Salario Contable en el Reino Unido
El salario mediano de un Accountant en el Reino Unido es de £47,000. La mayoría de los Accountants ganan entre £35,000 y £63,000 anualmente, y los que más ganan alcanzan £84,000. Estos datos proporcionan una estimación regional de la remuneración bruta anual.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 28.000 GBP | -40% |
| Intermedio | 41.000 GBP | -12% |
| Sénior | 59.000 GBP | +25% |
| Lead / Dirección | 82.000 GBP | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 5500 GBP al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India678.000 INR
- Portugal22.000 €
- Poland122.000 PLN
- Italia32.000 €
- Japan5.563.000 JPY
- España35.000 €
Cómo lo calculamos
Estas cifras representan una estimación regional de los salarios brutos anuales de los Accountants en el Reino Unido. Los datos se basan en una muestra de puestos de Accountant y deben considerarse una guía, no una estadística oficial.
Preguntas frecuentes
¿Es bueno un salario de £47,000 para un Accountant en el Reino Unido?
Un salario mediano de £47,000 para un Accountant se considera generalmente un ingreso sólido en el Reino Unido. Se sitúa por encima del percentil 25 (£35,000) y refleja un buen potencial de ingresos para la profesión.
¿Cuál es la diferencia entre el salario de un Senior y un Junior Accountant?
Los Junior Accountants suelen ganar un salario mediano de £28,000. Los Senior Accountants, con más experiencia y responsabilidad, tienen un salario mediano más alto de £59,000.
¿Cuál es la compensación total para un Accountant?
La compensación total para un Accountant incluye su salario bruto anual más el valor de los beneficios. El valor estimado anual de los beneficios es de £5,500, lo que se suma al paquete financiero general.
¿Cómo se calcula el salario de un Accountant?
Estos datos salariales se calculan en función de una variedad de factores que incluyen el nivel de experiencia, la ubicación, el tamaño de la empresa y las funciones específicas del puesto. Los percentiles muestran la distribución, y la mediana representa el punto medio.