Salaire Product manager aux États-Unis
Les Chefs de Produit aux États-Unis gagnent un salaire médian de 124 000 $ par an. La fourchette typique se situe entre 92 000 $ et 167 000 $, les meilleurs salaires dépassant 221 000 $.
Percentiles de rémunération
Estimation régionaleBrut annuel, devise locale.
Salaire par séniorité
Estimé| Junior | 74 000 $US | -40% |
| Confirmé | 109 000 $US | -12% |
| Senior | 155 000 $US | +25% |
| Lead / Direction | 217 000 $US | +75% |
Rémunération totale
Les avantages valent environ 15 000 $US par an en plus de la rémunération en numéraire.
Où ce salaire rend le plus
Le même package, en coût de la vie local, selon les marchés.
- India1 109 000 ₹
- Portugal36 000 €
- Poland199 000 PLN
- Italie53 000 €
- Japan9 097 000 JPY
- Espagne57 000 €
Comment nous calculons
Ces chiffres représentent une estimation régionale des salaires des Chefs de Produit aux États-Unis. Tous les chiffres fournis sont des salaires annuels bruts de base. Les données sont compilées à partir de diverses sources pour offrir un aperçu général.
Questions fréquentes
124 000 $ est-ce un bon salaire pour un Chef de Produit ?
Le salaire médian de Chef de Produit de 124 000 $ est généralement considéré comme un revenu solide. Il se situe au-dessus du 25e centile de 92 000 $, indiquant que la moitié des Chefs de Produit gagnent plus que ce montant.
Comment le salaire d'un Chef de Produit Senior se compare-t-il à celui d'un Chef de Produit Junior ?
Il existe une différence notable entre les postes juniors et seniors. Le salaire médian pour un Chef de Produit Junior est de 74 000 $, tandis que le salaire médian d'un Chef de Produit Senior s'élève à 155 000 $.
Quelle est la rémunération totale pour un Chef de Produit ?
La rémunération totale comprend le salaire de base plus les avantages sociaux. La valeur estimée des avantages sociaux pour un Chef de Produit est de 15 000 $ par an, en plus de son salaire de base.
Comment les salaires des Chefs de Produit sont-ils calculés ?
Les salaires sont généralement calculés en fonction de facteurs tels que les années d'expérience, la localisation, la taille de l'entreprise et les responsabilités spécifiques. Les centiles indiquent la répartition de ces salaires.