Salario Product Manager en los Países Bajos
El salario mediano de Product Manager en los Países Bajos es de 77.000 € al año. La mayoría de los Product Managers ganan entre 57.000 € y 104.000 € anuales, y el 10% superior gana 137.000 €.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 46.000 € | -40% |
| Intermedio | 68.000 € | -12% |
| Sénior | 96.000 € | +25% |
| Lead / Dirección | 135.000 € | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 9000 € al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India797.000 INR
- Portugal26.000 €
- Poland143.000 PLN
- Italia38.000 €
- Japan6.543.000 JPY
- España41.000 €
Cómo lo calculamos
Estos datos salariales son una estimación regional para Product Managers en los Países Bajos. Las cifras representan el ingreso anual bruto antes de impuestos y deducciones. Los datos se basan en información de diversas fuentes, proporcionando un punto de referencia para la compensación.
Preguntas frecuentes
¿Es un salario de 77.000 € bueno para un Product Manager en los Países Bajos?
Ganar 77.000 € como Product Manager en los Países Bajos te sitúa en la mediana, lo que significa que la mitad de los Product Managers ganan más y la otra mitad menos. En general, se considera un salario sólido.
¿Cómo se compara el salario de un Product Manager senior con el de uno junior?
Un Product Manager senior tiene un salario mediano de 96.000 €, significativamente más alto que la mediana junior de 46.000 €. La experiencia y las responsabilidades influyen mucho en el potencial de ingresos.
¿Cuál es la compensación total para un Product Manager?
La compensación total incluye el salario base más los beneficios. El valor estimado de los beneficios al año es de 9.000 €, lo que se suma a tus ingresos generales más allá del salario base.
¿Cómo se calculan estas cifras salariales de Product Manager?
Estas cifras se derivan de una variedad de puntos de datos, que incluyen la mediana (p50), los percentiles (p25, p75, p90) y las medianas específicas para roles junior y senior. Representan una estimación amplia del pago anual bruto.