Agence de recrutement

Comment intégrer les entreprises tech avec Tech a Way en 2026

RPO International · 3France tech-a-way.eu

Tech a Way est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la technologie et le RPO en France. Nous accompagnons les entreprises dont le cœur de métier est le digital. Pour les candidats, notre valeur ajoutée réside dans une connaissance approfondie des écosystèmes techniques et un accès privilégié aux opportunités de nos clients.

Qui paie Tech a Way

C'est l'équipe de recrutement de l'employeur, sous contrat.

Tech a Way gère le recrutement de l'entreprise en tant que fonction externalisée. Quand elle t'évalue, c'est le processus interne de l'employeur qui t'évalue, pas un intermédiaire susceptible de te placer ailleurs.

Ce que cela signifie pour toi

Traite le premier échange comme le premier tour de l'employeur, parce que c'en est un. Prépare-le comme tu préparerais un entretien avec le manager, et adapte-toi à l'entreprise plutôt qu'à un intermédiaire.

Secteurs suivis

Marchés observés

Source : annuaire des agences JobMentis, 29 247 agences dans 102 marchés, 2026.

Leur côté

Secteurs

Consulting Business Services

Présent en

Allemagne Espagne

Quels profils et secteurs Tech a Way privilégie-t-il ?

Nous nous concentrons exclusivement sur les entreprises dont l'activité principale est technologique. Nos recrutements couvrent une large palette de rôles techniques, allant du développement logiciel à l'architecture système et aux fonctions de conseil en ingénierie. Nous intervenons principalement sur des postes à forte valeur ajoutée au sein de structures innovantes en France.

Le point de rencontre

Comment se déroule le processus de recrutement en RPO ?

En tant que partenaire RPO, nous intégrons directement les processus de recrutement de nos clients. Cela signifie que votre candidature est traitée avec une vision globale des besoins techniques de l'entreprise. Vous bénéficiez d'un suivi structuré, depuis la qualification initiale de vos compétences jusqu'à la coordination des entretiens finaux avec les équipes opérationnelles.

À quoi s'attendre une fois le contact établi ?

Une fois votre profil identifié, nous échangeons sur vos aspirations professionnelles et la cohérence avec les besoins actuels de nos clients. La communication est transparente et axée sur la pertinence technique. Notez que le service est entièrement gratuit pour les candidats, car notre rémunération est prise en charge par les entreprises clientes.

Ton côté

Comment attirer l'attention des recruteurs de Tech a Way ?

Pour maximiser vos chances, mettez en avant vos projets techniques concrets et les technologies spécifiques que vous maîtrisez. Utilisez des mots-clés précis liés à votre stack technique et à vos méthodologies de travail. Une candidature spontanée bien ciblée, accompagnée d'un CV à jour détaillant vos réalisations, est le meilleur moyen d'intégrer notre vivier de talents.

Tech a Way est-il le bon partenaire pour votre recherche ?

Tech a Way est idéal si vous cherchez à évoluer au sein d'entreprises où la technologie est le moteur principal de la croissance. Si votre expertise est généraliste ou éloignée des secteurs IT, d'autres cabinets seront plus adaptés. Nous privilégions les candidats qui souhaitent s'investir dans des environnements techniques exigeants et innovants.

Comment travailler avec Tech a Way : le guide du candidat·e

Détaillez vos projets techniques récents sur votre CV.
Utilisez les noms exacts des langages et frameworks maîtrisés.
Préparez des exemples concrets de résolution de problèmes techniques.
Soyez réactif lors des échanges par e-mail avec votre consultant.
Clarifiez vos attentes salariales dès le premier entretien.

Questions fréquentes

Que devient mon CV après soumission ?

Vos données sont conservées dans notre base de talents sécurisée pour vous proposer des opportunités futures. Conformément au RGPD, vous gardez le contrôle total sur vos informations et pouvez demander leur suppression à tout moment.

Est-il utile de postuler directement chez le client en parallèle ?

Il est préférable de ne pas multiplier les candidatures pour un même poste. Si vous passez par Tech a Way, nous assurons le suivi de votre dossier, ce qui évite les doublons et facilite la gestion administrative de votre candidature.

Comment relancer après un entretien sans réponse immédiate ?

Nous recommandons d'attendre une semaine après la date convenue pour un retour avant de nous solliciter. Un simple e-mail de suivi rappelant votre intérêt pour le poste suffit à relancer votre interlocuteur dédié.

Puis-je contester une évaluation technique faite par le cabinet ?

Si vous estimez qu'une évaluation ne reflète pas vos compétences, nous vous invitons à en discuter ouvertement. Nous sommes là pour comprendre votre parcours et nous pouvons réévaluer votre profil si des éléments techniques ont été mal interprétés.

Tu postules via Tech a Way ?

Suis l'offre, adapte ton CV au véritable employeur et prépare l'entretien avec JobMentis.

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