σας στον πραγματικό εργοδότη και προετοιμαστείτε με το JobMentis.