Salario Product Manager de IA en el Reino Unido

70.000 GBPEstimación regional

El salario mediano para un AI Product Manager en el Reino Unido es de £70.000. La mayoría de los profesionales ganan entre £52.000 y £125.000, y los puestos de mayor nivel alcanzan cifras más altas.

Percentiles de retribución

Estimación regional
Percentil 25
52.000 GBP
Mediana (p50)
70.000 GBP
Percentil 75
95.000 GBP
Top 10 % (p90)
125.000 GBP

Bruto anual, moneda local.

Salario por seniority

Estimado
Junior42.000 GBP-40%
Intermedio62.000 GBP-12%
Sénior88.000 GBP+25%
Lead / Dirección123.000 GBP+75%

Compensación total

Base70%
Bonus12%
Acciones12%
Beneficios6%

Los beneficios valen unos 8500 GBP al año además de la retribución en efectivo.

Dónde rinde más este salario

El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.

Cómo lo calculamos

Estos datos representan una estimación regional de los salarios brutos anuales de los AI Product Managers en el Reino Unido. Las cifras se basan en los salarios declarados y no incluyen compensaciones adicionales como bonificaciones u opciones sobre acciones.

Preguntas frecuentes

¿Es £70.000 un buen salario para un AI Product Manager en el Reino Unido?

Un salario mediano de £70.000 representa un fuerte potencial de ingresos para un AI Product Manager en el Reino Unido. El 10% mejor pagado gana £125.000, lo que indica un margen significativo de crecimiento.

¿Cuál es la diferencia salarial entre un AI Product Manager junior y uno senior?

Los AI Product Managers junior tienen un salario mediano de £42.000. Los AI Product Managers senior obtienen un salario mediano más alto de £88.000, lo que refleja una mayor responsabilidad y experiencia.

¿Cuál es la compensación total para un AI Product Manager?

El salario base mediano es de £70.000, con un valor adicional estimado de £8.500 anuales en beneficios. La compensación total puede ser mayor dependiendo de las bonificaciones y otros incentivos.

¿Cómo se calcula el salario de un AI Product Manager?

Las cifras salariales se determinan analizando los datos de compensación declarados. Esto incluye el salario base y el valor de los beneficios, con distinciones para los niveles de experiencia, como los puestos junior y senior.

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