Combien de temps prend le process d'entretien Barclays ?

La plupart des candidats passent 4 à 8 semaines entre le screen recruteur et l'offre. Le loop onsite tient sur une journée ou deux demi-journées, avec retour et offre dans les 5 jours ouvrés suivants.

Comment se préparer spécifiquement pour Barclays ?

Trois priorités : (1) l'ADN Barclays montré ci-dessus - ce qu'ils évaluent vraiment, (2) les rounds de votre loop, surtout celui que les candidats sous-estiment, et (3) drillez les types de questions de ce guide avec un framework structuré comme CIRCLES ou STAR.

Cela s'applique-t-il aussi aux postes engineering ou design chez Barclays ?

L'ADN reste le même - ce qui change c'est le mix des rounds. Les SWE ont des coding screens à la place du Product Sense ; les designers ont des revues de portfolio et des exercices design. Le "what they value" et les signaux comportementaux s'appliquent à toutes les fonctions.

Autres postes chez Barclays :IB Analyst Software Engineer

Enterprise · Guide d'entretien IB Analyst

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Langue d'entretien : anglais

Comment réussir l'entretien Barclays IB Analyst en 2026

L'ADN Barclays (TL;DR)

Barclays évalue la rigueur analytique et le sens commercial, en se concentrant sur la manière dont les candidats structurent des problèmes financiers complexes et articulent les compromis. Ils recherchent des candidats capables de relier les solutions techniques à l'impact commercial, en faisant souvent référence à leur principe d'« Intégrité ».En anglais :Barclays assesses analytical rigor and commercial acumen, focusing on how candidates structure complex financial problems and articulate trade-offs. They look for candidates who can connect technical solutions to business impact, often referencing their 'Integrity' principle.

Lisez dans votre langue

Nous affichons ce guide dans votre langue, avec l'anglais original conservé en dessous pour référence. Le badge ci-dessus indique dans quelle langue se déroule généralement le loop de cette entreprise.

Le loop d'entretien Barclays

Votre loop comprend généralement 4 étapes.

1
Étape 1
Entretien recruteurEn anglais :Recruiter Screen
Motivation, fit, GPA, intérêt pour les deals.En anglais :Motivation, fit, GPA, deal interest.
2
Étape 2
Entretien techniqueEn anglais :Technical Screen
Comptabilité, valorisation (DCF, comparables, transactions précédentes), enterprise vs equity value.En anglais :Accounting, valuation (DCF, comps, precedent transactions), enterprise vs equity value.
3
Étape 3
Connaissance des marchésEn anglais :Market Knowledge
Deals récents, événements de marché, perspectives sectorielles, pourquoi cette banque.En anglais :Recent deals, market events, sector outlook, why this firm.
4
Étape 4
SuperdayEn anglais :Superday
Entretiens enchaînés avec MDs/VPs couvrant technique + behavioral + fit.En anglais :Multiple back-to-back interviews with MDs/VPs covering technical + behavioral + fit.
5
Étape 5
Behavioral / LeadershipEn anglais :Behavioral / Leadership
Preuves passées d'ownership, d'influence, de résolution de conflit.En anglais :Past evidence of ownership, influence, resolving conflict.

Zone de danger : pourquoi les candidats échouent

D'après notre base de retours d'entretiens Barclays, évitez ces pièges classiques :

Confondre les calculs de la valeur d'entreprise (EV) et de la valeur des fonds propres (Equity Value).En anglais :Confusing enterprise value and equity value calculations.
Se concentrer uniquement sur la valeur autonome de la cible sans considérer les synergies.En anglais :Focusing only on the target's standalone value without considering synergies.
Se concentrer uniquement sur la rémunération ou le prestige sans démontrer un intérêt réel pour le travail.En anglais :Focusing solely on compensation or prestige without demonstrating genuine interest in the work.
Omettre de mentionner l'analyse d'accrétion/dilution.En anglais :Failing to mention accretion/dilution analysis.

Testez-vous : vraies questions Barclays

Trois prompts réels extraits de notre base.

Type · Valuation

Quelles sont les différentes méthodes pour valoriser une entreprise ?En anglais :What are the different ways to value a company?

Type · Technical

Si vous ne pouviez investir que dans un seul secteur actuellement, lequel choisiriez-vous et pourquoi ? Défendez votre choix en utilisant des arguments financiers et de marché.En anglais :If you could invest in only one sector right now, which would it be and why? Defend your choice using financial and market reasoning.

Type · Motivation

Pourquoi vous intéressez-vous à la banque d'investissement, et plus particulièrement à Barclays ?En anglais :Why are you interested in investment banking, and specifically at Barclays?

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Banque de questions Barclays

Un échantillon de notre base, regroupé par round. Inscrivez-vous pour la totalité.

9 questions affichées sur 13

Recruiter Screen- Entretien recruteur

1
Type · Motivation
Pourquoi vous intéressez-vous à la banque d'investissement, et plus particulièrement à Barclays ?En anglais :Why are you interested in investment banking, and specifically at Barclays?

Technical Screen- Entretien technique

2
Type · Valuation
Expliquez-moi une analyse DCF.En anglais :Walk me through a DCF analysis.
3
Type · Valuation
Quelles sont les différentes méthodes pour valoriser une entreprise ?En anglais :What are the different ways to value a company?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Market Knowledge- Connaissance des marchés

4
Type · Market Trends
Quelle est une opération récente de fusion-acquisition (au cours des 6 à 12 derniers mois) que vous avez trouvée intéressante, et pourquoi ?En anglais :What is a recent M&A deal (within the last 6-12 months) that you found interesting, and why?
5
Type · Market Trends
Quelles sont vos réflexions sur l'environnement macroéconomique actuel et son impact potentiel sur l'activité de banque d'investissement ?En anglais :What are your thoughts on the current macroeconomic environment and its potential impact on investment banking activity?
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Superday- Superday

6
Type · Technical
Imaginez qu'une entreprise envisage d'en acquérir une autre. Comment aborderiez-vous la valorisation de l'entreprise cible, et quelles sont les considérations clés pour l'acquéreur ?En anglais :Imagine a company is considering acquiring another. How would you approach valuing the target company, and what are the key considerations for the acquirer?
7
Type · Technical
Expliquez le concept de Valeur d'Entreprise (EV) et de Valeur des Fonds Propres (Equity Value), et comment ils sont liés.En anglais :Explain the concept of Enterprise Value and Equity Value, and how they relate to each other.
+ 1 autres questions dans ce round (inscription pour débloquer)

Behavioral / Leadership- Behavioral / Leadership

8
Type · Teamwork
Parlez-moi d'une fois où vous avez dû travailler avec un membre d'équipe difficile. Comment avez-vous géré la situation et quel a été le résultat ?En anglais :Tell me about a time you had to work with a difficult team member. How did you handle the situation, and what was the outcome?
9
Type · Ownership
Décrivez une situation où vous avez pris une initiative ou fait plus que ce qui était attendu dans un projet ou une tâche.En anglais :Describe a situation where you took initiative or went above and beyond what was expected in a project or task.
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