Salario Product Manager en Estados Unidos
Los Product Managers en los Estados Unidos ganan un salario mediano de $124,000 por año. El rango típico se encuentra entre $92,000 y $167,000, y los que más ganan superan los $221,000.
Percentiles de retribución
Estimación regionalBruto anual, moneda local.
Salario por seniority
Estimado| Junior | 74.000 US$ | -40% |
| Intermedio | 109.000 US$ | -12% |
| Sénior | 155.000 US$ | +25% |
| Lead / Dirección | 217.000 US$ | +75% |
Compensación total
Los beneficios valen unos 15.000 US$ al año además de la retribución en efectivo.
Dónde rinde más este salario
El mismo paquete, en términos de coste de vida local, entre mercados.
- India1.109.000 INR
- Portugal36.000 €
- Poland199.000 PLN
- Italia53.000 €
- Japan9.097.000 JPY
- España57.000 €
Cómo lo calculamos
Estas cifras representan una estimación regional de los salarios de Product Manager en todos los Estados Unidos. Todas las cifras proporcionadas son salarios base brutos anuales. Los datos se compilan de diversas fuentes para ofrecer una visión general.
Preguntas frecuentes
¿Es $124,000 un buen salario para un Product Manager?
El salario mediano de Product Manager de $124,000 generalmente se considera un ingreso sólido. Se sitúa por encima del percentil 25 de $92,000, lo que indica que la mitad de los Product Managers ganan más que esta cantidad.
¿Cómo se compara el salario de un Senior Product Manager con el de un Junior Product Manager?
Existe una diferencia notable entre los roles junior y senior. El salario mediano para un Junior Product Manager es de $74,000, mientras que el salario mediano de un Senior Product Manager aumenta a $155,000.
¿Cuál es la compensación total para un Product Manager?
La compensación total incluye el salario base más los beneficios. El valor estimado de los beneficios para un Product Manager es de $15,000 por año, además de su salario base.
¿Cómo se calculan los salarios de Product Manager?
Los salarios generalmente se calculan en función de factores como los años de experiencia, la ubicación, el tamaño de la empresa y las responsabilidades específicas. Los percentiles indican la distribución de estos salarios.