Salario Ingeniero cloud en el Reino Unido

66.000 GBPEstimación regional

El salario mediano de Cloud Engineer / Architect en el Reino Unido es de £66.000. La mayoría de los profesionales ganan entre £49.000 y £117.000, y los puestos de mayor nivel exigen cifras más altas.

Percentiles de retribución

Estimación regional
Percentil 25
49.000 GBP
Mediana (p50)
66.000 GBP
Percentil 75
89.000 GBP
Top 10 % (p90)
117.000 GBP

Bruto anual, moneda local.

Salario por seniority

Estimado
Junior40.000 GBP-40%
Intermedio58.000 GBP-12%
Sénior83.000 GBP+25%
Lead / Dirección116.000 GBP+75%

Compensación total

Base70%
Bonus12%
Acciones12%
Beneficios6%

Los beneficios valen unos 8000 GBP al año además de la retribución en efectivo.

Dónde rinde más este salario

El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.

Cómo lo calculamos

Estos datos proporcionan una estimación regional de los salarios de Cloud Engineer / Architect en el Reino Unido. Todas las cifras representan las ganancias anuales brutas antes de impuestos y deducciones.

Preguntas frecuentes

¿Es bueno un salario de £66.000 para un Cloud Engineer / Architect en el Reino Unido?

Un salario mediano de £66.000 es un punto de referencia sólido. Con el 10% superior ganando £117.000, muchos Cloud Engineers / Architects consideran que esta cifra refleja un buen potencial de ingresos en el Reino Unido.

¿Cuál es la diferencia salarial entre un Cloud Engineer / Architect junior y uno senior?

El salario mediano para un Cloud Engineer / Architect junior es de £40.000. En cambio, un Cloud Engineer / Architect senior tiene un salario mediano de £83.000, lo que refleja una mayor experiencia y responsabilidad.

¿Cuál es la compensación total para un Cloud Engineer / Architect?

Más allá del salario base, los Cloud Engineers / Architects pueden esperar beneficios adicionales valorados en £8.000 al año. Esto eleva la compensación total potencial por encima del salario base únicamente.

¿Cómo se calculan los salarios de Cloud Engineer / Architect?

Los salarios se determinan por factores como la experiencia, la ubicación, el tamaño de la empresa y las habilidades específicas. Las cifras proporcionadas representan percentiles, mostrando la distribución de los ingresos en el mercado del Reino Unido.

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