Salario Asesor financiero en los Países Bajos
El salario mediano para un Financial Advisor / Planner en los Países Bajos es de €72.000 al año. La mayoría de los profesionales ganan entre €53.000 y €128.000 anuales, y el 10% de los que más ganan perciben más de €128.000.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 43.000 € | -40% |
| Intermedio | 63.000 € | -12% |
| Sénior | 90.000 € | +25% |
| Lead / Dirección | 126.000 € | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 8500 € al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India746.000 INR
- Portugal24.000 €
- Poland134.000 PLN
- Italia36.000 €
- Japan6.118.000 JPY
- España38.000 €
Cómo lo calculamos
Estas cifras representan una estimación regional para Financial Advisors / Planners en los Países Bajos. Todos los importes indicados son cifras brutas anuales antes de impuestos y otras deducciones. Los datos se basan en diversas fuentes para ofrecer una visión general completa.
Preguntas frecuentes
¿Es un salario de €72.000 bueno para un Financial Advisor en los Países Bajos?
Un salario mediano de €72.000 es un fuerte indicador del potencial de ingresos para un Financial Advisor / Planner en los Países Bajos. Sugiere que la mitad de los profesionales ganan más que esta cantidad.
¿Cuál es la diferencia salarial entre un Financial Advisor junior y uno senior?
Los Financial Advisors junior suelen ganar un salario mediano de €43.000. Los Financial Advisors senior, con más experiencia, tienen un salario mediano más alto de €90.000.
¿Cuál es la compensación total para un Financial Advisor?
Además del salario base, los Financial Advisors / Planners pueden esperar un valor anual de beneficios de €8.500. Esto incluye posibles bonificaciones, contribuciones al seguro médico y otras ventajas.
¿Cómo se calculan estas cifras salariales?
Estas cifras se derivan de una combinación de puntos de datos, incluyendo la mediana (p50), los percentiles (p25, p75, p90) y las medianas específicas para roles junior y senior. Su objetivo es reflejar el amplio espectro salarial.