Salario Consultor de gestión en el Reino Unido

70.000 GBPEstimación regional

El salario medio de un Management Consultant en el Reino Unido es 70.000 GBP, con la mayoría de los paquetes entre 52.000 GBP y 125.000 GBP. Esta referencia es una estimación regional, inicia sesión para comparar tu retribución exacta con las bandas de percentiles.

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Percentiles de retribución

Estimación regional
Percentil 25
52.000 GBP
Mediana (p50)
70.000 GBP
Percentil 75
95.000 GBP
Top 10 % (p90)
125.000 GBP

Bruto anual, moneda local.

Salario por seniority

Estimado
Junior42.000 GBP-40%
Intermedio62.000 GBP-12%
Sénior88.000 GBP+25%
Lead / Dirección123.000 GBP+75%

Compensación total

Base80%
Bonus8%
Acciones4%
Beneficios8%

Los beneficios valen unos 8500 GBP al año además de la retribución en efectivo.

Dónde rinde más este salario

El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.

Cómo lo calculamos

Estas cifras sitúan la retribución de un Management Consultant frente a las bandas de percentiles (p25 a p90) en el Reino Unido. Cuando los datos nacionales por ocupación son escasos, modelamos a partir de referencias regionales y lo indicamos: nunca presentamos una estimación como oficial. Importes brutos anuales, redondeados.

Preguntas frecuentes

¿Es 70.000 GBP un buen salario para un Management Consultant en el Reino Unido?

70.000 GBP es la mediana, el centro del mercado. Por encima de 95.000 GBP estás en el cuartil superior; por debajo de 52.000 GBP, hay margen para negociar.

¿Cuánto gana un Management Consultant sénior en el Reino Unido?

Un Management Consultant sénior gana en torno a 88.000 GBP, frente a 42.000 GBP al inicio de la carrera. Las bandas de seniority se estiman a partir de la mediana general.

¿Cuál es la compensación total de un Management Consultant en el Reino Unido?

Además del salario base, los beneficios valen unos 8500 GBP al año. El bonus y las acciones varían según el empleador y el sector.

¿Cómo se calcula esta calculadora de salario?

Situamos tu paquete frente a las bandas de percentiles para el puesto y el país, con datos oficiales cuando existen y referencias regionales en su defecto, siempre señaladas.

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